În unele cazuri, opțiunea cea mai convenabilă este de a plăti pe oră. Acest sistem este stipulat în mod direct de dreptul muncii. În același timp, angajatorii au dreptul de a stabili această formă de remunerație sau de orice alt pe cont propriu.
Motivul pentru aceasta este fezabilitatea actuală. Cu toate acestea, sistemul de orar satisface interesele ambelor părți ale raporturilor de muncă. Acesta oferă o oportunitate de a obține cele mai multe din echipa și cheltui bani pe salarii doar în cazul în care rezultatele reale.
KodeksRumyniyapochasovaya remunerare a muncii
salariu pe oră stabilit în organizațiile în care angajații pot lucra în diferite programe. Asta este, o zi un angajat poate lucra 8 ore, iar a doua zi - 4 ore. Într-o astfel de situație, stabilirea salariului fix pentru locul de muncă este inadecvată. Pentru că atunci va trebui să plătească pentru zilele și orele în care angajatul nu a-și exercita atribuțiile, și a fost doar în locul potrivit.
La introducerea sistemului este necesar să emită un ordin și de a furniza forma specificată în contract cu angajatul. Personalul trebuie să cunoască condițiile de remunerare pentru muncă și sunt de acord cu ei.
Ceea ce determină și când salariul pe oră aplicabil?
remunerația pe ore pentru muncă și valoarea specifică a venitului depinde de o serie de factori importanți. Ele sunt reflectate în lege și sunt supuse executării necondiționate:
- Valoarea este numărul de ore, zile sau schimburi care au funcționat în unii angajați. Acest lucru este prevăzut ca o condiție de bază pentru calculul venitului;
- Rata de tarifare înseamnă valoarea inițială a veniturilor. Aceasta afectează de atribuire totală. Această rată este suma de plată o oră de funcționare. Această valoare este formată de către angajator și reflectă în mod necesar, în acord cu angajatul;
- importanța fundamentală pentru valoarea minimă a venitului stabilit în regiune. În general, în România, ea nu poate fi mai mică de 8500 de ruble.
La elaborarea ore prevăzute și obiectivele de performanță, venitul total al unui angajat nu poate fi mai mică decât salariul minim specificat. Astfel de situații nu sunt permise de lege. Această regulă este prevăzută în art. 133 KodeksaRumyniya muncii.
Cum se calculează salariul pe oră?
Acest sistem necesită un algoritm clar pentru calculul venitului. Pentru a calcula, trebuie să cunoașteți valoarea celor de mai sus, rata de tarifare și timpul lucrat.
Ca un exemplu de calcul corect ar trebui să aducă situația la stabilirea ratelor de $ 100 pe oră de muncă. În această lună trecut angajatul a lucrat toate cele patru săptămâni de câte 40 de ore. În consecință, toate au lucrat 160 de ore. Această valoare trebuie să fie înmulțită cu 100 $ pe unitate de timp. Se pare că, ca urmare a luni de muncă, membrul personalului va primi 16.000 de ruble.
Dacă el va lucra mai puțin și va trebui să primească o sumă mai mică decât salariul minim, acesta va fi împotriva legii. Prin urmare, angajatorul va trebui să-i plătească o singură dimensiune a salariului minim.
Pentru a calcula plata concediului pentru munca, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fie adăugate venitul pentru fiecare lună din trecut și împărțit la numărul. Valoarea medie obținută trebuie să fie multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Astfel, pentru a calcula cantitatea de vacanta poate fi destul de ușor. Principalul lucru este de a cunoaște numărul de ore lucrate și zile. Și pentru acest lucru, este necesar să se prevadă foaie de orientare precisă a contului timpului lucrat.
Această valoare este direct dependentă de salariul minim. După cum sa menționat mai sus, cea mai mică dimensiunea sa este de 8500 p. Dar regiunile pot stabili și sume mari. De exemplu, este la Moscova 15000 p. De exemplu, un angajat petrecut pe serviciul de 167 de ore. Aceasta este valoarea maximă admisă la săptămâna 40 de ore. Este necesar să se împartă 8500 cu 40 obține 51 de ruble pe oră de muncă.
Cum se obține salariul pe oră?
Pentru a stabili un astfel de sistem, este necesar să se emită un ordin. El va acționa în ceea ce privește toate sau o parte a echipei de personal. Fiecare angajat a primit necesar să se încheie un acord. Aceasta va include o referire la un sistem de oră.
Aceste documente trebuie prezentate angajatului cu confirmare de primire. De asemenea, trebuie să specificați data examinării.
Cum de a reflecta costul orar al forței de muncă în personal?
Documentul trebuie să reflecte la ce ora exactă angajatul a lucrat. Fiecare a petrecut ziua sărbătorită ca atare în înregistrarea de timp carte de raport. Cu reflectarea corectă a timpului, angajatul va primi o compensație echitabilă.
Legislația prevede menținerea situației de personal în formă liberă. Puteți specifica numele persoanei și reflectă metoda remunerației sale.
Ordinea de un loc de muncă cu un salariu pe oră - probă
Acest ordin prevede comitet de statistici. Aceasta este o formă standardizată comună. Aceasta este forma corectă în conformitate cu prevederile legii. Este permis să se aplice tuturor organizațiilor.
Contractul de muncă cu un salariu pe oră - probă
Contractul de muncă ca o condiție de bază ar trebui să includă o trimitere la acest tip de remunerație. În plus, necesitatea de a reflecta valoarea venitului pe unitatea de timp. Documentul elaborat de formă unitară. Prin urmare, proba este corectă și nu contravine legii.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.