Timpul de lucru în cadrul kodeksuRF de muncă definit ca o perioadă de taxe activă și responsabilitatea lucrătorului angajatorului. Setarea corectă afectează capacitatea angajaților de a muncii suplimentare, aplicarea sancțiunilor disciplinare și alte probleme organizatorice care determină eficiența procesului de muncă.
Conceptul timpului de lucru al Codului Muncii
Conform timpului de muncă kodeksuRumyniyarabochee include:
- perioadele în care angajatul este obligat să fie la locul de muncă;
- alte perioade, care sunt atașate prin lege.
Metoda universală și cea mai comună de măsurare a volumului care îndeplinește funcții de locuri de muncă caracterizate prin:
- timp de lucru planificat a introdus o convenție colectivă sau legile locale de reglementare.
- Timpul de rezidență la locul de muncă - a mers efectiv. în contul său de taxa impusă angajatorului. Necesitatea de a lua în considerare, datorită faptului că se poate abate de la setul în organizație ca o mare, iar în partea mai mici.
- Unele perioade sunt atașate la timpul de lucru în vigoare a legii: pauze tehnologice, de nefuncționare (drivere) și altele.
În contrast cu această noțiune este conceptul de „timp de odihnă“, atunci când un angajat nu își îndeplinește funcțiile de lucru (deși poate apela la acest lucru, în anumite cazuri).
Tipuri de timp de lucru privind Codul muncii
Următoarele ore de lucru soiuri emit, în funcție de durata acestuia:
- Media. 40 de ore pe săptămână (art. 91 din Codul muncii). Aceasta este o regulă generală pentru majoritatea organizațiilor.
- Scurt. Stabilită de legislație, ținând seama de:
- caracteristici starea de sănătate sau vârsta muncitorului (nu mai mult de 4 ore pe zi pentru minori cu vârste cuprinse între 14-15, 5:00 în fiecare zi, pentru cei cu vârsta de 15-16 ani. Durata săptămânală de lucru pentru astfel de persoane nu poate depăși 24 de ore Art. 92, 94 din LC RF );
- încărcare mare sau pericole (săptămâna 36 de ore - pentru lucrătorii pedagogice în conformitate cu articolul LC RF 333, schimb de noapte scade cu 1 oră pe st TKRumyniyai 96 etc ....).
- Incomplete. Stabilit prin acord între părți la raportul de muncă. Sunt:
- munca cu fracțiune de normă;
- part-time;
- combinație a ambelor.
În alte cazuri, cererea salariatului este luată în considerare, în conformitate cu interesele industriale.
orele de lucru ale Codului Muncii al Federației Ruse
Modul de operare este distribuția pe tot parcursul perioadei sale (zile, săptămâni etc.). Acesta este stabilit prin acte locale ale organizației, cum ar fi reglementările interne.
Acestea trebuie să fie instalate:
De asemenea, este posibil să se stabilească astfel de specii de regim, cum ar fi ore de lucru flexibil, flexitime, muncii în schimburi (în instalații care funcționează continuu), metoda de utilizare schimbare.
În conformitate cu art. 97 Codul muncii timpul de lucru poate fi crescută prin:
Stabilirea duratei timpului de lucru, care diferă de la normal, trebuie să fie justificată de nevoile organizației.
Astfel, modul de setare corectă și ore de muncă de către una dintre cele mai importante taxe angajator TKRumyniya-. În elaborarea documentelor corporative sau contracte de muncă (în cazul în care reglementările locale nu sunt acceptate) ar trebui să ia în considerare cerințele de statut TKRumyniyai.