Acest tip de concediu se acordă în timpul sarcinii și după aceea. Durata sa este reglementată de Codul muncii. În unele cazuri, durata decretului poate ajunge la mai mulți ani.
Dar, după timpul indicat în lege, salariatul va fi obligat să se întoarcă la locul de muncă.
Această procedură trebuie să fie executate în mod corespunzător și se reflectă în înregistrările contabile.
Codul Muncii Romania, angajatorul trebuie să furnizeze, pe baza concediului foi de handicap decorate corespunzător.
În acest caz, apoi de ieșire la muncă după concediul de maternitate (ordinea este făcută într-o formă liberă) ar trebui să fie documentate în mod corespunzător.
Permiterea orice erori pot cauza probleme grave cu Inspectoratul Teritorial de Munca.
Pentru a evita diferite tipuri de litigii și situații de conflict, trebuie să fie obligatorie pentru a studia cadrul legislativ.
Precum și aceste aspecte importante legate direct de clearance-ul de ieșire la muncă după concediul de maternitate:
- concepte de bază;
- durata șederii în vacanță;
- cadru de reglementare.
concepte de bază
Pentru a evita problemele în studiul legislației în vigoare, va fi necesară în mod obligatoriu pentru a înțelege următoarele concepte importante:
- maternitate concediu de tip;
- Tipul de concediu BIR (sarcină, naștere);
- lăsați pentru îngrijirea copilului;
- beneficiu BIR (pentru sarcină, naștere).
Dar trebuie amintit că noțiunea de „concediu de maternitate“, în lege, pur și simplu nu există. În conformitate cu această frază se referă întotdeauna la doar două perioade - tip de vacanță BIR. de îngrijire de maternitate.
Scopul fiecăreia dintre perioadele de date derivate direct din numele său. Vacanță tipuri considerate lucrător are dreptul de a prezenta un document de înregistrare la clinicile antenatale, foaia precum și decorate în mod corespunzător de handicap.
În acest caz, pentru întreaga perioadă a angajatorului în detrimentul FSS va fi obligat să perceapă alocația specială.
îngrijire de maternitate - se poate acorda după tip BIR de timp vacanta. Se poate continua până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.
femeie primește, de asemenea, de la o compensație specială angajatorului pentru o anumită perioadă de timp. Valoarea depinde de mărimea oficial, salariile „albe“.
Sub instrumentul în sine este înțeleasă ca o anumită sumă de bani care urmează să fie plătit pe baza sarcinii sau de design de îngrijire de maternitate.
Până în prezent, procedura de calcul această sumă este stabilită la nivel legislativ. De aceea, înainte de a trece la calcule, este esențial să studieze indicat în ordinea legislației.
Timpul petrecut în vacanță
Durata concediului, cu condiția datorită prezenței sarcinii, depinde de mai mulți factori diferiți.
Mai mult decât atât, această vacanță în mod necesar împărțit în perioade de pre- și post-natale. Durata privirilor lui, după cum urmează:
70 de zile (în cazul sarcinilor multiple, sau alți factori - 84 de zile)
70 de zile (în caz de complicații - 86 de zile, dacă nasc simultan 2 sau mai mulți copii - 110 de zile)
În acest caz, lăsați acest tip prevăzut în mod necesar în total. Dar, indiferent de numărul de zile în care au fost efectiv utilizate înainte de nașterea copilului în sine.
La calcularea valorii prestației, precum și durata perioadei de vacanță, ar trebui să ia în considerare cu siguranta curentul pe territoriiRumyniyazakonodatelstvo.
De asemenea, la cererea angajatorului femeia va fi obligat să acorde lăsa să aibă grijă de un copil. Durata acestei perioade nu poate fi mai mare de 3 ani.
În același timp, însăși ordinea de beneficii, precum și calculul duratei concediului trebuie să fie neapărat efectuată numai pe baza legislației federale existente.
Originea tipului BIR de vacanță depinde de starea de sănătate a femeilor în majoritatea forței de muncă, precum și numărul copilului în timpul sarcinii.
Deci, în cazul în care sunt prevăzute orice complicații sau sarcină multiplă este, lucrătorul medical trebuie să asigure observat concediu medical la 28 de săptămâni.
În cazul în care sarcina este fara complicatii, fiind în același timp un Singleton - un certificat medical eliberat la 30 de săptămâni de sarcină.
Este foarte important de a furniza în timp util la locul de muncă oficiale toate documentele necesare pentru a obține beneficiile BIR și îngrijirea copiilor.
Deoarece la expirarea termenului de 6 luni de la data plecării în concediu de acest tip nu oferă angajaților corect formulat o declarație, precum și alte documente necesare, pentru a obține ceva de drepturi va fi practic imposibil.
bază normativă
Totul legat de vacanța de acest tip se reflectă în mod suficient de detaliat în vigoare la territoriiRumyniyazakonodatelstve.
Dacă este posibil, atât pentru angajator și de a face din BIR indemnizația de concediu, de îngrijire a copilului, trebuie să fie sigur pentru a vă familiariza cu curent despre acest cadru legal.
Acesta include următoarele: