Caracteristicile aspectul calitativ al potențialului forței de muncă poate fi, de asemenea, realizate cu ajutorul unor indicatori cantitativi. De exemplu, pentru a evalua indicatorii stării de sănătate se aplică frecvența și severitatea bolii la 100 de angajați (de exemplu, starea de sănătate este estimată în mod indirect, prin rata de incidență) pentru a estima nivelul de calificare - lucru de descărcare medie, nivelul de educație - numărul mediu de școli secundare, pentru evaluarea instruirii - proporția persoanelor care au absolvit școala profesională, numărul de luni de formare, etc. Trebuie remarcat faptul că colectarea unor astfel de informații, în special în ceea ce privește obținerea de caracteristici calitative, este dificilă și necesită studii speciale. Prin urmare, folosind o abordare simplificată în cazul în care caracteristicile calitative ale potențialului de muncă este limitată la datele care să reflecte nivelul de educație și calificare, disponibilitatea de pregătire specială și compoziția sa durată, sexul și vârsta. O variantă a acestui parametri ai sistemului de întreprindere potențialul colectiv de muncă este prezentată în tabelul. 4.1, care pot fi completate sau, dimpotrivă, simplificată în funcție de caracteristicile întreprinderii și a sarcinilor specifice de gestionare a personalului.
Sistemul de indicatori ce caracterizează potențialul de lucru al întreprinderii
Desigur, este tentant să aibă un indicator sintetic, care ar caracteriza valoarea totalitatea diverșilor factori de potențialul forței de muncă. Ele ar putea compara atunci valoarea potențialului forței de muncă în orice moment dat în timp pe echipe diferite, pentru a identifica efectul factorilor individuali privind totalul valorii sale, ceea ce ar facilita alegerea „politicilor de personal și de a contribui la o utilizare mai eficientă a potențialului forței de muncă. Cu toate acestea, această problemă rămâne nerezolvată . utilizat în practica indicatorilor generalizează reflectă nu mai mult de două sau trei elemente ale potențialului forței de muncă, și care este, în principal din partea cantitativă. de exemplu, rata fondului total de lucru de timp posibil pentru minerit, acesta se calculează ca o medie ponderată, în cazul în care ponderile este numărul de angajați care au un anumit set de timp normale (săptămânal sau anual, sau pentru a seta durata efectivă a zilei, etc.) de lucru. În special, se utilizează această cifră pentru a caracteriza potențialul forței de muncă a maselor populației din teritoriu (societate), sau pentru evaluarea potențialului forței de muncă la nivel de întreprindere. Ca o măsură de sinteză pentru cuantificarea potențialului de angajare în ceea ce privește timpul de lucru este utilizat cantitatea de timp (persoane-ani), care pot lucra angajați ai companiei până la pensionare. Dinamica acestui indice, care reflectă nu numai numărul de angajați, dar, de asemenea, de vârstă și sex structura lor, permițându-vă pentru a vedea procesul de imbatranire colectivă întreprindere (în special dacă este vorba de o lungă perioadă de timp, politica de personal a avut ca scop stabilizarea echipei). Există recomandări care la caracterizarea cantitativă a potențialului de muncă este de folos pentru a reflecta nu numai o mulțime de deșeuri (sau potențial pentru minerit) timpul de lucru, dar, de asemenea, să ia în considerare calificarea angajaților structurii colective a (prin rate tarifare, și chiar mai bine - în ceea ce privește coeficienții de reducere a forței de muncă, prin intermediul căreia apare posibil rezultat într-o muncă complexă la simplu). și indicatori naturali condiționale pot fi utilizate pentru a evalua potențialul de angajare. În special, rezultatele studiilor speciale și se calculează coeficienții ce caracterizează capacitatea de producție potențială a fiecărui grup de sexul și vârsta lucrătorilor. potențialului forței de muncă întreprindere este în general definită ca o medie ponderată a acestor coeficienți, în cazul în care greutățile este proporția unui anumit grup de gen în total (rezultând într-una această evaluare colectivă va, de exemplu, figura 0.85, într-un alt - 0,95). O astfel de metodă de evaluare a potențialului de ocupare a fost realizat și aplicat la populația republicii. Baza de calcul au fost calculate în special coeficienți ce caracterizează raportul dintre productivitatea fiecărui grup de sex și vârstă la nivelul mediu. Cu toate acestea, această metodă este utilă atunci când o schimbare semnificativă în structura de gen și vârstă a angajaților, că la nivel de întreprindere pentru o perioadă scurtă de timp (1 - 5 ani) este rar.