Dupa ce a citit comentarii - am decis să dau un obiectiv mai mult decât „ofensat“ întregului popor din lume.
El a lucrat în cadrul companiei timp de 3 ani.
Pot recomanda si oferi feedback numai pe partea pozitivă în toate aspectele.
GC PP - angajații săi apreciază și infracțiunea nu. Pregătire de mk, sn, vacanță și concediu medical - toate în timp, și fără supărare.
Colegii - mulți încă păstra legătura, chiar și după retragerea.
Prelucrarea este. La fel ca oriunde altundeva. Compensate și zile suplimentare de concediu plătit.
Ghid. Un manager mai profesionist decât Tatiana Komissarov - nu sunt îndeplinite. Acesta combină calitățile rare de manager de competente și a umanității. întotdeauna merge la întâlnire. Nici o captură și pietre subacvatice a fost văzut. Dacă întrebarea este - va ajuta întotdeauna. După plecarea lui Tatiana în decretul, a lucrat sub conducerea lui Serghei Eranova. Și încă o dată, m-am întâlnit doar un manager competent și o persoană bună.
În timp ce lucra - nu a fost plictisitor. Ie în rutina și mlaștina nu este încurcat. Da, nu au fost destul de proiecte „ușoare“. DAR! Întotdeauna a fost sarcini interesante și proiecte
Întrebare: „Dacă o astfel de companie mare, de ce ai plecat?“ Răspunsul: „Lucrul propriu-zis nu are legătură cu activitățile proiectului.“
Șarașka, este practica de proiectare, de asemenea, este Tekor ambele. Bani într-o astfel de companie nu poate câștiga, în cazul în care există un credit sau un credit ipotecar - acest lucru nu este cu siguranță o opțiune.
Ei au nevoie pentru a construi relații rigid - salariu pe mâinile tale. Motto-ul lor este - slăbiciune, manifestată o dată, va apărea întotdeauna. Poate înșela și arunca. La un procent al proiectului nu acceptă în nici un caz, să ceară bani de la ei aici și acum.
Salariul depinde depinde de sarcina pe proiecte, dar există o anumită maksium mai mult nu este zaplatyat.Pererabotki nu plătesc. Multe excursii la diferite colțuri ale ursului.
O mulțime de birocrație, umplerea unor profile improvizate mohorate nu este clar pentru cine.
Grosolănie conducerii companiei, precum managerov Tatiana Komissarova și Elsakovoy ca stilul de management al personalului. Stima de sine este prin acoperiș. Alocarea personalului proiectelor depinde de a avea relații bune la oameni și gândaci de bucătărie în managerov capul meu, mai degrabă decât din experiența, cunoștințele, competența angajaților. Ele sunt, de asemenea, foarte se bazează pe altruism și dorința de a contribui la intern societății care încearcă în orice mod de a opera.
Uita-te pentru un angajat de înlocuire în secret, fără a informa persoana notificată.
Există proiecte cu condiții de lucru teribil pentru outsourcerilor, PP este absolut nici o oscilare.
Despăgubiri pentru comunicații mobile și de călătorie acolo, concediul anual și concediul medical nu poate plăti, LCA foarte mult reduse, inclusiv toate suric.
Oficiul nu a ochen.V-l plansul de perete cu fotografii ale angajaților care nu lucrează în această companie o sută de ani, care, în sine, este un indicator. Compania în sine este un pic ca o sectă și de a trăi legile ei.
PS: dacă alte propuneri, și puteți lucra acolo, încercând să găsească un nou loc de muncă.
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Și atmosfera de lucru pozitiva, proiectele sunt diferite și interesante pentru clienții din diverse industrii. Puteți trece cu ușurință la o direcție diferită, în cazul în care există o astfel de dorință și să dovedească abilitățile lor. Am învățat foarte mult în timpul muncii sale - aflat în centrul de formare al companiei, și de la colegii mai experimentați. Poate fi liber să-și asume certificatele. Toate sunt dornici de a împărtăși experiența, noii veniți sunt prietenoase. Salariul de alb, birou în centru, LCA bun.
Deoarece funcționarea proiectului, de încărcare - că gros, acesta este gol. Nu au întotdeauna posibilitatea de a avansa în carieră, un personal mic, cifra de afaceri este mic, rareori locuri scutite.
Birou la 2 minute de mers pe jos de la gară. Există o bucătărie cu un cuptor cu microunde și frigider. Există o sală de mese, în cazul în care vreodată este otrăvit pe cineva.
Salariile subestimeze în mod deliberat folosind bonusuri care pot plăti sau nu plătesc și nu știu ce volum - trimestrial.
Timpul și oportunități de a se adapta în jumătate din cazuri nu dau. O mulțime de birocrație. În mod constant nevoie pentru a umple profilurile kakieto.
Vechnoberemennye instructor pentru Elsakova și Komissarov - neglijate de către angajați, umilit și insultat.
procesare constantă de încărcare. Excursii. după perioada de probă nu se așteaptă că ați câștigat dreptul de a continua munca lor de sclavi pentru o mică taxă. Și, în orice caz, nu trebuie să se aștepte ca managementul va observa realizarile tale vor fi recunoscatori pentru timpul petrecut cu caracter personal și va respecta experiența și calificările.
piață relevantă: piață mai mică
Participarea la diverse proiecte, posibilitatea de a încerca mâna lor la diferite probleme funcționale, chiar dacă sunteți implicat în același proiect, inițiativa este încurajată. O introducere la o echipă puternică. Am o șansă de a încerca mâna la locul de muncă în 2 direcții diferite, timp de trei ani. Dar am avut o mulțime de timp pe auto-educație. Chiar și luând în considerare oportunitățile oferite de studiul asupra ratelor corporative.
Dacă lucrați, locul de muncă și de muncă - puteți obține o mulțime.
program intensiv. Dar, în cazul în care acest lucru nu este așa? tulburare de anxietate între proiectele și ce se întâmplă în continuare? ". Dar, timp de trei ani de funcționare - dar nu este de ajuns :)
Eu lucrez în cadrul companiei de peste un an. Am venit să lucreze la un proiect major în beneficiul guvernului orașului, pentru a câștiga experiență în stat. de client. Și a primit competențele necesare și noi cunoștințe - o practică, mai degrabă decât ca în universitate. Inițial instruiți în managementul de proiect în propriul centru de formare - în compania unui personal de profesori. Profesorii - toate dragă și iepurași. Plătiți salariul mediu al pieței, în funcție de experiența și abilitățile. Salariul de alb, lansarea oficială. Echipa de tineri, au pe cineva zatusit după muncă.
Trebuie să rămână după muncă în zilele fierbinți - atunci când trebuie declarații, etc. dar apoi vă puteți întoarce mai târziu