Dupa ce a citit comentarii - am decis să dau un obiectiv mai mult decât „ofensat“ întregului popor din lume.
El a lucrat în cadrul companiei timp de 3 ani.
Pot recomanda si oferi feedback numai pe partea pozitivă în toate aspectele.
GC PP - angajații săi apreciază și infracțiunea nu. Pregătire de mk, sn, vacanță și concediu medical - toate în timp, și fără supărare.
Colegii - mulți încă păstra legătura, chiar și după retragerea.
Prelucrarea este. La fel ca oriunde altundeva. Compensate și zile suplimentare de concediu plătit. ... Mai mult.
Ghid. Un manager mai profesionist decât Tatiana Komissarov - nu sunt îndeplinite. Acesta combină calitățile rare de manager de competente și a umanității. întotdeauna merge la întâlnire. Nici o captură și pietre subacvatice a fost văzut. Dacă întrebarea este - va ajuta întotdeauna. După plecarea lui Tatiana în decretul, a lucrat sub conducerea lui Serghei Eranova. Și încă o dată, m-am întâlnit doar un manager competent și o persoană bună.
În timp ce lucra - nu a fost plictisitor. Ie în rutina și mlaștina nu este încurcat. Da, nu au fost destul de proiecte „ușoare“. DAR! Întotdeauna a fost sarcini interesante și proiecte
Întrebare: „Dacă o astfel de companie mare, de ce ai plecat?“ Răspunsul: „Lucrul propriu-zis nu are legătură cu activitățile proiectului.“ ascunde
partea negativă:
Multe sarcini și de muncă. Uneori, nu este timp pentru a merge la VC - chiar dacă este mai degrabă un plus. )
Rkzultat negativ - este același rezultat. ele nu sunt
Șarașka, este practica de proiectare, de asemenea, este Tekor ambele. Bani într-o astfel de companie nu poate câștiga, în cazul în care există un credit sau un credit ipotecar - acest lucru nu este cu siguranță o opțiune.
Ei au nevoie pentru a construi relații rigid - salariu pe mâinile tale. Motto-ul lor este - slăbiciune, manifestată o dată, va apărea întotdeauna. Poate înșela și arunca. La un procent al proiectului nu acceptă în nici un caz, să ceară bani de la ei aici și acum.
Salariul depinde depinde de sarcina pe proiecte, dar există o anumită maksium, durerea nu este ... Mai mult zaplatyat.Pererabotki nu-l plătească mai mare. Multe excursii la diferite colțuri ale ursului.
O mulțime de birocrație, umplerea unor profile improvizate mohorate nu este clar pentru cine.
Grosolănie conducerii companiei, precum managerov Tatiana Komissarova și Elsakovoy ca stilul de management al personalului. Stima de sine este prin acoperiș. Alocarea personalului proiectelor depinde de a avea relații bune la oameni și gândaci de bucătărie în managerov capul meu, mai degrabă decât din experiența, cunoștințele, competența angajaților. Ele sunt, de asemenea, foarte se bazează pe altruism și dorința de a contribui la intern societății care încearcă în orice mod de a opera.
Uita-te pentru un angajat de înlocuire în secret, fără a informa persoana notificată.
Există proiecte cu condiții de lucru teribil pentru outsourcerilor, PP este absolut nici o oscilare.
Despăgubiri pentru comunicații mobile și de călătorie acolo, concediul anual și concediul medical nu poate plăti, LCA foarte mult reduse, inclusiv toate suric.
Oficiul nu a ochen.V-l plansul de perete cu fotografii ale angajaților care nu lucrează în această companie o sută de ani, care, în sine, este un indicator. Compania în sine este un pic ca o sectă și de a trăi legile ei.
PS: dacă alte propuneri, și puteți lucra acolo, încercând să găsească un nou loc de muncă. ascunde
Evaluarea a fost utilă? 2 Da / Nu 0