stimularea muncii - una dintre cele mai importante părți ale organizării muncii eficiente. În acest articol, vom lua în considerare toate aspectele legate de stimularea muncii.
Stimularea forței de muncă - care este
stimularea muncii - aceasta metode de influență asupra angajaților de carieră. Alocarea de stimulente financiare și nefinanciare de muncă. În plus, alocarea de stimulare de stimulare și sancțiuni (punitive) de muncă.
Stimularea - împinge lucrătorul la locul de muncă, adică, angajatul începe să acționeze din bețe. De exemplu, stimularea muncii prin privarea premiului.
Motivația - este dorința de a face munca unui angajat. De exemplu, un muncitor pentru a efectua muncă în calitate de motivat aceasta îi dă plăcere.
Metodele de stimulare a muncii
stimulente materiale de lucru
Acest punct este clar pentru toți, cu toate acestea, ar trebui să enumere metodele fizice, deci nu uitați să excludă orice importante.
stimularea muncii, legate de locul de muncă:
Salariu - aceasta este una dintre cele mai clare stimulente pentru a lucra. Salariu, de asemenea, la toate diferite: unele sunt un salariu constant, premiu pe cineva.
Prime, sporuri, plăți suplimentare, al 13-lea salariu - un tip popular de stimulente angajaților. Una dintre cele mai comune tipuri de stimulare a muncii - este de a plăti un anumit salariu (sumă fixă) și prime premium, etc.
stimularea muncii, nu legate de muncă:
Direcții de compensare - angajatorul plătește pentru deplasarea pe transportul public, sau pe individ. În unele cazuri, pur și simplu să aloce niște bani.
concediu suplimentar - în anumite cazuri, compania oferă concediu plătit suplimentar.
Plăți de pensii - atunci când ajunge la vârsta de pensionare a lucrătorilor pot fi puse în aplicare pentru a suplimenta pensiile.
Plata „parașute de aur“ - situația de plăți a lucrătorilor, indiferent de motivele reducerii. De obicei, astfel de plăți sunt puse doar managerii de top.
LCA - suficient de metoda populara de stimulare a muncii, care spune că un angajat al companiei a emis polița de asigurare voluntară de sănătate.
cantități concesionale de împrumuturi sau alte active - compania poate oferi angajaților împrumuturi preferențiale sau condiții preferențiale de cumpărare a apartamentului, în cazul în care compania este implicată în construcții.
Subvenționată sau alimente gratuite - unele companii compensa sau să plătească pentru alimente, sau altfel au propriul lor spațiu pentru servirea mesei.
Astfel, stimulentele materiale familiare pentru mulți lucrători într-un grad sau altul.
stimulente necorporale muncă
Moral de muncă stimulente ar trebui să fie împărțite în public și privat. Metodele morale personale sunt importante pentru persoana (lucru moral satisfăcut). Vizitatorilor metode morale sugerează recunoașterea de către personalul unui anumit angajat.
stimulente de lucru sanctionarea
- lucrătorilor ar trebui să fie familiarizați cu regulile de stimulente punitive;
- sancțiunile ar trebui să fie obiectivul nu este acela de a priva salariul angajatului, și să învețe să nu facă greșeli;
- orice frază poate fi închisă de un stimulent corespunzător;
- pedeapsa nu ar trebui să lipsească o persoană de posibilitatea existenței