program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
- Caracteristici ale contractului de muncă
- Motive suplimentare pentru concediere
- Procedura de achitare a plăților compensatorii
- Despăgubiri pentru concediu neutilizate
Prin natura activității fabricii noastre este utilizarea de lucru cel mai adecvat de lucrători temporari. Ce caracteristici sunt disponibile în gestionarea orelor de lucru ale acestora?
În conformitate cu art. 4 KZoTRumyniyana territoriiRumyniyado adoptarea unei legislații corespunzătoare standardelor sovietice aplicabile în măsura în care nu în contradicție cu Constituția și legile Federației Ruse.
În acest sens, problemele legate de muncă lucrătorii temporari sunt acum reglementate prin Decretul Prezidiului numărului URSS Sovietului suprem 311 din 9/24/74 de IX „privind condițiile de muncă ale lucrătorilor temporari și angajați“, în partea care nu contravine legislației Federației Ruse KonstitutsiiRumyniyai.
În conformitate cu Decretul din timp a recunoscut muncitorii și angajații, recrutați pentru o perioadă de până la două luni, iar pentru înlocuirea unei angajați temporar absente, dintre care a păstrat locul de muncă (poziție), - până la patru luni.
Lucrătorii temporari și angajații care fac obiectul zakonodatelstvaRumyniyao lucra cu excepțiile stabilite de prezentul decret.
Articolul 18 KZoTRumyniyapredusmotreno că, atunci când angajarea lucrătorilor contract de muncă (contract) trebuie să fie în scris.
Legea nu obligă respectarea formei scrise cu un anumit tip de contract. Prin urmare, un contract de muncă în scris (contract) este atât angajați permanenți și temporari în activitatea principală și part-time, precum și lucrătorii la domiciliu și altele.
Există caracteristici atunci când intră într-un contract de muncă cu un lucrător temporar?
Persoana este angajat în calitate de lucrători temporari, aceștia ar trebui să fie avertizați cu privire la acest lucru, la încheierea unui contract de muncă (contract). Ordinea (instrucțiuni) pentru ocuparea forței de muncă indică faptul că angajatul este angajat pentru muncă temporară, sau de a indica perioada muncii sale.
În ocuparea forței de muncă în calitate de lucrători temporari și angajați ai testului, în scopul de a verifica conformitatea acestora cu activitatea atribuită nu este instalat.
Legislația muncii nu prevede „reînnoiască“ contractul de muncă (contract) încheiat cu lucrătorii temporari. Cu toate acestea, în cazul în care, după expirarea contractului de muncă relații (contract) de muncă efectiv continuă și nici una dintre părți nu a cerut încetarea acestora, acțiunea contractului (contract) este considerată a fi continuată pe o perioadă nedeterminată de timp (art. 30 din Codul muncii).
Există motive suplimentare pentru concedierea lucrătorilor temporari?
- suspendarea lucrărilor la întreprindere, instituție sau organizație pentru mai mult de o săptămână, din motive de caracter industrial, reducerea muncii în ele;
- absenteism mai mult de două săptămâni la rând din cauza incapacității temporare;
- incapacitatea de a lucra sau angajat fără un motiv bun, sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă sau reglementările interne ale muncii.
În caz de invaliditate ca urmare a unei leziuni sau boli profesionale, precum și legislația stabilește o conservare pe termen lung a locului de muncă (poziție) în anumite boli, pentru lucrătorii temporari și angajați locul de muncă (poziția) este menținută până la restabilirea capacității lor de a lucra sau de a stabili handicap, dar nu mai mult decât înainte de expirarea muncă în cadrul unui contract (contract).
Dacă lucrătorii temporari plătit plăți compensatorii?
plati compensatorii lucrătorilor temporari și angajații se plătesc în cazurile prevăzute la art. 36 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și în caz de încetare a contractului de muncă pe motive menționate la punctul. „Și“ Art. 6 din Decretul din URSS Suprem Prezidiului sovietic de 24/09/74 numărul 311-IX, t. E. Suspendarea muncii la întreprindere, instituție sau organizație pentru mai mult de o săptămână, din motive de caracter industrial, precum și reducerea muncii în ele.
Plati compensatorii lucrătorii temporari și angajații se plătesc la rata câștigului mediu de trei zile, iar în cazul în care apelul sau înrolarea - în sumă de câștigurile medii de două săptămâni.
Lucrătorii temporari sau angajații concediați ilegal de la locul de muncă prin decizia sau decizia organului de revizuire a conflictelor de muncă se plătește câștigurile medii pentru întreaga perioadă de absență forțată sau diferența de remunerație pentru toate loc de muncă plătit run-time.
Cum este compensația pentru concediul nefolosit unui lucrător temporar?
De regulă, acești lucrători în loc de concediu se plătește o compensație pentru concediul nefolosit, la separare.
Pentru a decide cu privire la plata compensației pentru concediu neutilizate la concedierea lucrătorilor temporari ar trebui să fie ghidată de revendicări. 29, 30 din normele referitoare la vacanțe regulate și suplimentare, aprobat. Tubing URSS 04.30.30.
. În conformitate cu revendicarea 29, a declarat că normele de compensare proporțională plătite:
- în timp ce în vacanță în 24 de zile lucrătoare și de vacanță de o lună - la rata de două zile de câștigurile medii pentru fiecare lună;
- în timpul unei vacanțe de șase săptămâni - la rata de trei zile, iar la concediu de două luni - patru zile câștigurile medii pentru fiecare lună.
La calcularea câștigurilor medii zilnice pentru perioada de facturare de plată sunt de sărbătoare pentru regula generală de trei luni calendaristice (de la 1 la 1 număr) care preced ziua merge în vacanță.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediul nefolosit se determină în conformitate cu alin. 5 din Ordinul.