Remunerarea lucrătorilor sezonieri și temporari este reglementată prin contractul de muncă. Acesta ar trebui să ia în considerare regulile de art. 95 din Codul muncii și art. 3 № 108/95. salariul lunar al angajatului, timpul petrecut de lucru în standardele de ordine și de muncă (domeniul de activitate) nu poate fi mai mic decât salariul minim.
lucrătorii temporari și sezonieri sunt persoane asigurate și, în consecință, în mod general, are dreptul la întreținere, la apariția unor evenimente asigurate. Cu alte cuvinte, ei sunt la egalitate cu alți angajați au dreptul la concediu medical plătit și o indemnizație pentru sarcină și naștere. Dar, în timp ce există unele caracteristici.
Astfel, potrivit h. 2 linguri. 35 din Legea numărul 2240 persoanelor asigurate angajate în locuri de muncă sezoniere sau temporare, beneficii pentru incapacitate temporară din cauza unei boli sau a prejudiciului nu sunt legate de un accident la locul de muncă, cu condiția nu mai mult de 75 de zile calendaristice într-un an calendaristic.
Persoanele asigurate angajate în locuri de muncă sezoniere sau temporare, în cazul îngrijirii unui copil bolnav în vârstă de 14 ani, prestațiile pentru incapacitate temporară sunt acordate și plătite și nu mai mult de 75 de zile calendaristice într-un an calendaristic (art. 3 al art. 35 din Legea nr 2240).
Caracteristicile de calcul al câștigului mediu pentru a plăti pentru spital lucrătorii temporari legislația nu conține. Prin urmare, salariul mediu pentru plata concediului medical va fi determinată într-o manieră generală. Având în vedere că perioada de angajați timp de lucru poate fi de 2 sau 4 luni, perioada de facturare pentru spital de plată înregistrate efectiv lucrate luni calendaristice (01-01 număr) (pag. 5 Procedura № 1266). Mai multe informații despre algoritmul de calcul al prestațiilor de invaliditate pot fi găsite în articolul „Spitalul:. Procedura generală de calcul și de plată“
În cazul în care lucrătorul sezonier s-au îmbolnăvit în prima zi, salariul mediu pentru calculul primelor de asigurare și plata primelor cinci zile de incapacitate temporară de muncă de către angajator este determinat pe baza ratei de tarif lunar (salariu). lucrător instalat la momentul evenimentului asigurat (n. 10 Procedura № 1266).
Plata prestațiilor pentru incapacitate temporară în detrimentul FSS pe VUT se realizează pentru întreaga perioadă a bolii din a șasea zi de invaliditate, chiar și atunci când boala angajat continuă după încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul. Angajatorul va plăti acest beneficiu după primirea fondurilor corespunzătoare din FSS vut.
Legea numărul 2240 nu conține nicio restricție privind plata prestațiilor de maternitate pentru lucrătorii sezonieri și temporari, precum și particularitățile de calcul. De exemplu, în cazul în care lucrătorii în timpul executării de muncă sezonieră sau temporară începe concediul de maternitate, ea are tot dreptul de a beneficia de prestații în conformitate cu procedura generală.
Furnizarea de concediu anual
Potrivit h. 9 art. 6 Lăsați Legea părăsi lucrătorii temporari și sezonieri sunt furnizate proporțional cu timpul lucrat pe o bază comună.
La încetarea lucrător sezonier sau temporar, în cazul în care nu le lasă anuale precum și suplimentare lăsați copiii săi de compensare în numerar (cap. 1, v. 83 LLC).
♦ concediu / calcul de compensare
Calculul salariului mediu pentru momentul plății concediului anual și compensații pentru concediu neutilizate, în conformitate cu Ordinul № 100.
Conform alin. 1 pct. 2 din Ordinul № 100 de calcul al salariului mediu pentru plata concediilor sau plata compensației pentru concediul nefolosit se efectuează pe baza plăților pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă anterioare lunii de concediu sau de compensare pentru concediul nefolosit.
Dacă salariatul temporar sau sezonier a lucrat la fabrica:
- cel puțin 12 luni calendaristice - salariul mediu pentru calculul concediului sau compensații pentru concediu neutilizate se calculează pe baza plății pentru timpul efectiv lucrat, și anume de la 01 la numărul de luni de la înregistrarea lucrărilor la 01 a lunii în care se acordă sau compensații plătite și neutilizate concediu .. părăsi (Abs 2 n 2 Procedura nr.100 ..);
Numărul de zile de sezon de vacanță și lucrătorii temporari, așa cum sa menționat mai sus, se determină proporțional cu timpul lucrat. Se calculează datorate zilele de concediu ale angajaților pot fi în conformitate cu formula:
- Prin dn.o. - numărul de zile calendaristice de concediu sezonier și lucrătorilor temporari;
- Prin dn.o.z. - numărul de zile calendaristice de concediu stabilite prin lege;
- K - numărul de zile calendaristice în acea perioadă (365 (366 - într-un an bisect));
- N - numărul de sărbători legale și zile nelucrătoare în conformitate cu articolul. 73 LLC într-o perioadă predeterminată (timp de 10 zile ..);
- C - experiență în întreprindere (în zile), care dau dreptul de a părăsi, determinată în conformitate cu prevederile art. 9 din Legea privind sărbătorilor, cu excepția sărbătorilor și zile nelucrătoare.
3. Experiența de lucru lucrător sezonier la fabrica, care dau dreptul de a părăsi.
Numărul de zile calendaristice că lucrătorii sezonieri se va acorda dreptul la concediu anual:
Total 111 de zile calendaristice.
Numărul de zile calendaristice de concediu la care lucrătorii sezonieri ar avea dreptul să va fi:
(24 de zile (365 zile - 10 zile.) X 111 zile) = 8 zile.
Astfel, lucrătorul sezonier are dreptul de a se acorda cele 8 zile de concediu anual de bază.
4. Suma de plata concediilor.
82.42 UAH. x 8 zile = 659.36 USD.
Remunerarea lucrătorilor sezonieri și temporari este reglementată de contractul de muncă și salariul nu poate fi sub nivelul minim stabilit prin lege.
Lucrătorii sezonieri au dreptul la: concediu medical, primesc prestații de maternitate, furnizarea de concediu anual.