Nu toată lumea știe ce documente atunci când un angajat părăsește în mod voluntar ar trebui să dea angajatorului.
Angajatorul, în conformitate cu art. 84.1 din Codul muncii. Eu trebuie să dea angajatului o copie a tuturor documentelor care sunt relevante pentru activitatea angajatului. Acest lucru se face în termen de 3 zile de la primirea unei declarații scrise angajatului. Aceste documente de personal, iar acestea sunt emise în departamentul de personal.
De asemenea, atunci când un angajat părăsește voluntar angajatorul trebuie să-i dea ajutor. care poate fi obținută în departamentul de contabilitate. Ei, de asemenea, a emis la solicitarea scrisă a salariatului.
Pentru documentele de personal pe care angajatorul trebuie să dea angajatului la cererea scrisă de eliberare din muncă sunt:
- Ordinea primirii contractului de muncă al angajatului;
- Comenzi de a crește pozițiile angajaților;
- Comenzi de a transfera angajatului către alte departamente;
- Contractul de muncă;
- Dopsoglasheniya în cazul în care sunt încheiate;
- carte medicală, în cazul în care natura lucrărilor impune prezența ei;
- Ordinul de concediere;
- Work-carte.
Angajatorul trebuie să nu dea documente originale și copii ale acestora. Numai munca si carti medicale sunt emise în original.
De asemenea, angajatul trebuie să primească diverse certificate în departamentul de contabilitate al angajatorului.
Ajuta sub formă de 2-NDLF privind impozitele calculate și plătite. Angajatorul trebuie să dea angajatului un certificat. Acesta soderzhatcya informații nu numai despre salarii, dar toate plățile care au fost înregistrate prime, precum și informații cu privire la un fost angajator.
Această referință este utilizat într-un nou loc de muncă, în cazul în care salariatul are dreptul la o deducere fiscală pe motiv de art. 218-220 din Codul fiscal.
Ajuta forma 4H. Acesta listează toate câștigurile angajaților din ultimii 2 ani.
Acest certificat impune noul angajator pentru a corecta calculul plăților pentru listu.Esli spital un astfel de certificat nu va fi, angajatorul va calcula spital, pe baza doar una dintre acele plăți, pe care el însuși a făcut. Acest ajutor angajatorul este obligat să emită chiar și fără aplicarea angajatului.
În cazul în care un angajat intenționează să se înregistreze la centrul de muncă, el poate solicita un certificat de venitul lor pentru ultimele 3 luni.
Pe baza informațiilor specificate în certificat, beneficiul de șomaj va conta la centrul de ocuparea forței de muncă.
Toate documentele se eliberează în ziua concedierii angajatului. Ele pot fi predate personal în mâinile sale, și a trimis prin poștă la angajat. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să facă un acord scris.
Toate copiile documentelor trebuie să aibă ștampila „copie“ și să fie sigilate de către angajator.
Toate certificatul de contabilitate trebuie să conțină, de asemenea, ștampila angajatorului. Fără ea, ei nu au valabilitatea lor legală.
Angajatorul nu are dreptul să întârzie livrarea documentelor. Acest lucru poate fi privit ca un obstacol în calea ocupării forței de muncă, iar în acest caz, salariatul are dreptul de a merge la tribunal.