În plus față de înțelegerea a ceea ce documente trebuie să dea angajatorului la mâinile concedierii este de asemenea important pentru a pune acest proces în următorul algoritm:
- Formarea și instruirea a ordinului de concediere;
- Livrarea documentelor (inclusiv înregistrarea de muncă) în ziua de rupere a contractului de muncă;
- Punerea în aplicare a plăților prevăzute fonduri.
O procedură similară poate fi considerat pe bună dreptate idealul, și să adere la valoarea sa, în ciuda ce poziție ocupată de personal și unele motive de concediere are loc. Cu toate acestea, chiar și acest lucru este o secvență clar de acțiuni în anumite situații, poate fi rupt.
În unele cazuri, procesul este complicat de diferite circumstanțe care necesită un răspuns corect la întrebarea: ce documente emise angajaților pentru concediere?
De exemplu, o situație de blocaj poate pune angajatului pentru care organizația dvs. - primul loc de muncă, este respinsă înainte de a primit documente de la Fondul de pensii.
Și dacă să transmită pe documentele de mână cu privire la educație și dosarele medicale au nevoie în cazul în care acestea au fost obținute prin intermediul organizației? Astfel de subtilități cantitate foarte mare de ...
Deoarece SP pentru a deveni un angajator?
Ce documente sunt emise la concediere
Certificat de asigurare de pensie
În procesul de un loc de munca angajatului prevede lista firmei angajatoare de documente, printre care trebuie să fie în mod necesar certificatul de asigurare de pensii obligatorii (în conformitate cu cerințele articolului 65 din Codul muncii). În cazul în care angajatul unui contract de muncă pentru prima dată, pachetul de măsuri de înregistrare a licenței să se întindă pe umerii angajatorului. După certificatul de executat și eliberat de către Fondul de pensii, acesta este stocat într-un angajat. Certificatul de asigurare conține informații personale despre angajat: o asigurare individuală cont de retragere, data înregistrării angajatului și datele sale personale.
În procesul de înregistrare a certificatului de asigurare nou-venit angajat specialist HR este obligat să dea angajatului formularul completat la Departamentul de Fondul de pensii nu mai târziu în termen de două săptămâni. Înregistrarea certificatului de asigurare în deschiderea contului de fonduri durează aproximativ trei săptămâni.
Apoi, pentru a nu mai mult de o săptămână de lucru de la primirea documentului, angajatul departamentului de personal este obligat să-l dea în mâinile angajatului. Prin urmare, perioada de primire a noului certificat de asigurare angajat intră în patru până la șase săptămâni de la data angajării sale în cadrul companiei. În cazul în care un angajat este concediat în această perioadă, nu trebuie să uităm că certificatul de asigurare sa obținut de la Fondul de pensii încă.
Pot obține ajutor 2 PIT în bancă?
carte medicală
Întrebarea „Ce documente trebuie să dea angajatorilor compensatorii?“ Este adesea o piatră de poticnire pentru multe organizații, direct legate de gospodărie, serviciul public al cetățenilor, cu activitățile de catering sau de predare. Faptul că astfel de organizații sunt obligate să se conformeze normelor sanitare-epidemiologice clar definite.
Ce trebuie să știți despre înregistrările medicale? În primul rând, este important de menționat că acest document se păstrează de către angajator, dar pot fi emise în mâinile unui angajat, la cererea sa. După încetarea raportului de muncă dintre angajator și dosarele medicale ale angajaților să fie păstrate de către lucrător și merge cu el la lucrarea următoare.
Prin urmare, indiferent de costurile suportate de organizația în medknizhki de proiectare, eliberarea ei până la foc un angajat - este necesar.
Dar, în cazul în care angajatorul întârzie eliberarea acestui document, el riscă nimic. Revendicările de la foști angajați, care nu este posibilă fără ocuparea forței de muncă a acestora a continuat în acest document, sunt total nefondate.
Ajutor pentru concediere
Atunci când a respins un angajat are dreptul de a solicita documente direct legate de munca. Pentru a obține documentele necesare, este necesar să se emită o declarație scrisă privind eliberarea certificatelor.
Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului copii certificate ale documentelor în mod gratuit.
Cum de a face declarația de venituri în SP?
Lista include:
- Certificat de contribuții de pensii venit, de asigurare și;
- Informații despre termenul, a lucrat în cadrul companiei;
- O copie a contractului de muncă;
- copie a ordinului de promovări și transferuri;
- copie a ordinului de concediere;
- Comandați o copie de recrutare;
- Ajutor despre dimensiunile, etc. salariile.
Atunci când certificatul de respingere este eliberat o dată și să-i facă să fie într-o perioadă de un an calendaristic de la data concedierii. Copii ale tuturor certificatelor eliberate angajatului salvat ca parte din dosarul său personal. și emiterea fixat într-o revistă de specialitate. Eliberat documentele sau datele de mână angajat sau prin poștă - prin intermediul unei scrisori înregistrate.
O declarație de venit
O atenție specială este acordată o declarație de venit, care se eliberează un angajat pentru perioada ultimelor 24 de luni, a lucrat în întreprindere, care precede anul de reziliere. De asemenea, împreună cu o declarație de venit salariatului este dat un formular certificat de 2-PIT, în care contribuțiile impozitul fix, asigurări și de pensii. Desigur, ambele aceste referințe trebuie completate fără erori și corecturi.
Informații despre veniturile medii
Unul dintre documentele pe care angajatorul trebuie să dea angajatului în caz de concediere, un certificat de venituri medii. Acest document este emis, de regulă, în ziua de încetarea raporturilor de muncă în organizație.
În cazul în care angajatul se alocă indemnizație din cauza handicapului ținând temporară (în special în legătură cu timpul sarcinii și la naștere), luate în considerare în calculul venitului mediu pentru perioada de 24 luni înainte de această versiune.
Cel mai adesea, în procesul de angajare de angajați ai departamentului de personal a prezentat o listă de documente necesare pentru ocuparea forței de muncă. Deși furnizarea certificatului de venituri medii nu sunt reglementate de Codul muncii, acesta poate fi pe deplin justificată și logică. În conformitate cu articolul 65 TKRumyniyapri angajarea unei liste obligatorii constă în următoarele documente:
- Work-carte (necesare pentru ocuparea forței de muncă a angajaților de toate tipurile și gradele, cu excepția fracțiune de normă și a celor care intră mai întâi într-un contract de muncă);
- Document de identitate - de obicei, un pașaport;
- Pentru bărbați de vârstă militară și serviciul militar - ID-ul militar;
- Certificat de asigurare de pensie obligatorie;
- antecedente penale, în cazul ocupării forței de muncă, care este incompatibilă cu ceea ce a fost încălcarea legii;
- Certificatele de învățământ: învățământ secundar sau superior, și (instruire avansată, disponibilitatea expertizei) suplimentare;
Astfel, lipsa solicitantului au certificatul de venitul mediu de la locul de muncă anterior nu este o bază pentru refuzul de locuri de muncă.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
