Adoptarea unei lucrări reprezintă etapa finală de angajare care să confirme relația documentarea de muncă dintre angajator și de lucru.
Conform actualului Cod al Muncii, raporturile de muncă angajator a unei persoane trebuie neapărat să fie făcută în scris. Documentele, care atrage angajatorul atunci când aplică pentru un loc de muncă, și va fi discutată în continuare în articol.
Ce documente sunt emise pentru ocuparea forței de muncă
Personalul Documente:
- contract de muncă;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- eliminarea ocupării forței de muncă;
- carte cu caracter personal;
- cheltuiala angajat față;
- o chestiune privată a angajatului.
Să ne gândim mai detaliat fiecare dintre aceste documente, concentrându-se pe caracteristicile lor distinctive.
Am nevoie de un acord angajat la prelucrarea datelor sale în ocuparea forței de muncă
contract de munca
Lista de documente care trebuie să le prezinte angajatorului pentru a obține un loc de muncă, informează fiecare solicitant în persoană. Cu toate acestea, ce documente trebuie să furnizeze angajatorului cu un loc de muncă pentru a aranja angajatului? Contractul de muncă - unul dintre aceste documente.
În funcție de natura muncii, contractele privind cooperarea sunt urgente și limitate în timp. Prin activitate, acest document poate fi fie un contract de muncă, încheiat pe locul principal sau contract de muncă cu pluralistă.
În cazul în care un cetățean angajat nu se presupune atribuțiile profesionale în ziua specificată a contractului de cooperare, angajatorul are dreptul de a revoca documentul.
Fiecare a semnat un contract de cooperare în obligatorie înregistrată în registrul corespunzător. În cazul în care acesta din urmă este utilizat purtătorul de hârtie, paginile sale trebuie să fie numerotate, iar cartea în sine - capsate, legat și ștampila și semnătura directorului sigilat.
Este posibil ca în cazul în care ocuparea forței de muncă în absența înregistrării?
log formă poate fi arbitrară, dar trebuie să aibă următoarele coloane:
- numărul contractului;
- numele complet de lucru;
- profesie, poziție, profesie;
- la data încheierii contractului;
- o unitate structurală;
- data intrării în vigoare a contractului;
- tip de contract;
- data și motivele de reziliere a contractului;
- note.
Istoricul ocupării forței de muncă
Work-carte neapărat incluse în pachetul de documente care urmează să fie elaborate de către angajator atunci când se aplică pentru un loc de muncă, precum și procedura de efectuare de intrări în ea bine reglementate de numărul 69 și Decretul numărul 225 din RF LC. Concentrându-se pe înregistrarea timpului-cadru în document personal.
Art. 66 TKRumyniyaopredeleno că menținerea angajatului carnetul de muncă angajatorul trebuie să înceapă, după ce acesta a lucrat pentru el timp de cinci zile, cu excepția cazului, desigur, activitatea profesională într-un anumit angajator să angajeze un important.
În cazul în care o persoană este angajată în întreprindere, pentru prima dată, face notă corespunzătoare în dosarul său de muncă ar trebui să fie în prezența sa, într-o perioadă care nu depășește o săptămână de la data întocmirii contractului.
Primirea angajeze organizarea pe cartea de muncă este însoțită de o lucrare care corespunde mărcii în registrul de evidență nu mai târziu de o săptămână după executarea obligațiilor sale de serviciu.
Ordinul privind ocuparea forței de muncă
Analizând întrebarea ce documente angajatorul se pregătește pentru locuri de muncă, este necesar să se ia în considerare elaborarea unui ordin al procedurii de angajare. care este publicat pe baza conținutului contractului semnat.
Toate astfel de ordine sunt înregistrate în „Cartea de înregistrare a ordinelor“, întreținute de către ofițerul de personal. Acest jurnal ar trebui să fie numerotate, legat, certificată prin semnătura capului și sigilate de către companie. Această carte este un document de stocare permanentă și responsabilitate strictă.
card personal
Aviz de angajare a fostului funcționar public
- comandă (comandă) de muncă;
- pașaportul sau alt document de identitate;
- înregistrare ocuparea forței de muncă;
- certificatul de asigurare emis de Fondul de pensii a Guvernului;
- înregistrări militare;
- certificat de calificare, educație, aptitudini speciale și cunoștințe (în cazul unui post, care va necesita o pregătire specială sau de cunoștințe).
Pentru cazuri individuale, în funcție de specificul de operare zakonodatelstvomRumyniyapredusmotrena oportunitate de cerere angajator documente suplimentare. despre care operează modificările de date în dosarul său personal prin semnătura personalului care le face.
cont personal
Completarea în acest document sunt responsabilitatea personalului contabil.
În companiile mari contul personal deschis pentru fiecare angajat, companiile mici preferă decontare și salarizare, care combină funcțiile de cont, de plată și declarațiile de decontare lucrător.
o chestiune privată
Privat angajat de afaceri, care este un set de documente, care dau datele personale de lucru și alte informații legate de activitățile sale profesionale, se pot emite, la cerere.
De multe ori, întreținerea dosarelor de personal este tipic pentru autoritățile publice, în timp ce în sectorul privat, acestea sunt doar pe specialiștii echipei de management și a persoanelor responsabile punct de vedere material.
Legislația, procedura de compilare și de întreținere a fișierelor personale nu este reglementată, ținând cont de faptul că toate problemele asociate cu angajatorii să decidă.