Irina Saveliev, Manager de proiect al "SKB Kontur" personalul companiei de management
Procedura de concediere este foarte consumatoare de timp, iar lucrătorii sunt din ce în ce mai competenți în acest domeniu. Cea mai mică abatere de la normele din partea companiei, iar un fost angajat merge la tribunal cu o cerere de a restabili la locul de muncă. În cazul în care, ca urmare a concedierii dovedit a fi ilegale, atunci organizația va trebui să îndeplinească această cerință. Mai mult decât atât, veți plăti, de asemenea, compensații angajatului. Și aceasta este salariul mediu pentru perioada de absență forțată. Este posibil ca judecătorul va obliga angajatorul să contorizați victima, de asemenea, despăgubiri pentru daune morale. Acum, imaginați-vă că astfel de personal sunt mai multe sau chiar o duzină. Sunt de acord, este mult mai ușor și mai ieftin să avanseze această problemă, astfel încât să nu intra într-o mizerie ..
Ce documente ar trebui să formaliza
În scopul de a restabili salariaților concediați la același loc de muncă, este necesar să se emită un ordin (a se vedea exemplul de mai jos - .. Nota Ed ..). În noua ordine este necesară pentru a anula fosta una - Concediere. Deoarece sensul procesului de recuperare de la locul de muncă este, de fapt, că părțile să revină la poziția inițială, numai după un anumit timp.
Constat că ch lucrător Rawa solicita un duplicat al cărții de lucru - (. Punctul 33 de păstrare și stocare a cărților de lucru ale Regulilor) fără acea înregistrare, care a fost în cele din urmă declarată nulă.
Cum se calculează compensația pentru absență forțată
Eliberat toate documentele necesare? Acum vom trece la plăți. Reintroducerea unui angajat va trebui să plătească salariul mediu pentru perioada de absență forțată.
Ce alte compensații se bazează angajat
Este necesar să se recalculeze plățile în caz de concediere
În cazul în care societatea încheie un angajat din cauza reducerilor de personal sau de lichidare a societății, aceasta este obligată să-i plătească plățile compensatorii și câștigurile medii în perioada de angajare, dar nu mai mult (în Extremul Nord - șase) timp de trei luni. La specificat la articolul 178 din Codul muncii.
De asemenea, angajatul trebuie să aibă un calcul final al salariului și să ofere compensații pentru orice zile de concediu neutilizate. Desigur, dacă există.
În cazul în care concedierea declarată ilegală, întrebarea se pune în mod natural: este posibil să se stabilească pe banii plătiți de către veniturile medii acumulate în timpul absenței sale forțat un angajat? Să recunoaștem.
Logica judecătorilor în acest caz, este după cum urmează. Un angajat în cazul unei concedieri ilegale are dreptul la compensarea veniturilor, pe care le-ar putea obține dacă nu ar fi fost concediat. Aceasta înseamnă despăgubirea primită de angajat în legătură cu încetarea contractului de muncă, atunci când repunerea lui să fie compensate. Aceasta este, în mâinile angajatul va primi o sumă netă a plăților compensatorii și veniturile medii în perioada de angajare.
Dar a plătit compensații pentru concediu neutilizate în detrimentul câștigului mediu pentru a compensa societatea nu are dreptul la. Mai mult decât atât, și pentru a menține valoarea salariului angajatului, de asemenea, nu se poate. Deoarece acest lucru nu este de numărare eroare sau abuz din partea angajatului.
Sinopsis pregătit Sergey Shilkin
În conformitate cu legislația civilă în cazul cumpărătorului defecte fatale în achiziționarea de proprietate, el poate, în perioada de garanție, contactați vânzătorul cu cerința de a înlocui proprietate. Să presupunem că această proprietate trebuie să fie înlocuit în garanție, acesta a fost instrumentul principal, care a fost pus în funcțiune. Cum de a reflecta funcționarea în scopuri fiscale?
Acest articol va răspunde la întrebarea: Care sunt înregistrările contabile sunt făcute în reflectarea unei astfel de relief într-un cont?
Este posibil să se ia în considerare costurile în cazul în care compensarea UPDF pentru utilizarea mașinilor personale, care este plătită angajatului organizației?
Bilet, de fapt, îndeplinește funcția unui contract de transport între călător și transportator. Acest lucru este la fel de valabil atât în cazul hârtiei și a documentelor electronice. Avantajele biletelor electronice apreciate de majoritatea pasagerilor. La urma urmei, nu trebuie să stea la coadă la biroul de rezervare de cale ferată sau, pur și simplu du-te la site-ul și să cumpere un bilet, plata pentru ea prin card de credit. Între timp, pentru a ține cont de consecințele fiscale ale achiziției documentelor de călătorie electronice contabil trebuie să le cunoască unele nuanțe. Pe acestea vor fi discutate în acest articol.
Autoritățile fiscale acordă o mare importanță pentru înregistrarea contribuabililor, înregistrarea lor în timp util în calitate de contribuabil. Singurul control este eficient mod de impozitare, nici un contribuabil nu va scăpa de responsabilitățile lor. În cazul în care contribuabilul este de lucru pe teritoriul aflat sub jurisdicția autorității fiscale diferit de cel în care a înscris inițial, ar trebui să fie înregistrate și acolo, anunțând deschiderea unei diviziuni separată. Contribuabilii de multe ori uita de această responsabilitate. Ce pedeapsă îi așteaptă?