Organizațiile pus în scenă angajați pe bază de contract de muncă pe durată determinată, la apariția zilelor de concediu medical sunt obligați să plătească handicap. Particularități ale documentului și calculul prestațiilor - în consultările noastre.
Ce caracteristici trebuie să știți?
Angajații care lucrează în baza unui contract de muncă de durată de șase luni de concediu medical plătit în cadrul regimului standard și în întregime.
Atunci când un contract este semnat pentru o perioadă mai scurtă, este necesar să se ia în considerare anumite nuanțe:
- în cazul beneficiilor angajaților boală prelungită prevăzute de maxim 75 de zile;
- în conformitate cu certificatul de incapacitate de muncă, informează despre condițiile de încărcare, setați codul 46.
Spitalul de la sfârșitul contractului de muncă pe durată determinată
În cazul în care durata contractului de muncă vine la un capăt, organizația nu este obligată să execute extinderea spitalului. Acesta conduce angajatul un avertisment notificare cu privire la încheierea iminentă a acordului. Apoi, îndeplinește toate formalitățile necesare:
- a emis un ordin în conformitate cu modelul stabilit;
- se introduce informațiile în carte și de muncă carte personală
- va plăti spitalul (în vol. h. de zile de la plecarea companiei).
Cum să calculeze și să plătească
La determinarea acestor cantități, se folosește formula:
ZP sr.d. - mărimea salariului mediu zilnic;
D - numărul de zile de invaliditate (indică în certificatul de concediu medical).
salariul mediu pot fi găsite în programul de contabilitate cu care operează compania dumneavoastră. Este ușor de a face toate calculele necesare.
EXEMPLU
Krîlov a încheiat un contract de muncă temporară cu compania „Arcturus“ timp de 4 luni. Un angajat a părăsit spitalul pe 10 zile, confirmând foaie infirmitate. Salariul mediu zilnic este de 850 de ruble. Fie că a plătit contracte de bolnavi pe durată determinată, atunci când într-o anumită situație și în ce cantitate?
decizie
„Arcturus“ Societatea este obligată să finanțeze spital timp de 10 zile - este o cerință legală.
Calculele sunt realizate după cum urmează:
850 x 10 = 8500 ruble.
Această sumă este necesară pentru a încărca angajatului. Dintre acestea, 1 105 ruble. sub rezerva retragerii de către PIT. Ca rezultat, Krilov pune mâna pe 7395 de ruble.