Codul Muncii dă dreptul angajatorului de a încheia cu personal contractele cu durată determinată pentru lucrări specifice sau de a înlocui personalul lipsă. În cursul angajării acestor lucrători pot fi situații în care există o întrebare, și dacă acestea au aceleași drepturi pentru angajați, care au încheiat contract de muncă pe durată nedeterminată? Unul dintre astfel de probleme - este plata angajat spital, în baza unui contract încheiat pe o perioadă determinată, și concedierea sa.
contract de muncă pe durată determinată: o scurtă descriere și motivele pentru încheierea
Contractul de muncă este pe perioadă determinată, atunci când conține data aceasta expiră. Nu trebuie să fie o anumită dată. Puteți fi desemnat termenul limită în următoarele moduri:
- accesul la activitatea personalului permanent;
- apariția oricărui eveniment (pentru posturi create în mod deliberat pentru o anumită perioadă de timp);
- performanța domeniului de aplicare specificat de muncă;
- anumită dată.
Dar, contract pe durată determinată este permis să încheie nu cu orice angajat al solicitarea angajatorului, dar numai în cazurile specificate de muncă KodeksomRumyniyav Articolul 59. Aici este o listă exhaustivă de cazuri pentru încheierea unui contract de muncă pentru o perioadă determinată.
În Codul prevede, de asemenea, că, cu excepția pentru câteva momente, angajații, lucrătorii cu contracte temporare au aceleași drepturi ca și angajații permanenți.
Fie că concediu medical plătit în temeiul contractului de muncă încheiat pentru o perioadă determinată
Deoarece angajatorul este obligat să plătească prime pentru toți angajații lor, inclusiv pentru cei care lucrează temporar, apoi să plătească pentru concediu medical el a avut tot personalul. Cu toate acestea, în practică, probleme pot apărea în astfel de cazuri. Și primul - aceasta este plata concediu medical. La urma urmei, în conformitate cu legislația în vigoare, spitalul se calculează pe baza câștigurilor primite în timpul celor doi ani calendaristici anteriori.
ar ordona cu siguranță că răspunsul la această întrebare, trebuie să stabilească mai întâi tipul de contract de muncă. Acesta poate fi:
- Acordul privind locul principal de muncă;
- acord cu privire la condițiile de munca la negru.
În cazul în care contractul principal, de exemplu istoria ocupării forței de muncă al unui angajat este de la angajator, certificat medical plătit pe motive generale. Pot fi două opțiuni:
- muncitor aduce informații cu privire la veniturile din muncă anterioare sub formă de certificate de forma stabilită, și apoi cantitatea de concediu medical se calculează pe baza acestor sume acolo;
- angajat nu a furnizat informații despre câștiguri pentru cei doi ani anteriori. În acest caz, calculul se face pe baza salariului minim.
În cazul în care un lucrător lucrează în cadrul unui contract de combinare, și el nu are cu câștigurile de angajator pentru cei doi ani anteriori, concediu medical el nu a fost plătit, dar timpul petrecut pe el este prezentat ca un motiv bun pentru absența de la locul de muncă. Foile de timp fixate litera „T“ de invaliditate fără plată.
Dar, în acest caz, angajatul poate solicita angajatorului un certificat de venitul său pentru că ar da locul principal de muncă și să-l includă în calculul concediu medical.
Astfel, putem concluziona că contract de muncă pe durată determinată și de concediu medical sunt destul de compatibile.
Și încă mai trebuie să acorde o atenție la următoarele caveat - angajat, cu care a semnat un contract pe durată determinată pentru o perioadă de cel puțin 6 luni, a pus să plătească doar 75 de zile de incapacitate temporară de muncă.
Concediere contractului de muncă pe durată determinată, în cazul în care angajatul este în concediu medical
Următoarea întrebare care ar putea apărea: cum să combine contract de muncă pe durată determinată și de concediu medical, în cazul în care sfârșitul perioadei contractului vine într-un moment de handicap? Deoarece legislația muncii interzice concedierea unui angajat care este în concediu medical numai la inițiativa angajatorului. Un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru anumite motive, care nu aparțin angajatorului.
Dar se pune întrebarea: cum să avertizeze angajatului în termen de trei zile de la data concedierii iminentă?
Aici trebuie să ne amintim că avizul de concediere prevăzută numai în cazurile în care contractul de muncă conține o anumită dată, mai degrabă decât un alt capăt de bază al contractului pe perioadă determinată.
Dacă data de expirare a contractului de muncă este desemnat o anumită dată, cel mai bine este de a face o notificare și trimite prin scrisoare recomandată la angajat.
În unele organizații, practica următorul mecanism: cu contractul de muncă a angajatului da imediat o notificare de reziliere. La urma urmei, legea specifică doar perioada minimă, nu maxim.
Deci, răspunsul la întrebarea: cum să se declanșeze în contracte pe durată determinată, în cazul în care angajatul este în concediu medical, este după cum urmează - pe o bază comună.
În orice caz, în cazul în care angajatorul nu respinge un angajat în ziua expirării contractului de muncă și de cealaltă parte, la rândul său, nu necesită acest lucru, contractul de muncă se prelungește în mod automat pentru o perioadă nedeterminată.
Dar chiar și în cazul în care concedierea a avut loc în mijlocul sau începutul unui spital, spitalul trebuie să fie plătit integral pentru întreaga perioadă de handicap.
Confidențialitate și securitate- Condiții de utilizare a serviciului
- Condiții de utilizare site-ului
- Politica de confidențialitate