De multe ori, pe lângă activitatea de bază, mulți dintre noi la umăr sarcina pe umerii lui mai mult - al doilea și, uneori, un al treilea. Cineva atât de găuri patch-uri financiare, își dă seama creativitatea, și cineva - aproape de visul drag de propria afacere. Motivul pentru care, în acest caz nu este atât de important. Este important ca, punând povara mai multor lucrări, vom rula riscul de a submina complet programul propriei sale vieți, să nu fi capabil de a distribui în mod corespunzător muncă și de odihnă. oferă experiență Lifehack portal de consiliere.
1. Desenați o linie clară între cele două lucrări. În nici un caz nu ar trebui să fie suprapuse una peste alta. Chiar dacă unul dintre voi lucrările sale - șeful, nu este necesar să se închidă în compania de design de birou pentru a picta „pe genunchi“ de electrocasnice planului de vânzări. Focus pe sarcina la îndemână, nu pulverizat.
Ce se întâmplă dacă un loc de muncă interferează cu alte
Odată ce vine ziua, când, la numărul de lucru din nou, va fi ceva urgent la un moment dat, atunci când la locul de muncă Numărul doi vor fi, de asemenea, toate mâinile pe punte. Cu excepția cazului în care te obzavedetes cu timpul iertându superiorilor sau toate să înțeleagă clientul, înainte de a ajunge la alegere luminoase și clare: ce fel de locuri de muncă pentru a prefera? Cu aceasta, desigur, cu condiția ca lucrarea, pe care îl neglijați, probleme serioase se va întâmpla ca urmare a care va fi concediat (sau eșecul proiectului, atunci când este vorba de afaceri). Fii pregătit pe plan intern pentru o astfel de situație. Cel mai bun lucru pe care îl poate face, atâta timp cât acesta nu a venit - în liniște și cu atenție în considerare dacă munca ta este o prioritate. Prioritatea în acest caz, poate servi ca un salariu și de interes.
Mulți oameni preferă să ia locul de muncă „la domiciliu“, cu excepția faptului că în acest caz, casa este biroul de origine al companiei. Este aici că angajații care au decis, în plus față de activitatea de bază, fac altceva, aduc proiectele lor frilansovye și lucrează la ele chiar acolo. Să recunoaștem, acest lucru nu este cel mai bun mod de a planifica propriul lor timp și de a face lucruri. Dacă nu sunteți pe acordul preliminar cu superiorul ierarhic, orice utilizare a timpului în propriile lor interese este inacceptabilă. Din moment ce ai luat ceva de birou documente referitoare la al doilea loc de muncă, încercați cel puțin să aibă grijă de afaceri după ore și de a efectua orice sarcină pe care primul loc de muncă.
Ce să spună autorităților
Angajatorii sunt adesea frustrat că angajații lor sunt ocupați cu altceva in afara de lucru de bază, precum și o serie de companii interzice în mod expres astfel de acțiuni indică în contractul de muncă. Deci, angajatorii este important să se pună angajatul a lucrat opt la nouă ore vin acasă, să mănânce cina, de a dormi, și cu forțe noi a preluat atribuțiile directe. Alții, dimpotrivă, să încurajeze puternic angajați „multi-tasking“, a le oferi un program gratuit, condiții de muncă preferențiale, un salariu stabil, loial întârzierea sau tardivitatea. Acești angajatori ca o prioritate dezvoltarea personalului ca specialist, care, în opinia lor, ar putea contribui la angajarea simultană în mai multe poziții în diferite companii. Din păcate, mutarea este greu de înțeles care dintre aceste două tipuri sunt angajatori, este practic imposibil, astfel încât cele mai importante și de bază „multitasking“ angajat - tăcut până întrebat, spun ei, „pe frunte.“
Este corect să spunem că nu există multe circumstanțe care pot servi drept bază pentru o interdicție explicită din partea angajatorului cu privire la activitățile dumneavoastră în afara biroului. În cazul în care contractul de muncă este punctul de lipsa de concurență, sau dacă prezența dumneavoastră este necesară, în același timp, și în principal, iar munca in plus - este destul de un motiv bun pentru un angajator pentru a preveni angajarea în orice altă activitate, cu excepția taxelor directe. În toate celelalte cazuri, angajatorul este un motiv de interdicție nu a.
Cum de a găsi un echilibru între muncă și petrecere a timpului liber
Având în două sau chiar trei locuri de muncă nu înseamnă că nu aveți viață, altele decât de lucru. Dimpotrivă: cu cât sunt angajate, cu atât mai mult efort trebuie să facă, în scopul de a găsi timp liber și bucurați-vă de restul. Nu este nevoie să „ardă“ pe oricare din munca: mai mult timp lucrezi pentru uzura, astfel încât este posibil să-și piardă totul dintr-o dată munca sa - simultan.