Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Cum se traduce cu activitatea principală în afara perioadelor de timp?
În cazul în care un angajat, care lucrează la locul de muncă principal, vrea să se mute la locul de muncă principal pentru un alt angajator, și trebuie să continue să lucreze ca partea exterioară. și sunteți de acord cu acest lucru, atunci trebuie să acționăm.
1. Se dizolvă contractul de muncă cu angajatul:
- sau prin acordul părților, pe baza acordurilor semnate cu acesta pentru a rezilia contractul de muncă n. 1 h. 1 lingura. 77. Art. 78 TKRumyniya;
- sau pe cont propriu lucrător în baza cererii sale n. 3 h. 1 lingura. 77. Art. 80 TKRumyniya.
Efectuarea de concediere și toate plățile corespunzătoare către un angajat în cursul normal al art. 84.1 din Codul muncii. Inclusiv necesitatea de a:
- să plătească salariile angajaților pentru timpul lucrat și compensare pentru concediul nefolosit;
- face o evidență a concedierii unui angajat în cartea de muncă și să-l la el, împreună cu alte documente necesare.
2. Incadrati cu contractul de muncă angajat cu privire la munca cu fracțiune de normă. Angajarea part-time, în acest caz, se face precum și angajarea unei părți-umane, care anterior nu au lucrat.
Notă: experiență de vacanță angajat începe să fie calculată din nou de la data angajării part-time Art. 122 TC RF. Cu toate acestea, la cererea sa de concediu anual, va trebui să-i dea simultan cu eliberarea sa cu privire la activitatea de bază, chiar dacă începutul concediului, el va lucra cu fracțiune de normă au mai puțin de șase luni. În acest caz, calculul de vacanță va trebui să ia în considerare numai acele plăți care au acumulat la angajat sa lucreze part-time.
Exemplu acord privind încetarea contractului de muncă
O cerere de probă pentru a demite un angajat de acord
cerere de demisie angajat Exemplu pe cont propriu cerere
intrările de propoziții din registrul de lucru de demisie din proprie cerere
înregistrări de muncă Mostre de concediere acord
Deoarece partea exterioară:
- oferi un concediu anual? >>>
- plăti beneficii în detrimentul FSS (boală, maternitate, etc.)? >>>
În plus, în Consultantul de ghidare
Cum de a calcula primelor de asigurare, în cazul în care într-un an, angajatul lucrează în activitatea principală și part-time în diferite divizii separate ale aceleiași organizații? >>>
În fiecare zi vom selecta importante pentru contabili de știri, economisind timp.
Ia știri gratuit de contabilitate buletinul informativ pe e-mail.