Moonlighting - este performanța unui angajat al altor lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul liber (articolul 282 din Codul muncii.). În acest caz, legislația muncii nu prevede transferul direct al unui angajat de la locul de muncă principal pentru activitatea de timp pentru același angajator.
În acest sens, presupunem că în această situație aranjați în mod corespunzător astfel de transfer prin tragere și recepția ulterioară într-un compatibilizator extern.
Executați „traducerea“ a muncitorilor principale din pluraliști prin modificarea condițiilor contractului de muncă (art. 72 din RF LC), în opinia noastră, nu este destul de corect.
În al doilea rând, chiar dacă da angajatului originalul cărții de lucru pentru el ia dat un nou sediu principal, și nu rezilia un contract cu el și doar face modificări, atunci fostul angajator nu va avea motive să certifice semnătura și sigiliu toate înregistrările făcute în cartea de lucru în timp ce lucrează în personalul său. După ce acțiunea corespunzătoare trebuie făcută numai la concedierea salariatului (p. 35 din Regulament). Prin urmare, în cazul în care angajatul este concediat, ultimul bloc de înregistrări nu este ștampilat și semnat, care nu respectă regulile generale ale cărților de muncă.
Astfel, o încercare de a transfera salariatului la pluraliști prin semnarea acordului adițional de modificare a condițiilor contractului de muncă, ceea ce duce la dificultăți legate de desfășurarea cărților de muncă. Prin urmare, pentru a traduce pluraliști de bază ale angajaților, este necesar să rezilieze contractul de muncă în modul prevăzut de articolele 77, 78, 80 din RF LC. Apoi ia pentru a lucra ca pluraliste, semnarea unui nou contract.
Bazat pe site-ul materiale its.1c.ru