Cum de a face plata angajatorului?
Răspunsuri avocați (7)
În cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate (art. 142 din LC RF).
În cazul în care angajatorul încalcă data scadentă de plată a salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (compensare în numerar), în conformitate cu art. 236 TC RF.
Suma minimă de compensare nu trebuie să fie mai mică de 1/300 a curentului în timpul întârziere rata de refinanțare TsBRumyniyav în vedere nu este plătită în sumele perioadei pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare termenului de plată prevăzut și se încheie cu ziua plății efective (inclusiv).
Obligația de a plăti compensații financiare apare pentru angajator din prima zi de întârziere la plată din cauza angajatului și nu se datorează prezenței vinovăției sale (art. 236 din LC RF).
Persoanele care încalcă legislația muncii, inclusiv plata cu întârziere a salariilor, poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.
Art. 145.1. răspunderea penală UKRumyniyapredusmotrena pentru neplata salariilor de mai mult de 3 luni.
răspundere administrativă și penală poate avea loc numai în prezența vinovăției (art. 2.1 din Codul administrativ, art. 14 din Codul penal)
-----------------
Prin urmare, soțul trebuie să scrie angajatorului o cerere oficială cu obligația de a plăti salarii și compensații.
Și trebuie să scrie o plângere la Inspecția Muncii. pe baza cărora verificarea se va efectua.
Dacă acest lucru se întâmplă tot timpul, am recomanda pentru a găsi aceleași victime și fac apel la inspectoratul de muncă și biroul procurorului cu plângeri comune.
Munca. inspecție poate ajuta să meargă în instanță pentru a recupera datoria.
Întrebări la un avocat?
Acțiunile angajatorului sunt ilegale. În cazul în care raportul de muncă este proiectat mod corespunzător, adică există un contract scris de muncă, angajatul este destul de posibil să-și apere drepturile. În plângerea acțiunilor ilegale ale angajatorului, puteți contacta biroul procurorului, Inspectoratul Muncii de Stat.
Salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
Dacă data țintă este încălcată, atunci dreptul angajatului de a pretinde de la plata angajator de despăgubiri în valoare de nu mai puțin de 1 \ 300 rata de refinanțare CBR, precum și dreptul de a suspenda de muncă până la plata salariilor (prin notificarea în scris angajatorului).
În ceea ce privește angajatorul, pentru a preveni încălcări similare, pot fi urmate de o răspundere administrativă sau chiar penală.
Deci, puteți proceda după cum urmează.
1. Anunță angajatorul consecințele negative pentru el, dacă acesta nu își îndeplinește obligația de a plăti salariile cât mai curând posibil.
2. depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. Ea are dreptul de a efectua controale privind respectarea angajatorului cu legislația muncii. De asemenea, este posibil să se apeleze la procuror.
3. Dacă doriți, puteți merge la tribunal cu o cerere de recuperare a restanțelor salariale și indemnizație pentru întârzierea plății acesteia.
Oraș necunoscut
Pentru colegii de mai sus, vreau să adaug că, pentru a începe să acționeze aveți nevoie de cât mai curând posibil, pentru că în cazul în care recursul la inspectoratul de muncă și biroul procurorului nu are mare influență acțiunea, trebuie să mergi la tribunal în modul prevăzut de Codul de procedură civilă, în legătură cu faptul că, potrivit articolul 392 din Codul muncii:
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.
Având în vedere practica vicios al acestei organizații, nu trebuie să ezitați să dea în judecată și cere recuperarea salariilor pierdute, și cântând pentru fiecare zi de întârziere la plata salariilor. Cu referire la instanța de judecată, este mai bine să nu trage, pentru că ei nu știu cum vor evolua lucrurile în organizație.
Poate că în mod necesar în inspectoratul de muncă și biroul procurorului. Rețineți că întârzierea plății salariilor sau o parte din ea pentru 3 sau mai multe luni, este baza pentru a atrage funcționarii organizației răspund penal.
Pentru trebuie combătută drepturile. În caz contrar, nu veți vedea salariul.
Dacă aveți nevoie de asistență în pregătirea cererilor - vă rugăm să ne contactați.
Vă doresc mult noroc!
Consultați procurorului, și în plus o declarație în muncă. inspecție, există lucruri cum ar fi. În orice companie puteți găsi încălcări. O paralelă se poate merge la tribunal cu un proces pentru a recupera datoria. Procesul este simplu, dacă ați plătit salariile alb, ca și în cazul în care într-un plic, va trebui să dovedească dimensiunea sa.
Consultați procurorului, și în plus o declarație în muncă. inspecție, există lucruri cum ar fi. În orice companie puteți găsi încălcări. O paralelă se poate merge la tribunal cu un proces pentru a recupera datoria. Procesul este simplu, dacă ați plătit salariile alb, ca și în cazul în care într-un plic, va trebui să dovedească dimensiunea sa.
- Magistratul audiază cauze care decurg din relațiile de muncă, cu excepția cazurilor de repunere în drepturi și fapte de recunoaștere greve ilegale, indiferent de valoarea creanței.
- caz de repunere în drepturi, competența Tribunalului districtual. Cazul creanțelor angajaților a căror muncă a fost încheiată, privind recunoașterea concedierii ca fiind ilegale și să modifice motivele concedierii sunt supuse controlului de către instanța de district, la fel ca în esență obiectul verificării, în acest caz, este legalitatea concedierii.
- cerere la instanța de judecată pentru repunerea servit în termen de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă,
și pentru a permite altor conflict de muncă individuală - un magistrat în termen de trei luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.
- lucrătorilor atunci când se aplică instanței cu creanțele care rezultă din raportul de muncă, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a condițiilor contractului de muncă care poartă natura civilă, sunt scutite de la plata cheltuielilor de judecată.
- angajarea de comanda (instruire) a comenzii angajatorului (ordin) angajatorului pentru un loc de muncă trebuie să fie declarată angajatului o confirmare de primire în termen de trei zile de la data de începere a operațiunilor.
- în cazul în care contractul de muncă nu a fost proiectat în mod corespunzător, cu toate acestea, angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele unui angajator care un contract de muncă este încheiat, iar angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective de a lucra de a emite un contract de muncă în scris.
În acest caz, în instanța de judecată, vă puteți proteja drepturile.