Polyakov
(Extras din cartea „Tehnologie Cariera“)
În cazul în care candidatul răspunde la întrebare, rețineți următoarele:
- stabilește în mod oficial curriculum vitae sau pune imediat „Trumps“
Subliniind dorința și capacitatea de a lua poziția sa;
- stabilește singurul lucru care se spune despre abilitățile lor, experiența,
responsabilitate, angajament, munca grea și de integritate, sau nu conduce
faptele relevante;
- Pe scurt, precis, exprimă în mod clar sau mormaie lungi și prost gândurile sale;
- deține sau vorbește în liniște, încredere sau nesigur.
2. Cum să se uite la viață: ceea ce vezi în ea complexitate și cum să le folosească
face?
Unii oameni vorbesc în sensul că viața este grea, o mulțime de probleme,
cele mai multe dintre care sunt insolubile, că oamenii sunt supărat și plin de ură că
plăceri și totul mici ale vieții este decisă de soarta, accident sau alte persoane, dar nu el însuși.
Deci, înainte de oameni pasiv, nesigur, nu au încredere alții,
pesimist si nefericit (ratat).
Alți oameni au exprimat pozitiv despre viata: viața nu este lipsită de probleme,
dificultăți pot fi depășite, soarta și cariera unui om în mâinile sale, oameni
prietenos și dispus să coopereze, omul însuși arhitectul de propria fericire.
Deci, spune omul care ia o atitudine proactivă, care vizează
succes, gata să își asume responsabilitatea, interacționând cu succes
oamenii și știe cum să se bucure de viață.
3. Ce te atrage pentru a lucra cu noi în această poziție?
Bad, în cazul în care îndeplinesc comună fraza: „Sunt atras de perspectivele de creștere,
lucru interesant, companie solidă. “. Trebuie să dau serioase și specifice
motive: dorința de a folosi abilitățile și experiența lor, în cazul în care acestea pot da
cel mai mare impact și va fi apreciat, atractivitatea muncii
O echipă puternică de profesioniști.
4. De ce crezi că ești demn să iei această poziție? Care este
beneficii re ceilalți candidați?
Aceasta este cea mai bună întrebare pentru candidatul la numele său, fără falsă modestie
principalul avantaj față de alți solicitanți. În acest caz, ar trebui
demonstrează capacitatea lor de a convinge, subliniind avantajele sale. Slab,
în cazul în care un candidat, iar această întrebare se răspunde într-un argument slab și rezultatele lor
caracteristicile biografice formale.
5. Care sunt punctele tale forte?
Candidatul trebuie subliniat mai presus de toate calitățile care sunt necesare pentru
această lucrare, și să aducă dovezi convingătoare privind fapte specifice. dar
puteți auzi clișeele, mii de repetate ori: „Sunt sociabil,
curat, Executive“, etc. Cere să clarifice ce apare
sociabilitate, punctualitate, seriozitate, ceea ce este modul lui de ascultare
clientul ceea ce el a realizat, datorită punctele sale forte.
6. Care sunt punctele slabe?
De la un candidat inteligent, probabil că nu se va pocăi de păcatele tale și o listă lungă de
neajunsurile sale. El va încerca să transforme răspunsul pentru a îmbunătăți și mai mult
șansele lor. Haprimer, spune: „Mulți cred că sunt un dependent de munca“ sau „Nu știu cum să
relaxați-vă, mă simt bine doar atunci când lucrez, „sau“ prea pretentios
pentru ei înșiși și pe alții. „Dacă un candidat este prea lăudat și pe care doriți să-și retragă
este mărturisirea sinceră a neajunsurilor sale, aveți posibilitatea să-i spui asa
glumă. În această situație, candidatul se descrie pe sine: „bună-credință,
greu de lucru, nu bea, nu fuma. „Apoi a întrebat mirat:“ Nu ai nici o
? „“ Una dintre ele este lipsa unuia - Candidatul - Îmi place să inventeze ".
7. De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?
Slab, în cazul în care motivul pentru care a plecat a fost un conflict dacă un abuz candidat au fost acolo
ordinele și fostul său supraveghetor. Lăsând munca din cauza conflictului este
scape din dificultățile propriei sale recunoaștere a înfrângerii, impune
marca pe stima de sine a individului. Hegativnoe atitudinea față de oameni, obiceiul
conflict cu personalul, și mai ales conducerea, este stabilă
caracteristică a individului și trebuie să se manifeste într-o formă pe noi
lucru.
Un candidat bun va sublinia lucrurile pozitive care au fost în lucrarea sa anterioară, și
relațiile cu oamenii, și de apel astfel de cauze nobile ca dorința pentru o mai
interesant (plătit, oferind oportunități de dezvoltare profesională)
muncă și dorința de a realiza mai deplin potențialul lor.
8. De ce ați decis să schimbe locul de muncă?
Această întrebare este întrebat de cineva care lucrează la momentul interviului. Cum și când răspundeți
la întrebarea anterioară, nu cu cea mai bună mână va descrie povestea candidatului
un conflict. În timp ce dorința de dezvoltare profesională, extinde domeniul de aplicare al
aplice cunoștințele și abilitățile lor, salarii mai mari sunt respectate și încurajate
în toate țările dezvoltate.
9. Ați primit alte oferte de locuri de muncă?
10. În ceea ce ați trecut cu succes interviul în altă parte?
Este important să se știe, nu a trecut interviul în unele locuri, indiferent de motiv, și
cu succes în altă parte. Dacă asigurați-vă că concurenții dumneavoastră sunt interesați, atunci
încercați să-l rețină.
11. Nu doare dacă viața ta personală este această activitate legată de suplimentare
loturile (ore lungi de lucru, călătorii lungi sau lungi,
deplasare constantă)?
Această întrebare este adesea întrebat de către femei. În unele firme, încearcă să eludeze legea,
pune condiții stricte, cum ar fi copii care nu au o anumită perioadă de timp, nu
să elibereze concediu medical pentru îngrijirea copilului, pentru a nu face fără concediu
păstrarea conținutului, etc ..
12. Cum vedeți poziția dumneavoastră în cinci (zece) ani?
Mulți oameni pasivi, care nu intenționează cariera și viața lor, răspund că
nu se poate imagina o astfel de perspectivă pe termen lung. Un om ca scop personal
succes, ușor de a vorbi despre dezvoltarea lor profesională planificate, și,
posibil, și pentru uz personal.
Max Eggert în cartea sa „cariera stralucita“ a vorbit despre importanța planificării
cariera. Într-o școală de afaceri bine-cunoscut pentru prima zi a elevilor de școală
Am întrebat care a formulat etapele de scriere și obiectivele de carieră personale. Doar 3% din
Ei au ridicat mâinile lor. După 10 ani, această 3% atins succesul financiar
mai mult decât toate celelalte puse laolaltă.
13. Ce schimbări ați face în noul loc de muncă?
Ei bine, dacă el arată inițiativa sa, familiarizarea cu situația și inovațiile
reorganizare. Cu toate acestea, acest lucru este permis numai cu o cunoaștere profundă a problemelor la
companie. Bad în cazul în care starea de lucruri nu știe prea bine, dar toate se străduiesc
modifica felul lor.
14. Pe cine pot solicita feedback cu privire la munca ta?
15. Ha ce salariu vrei?
proverb rusesc spune: „Cine știe prețul în sine, va vinde întotdeauna prea ieftin.“
Un specialist bun știe întotdeauna propria sa valoare se bazează pe salarii mari.
Să cel mai bun candidat supraestimează plata așteptată a muncii lor, decât subestimeze.
În cazul în care salariul propus, nu uitați să „mări plăcintă“ și lista
beneficii disponibile în cadrul organizației: premium, de asigurări de sănătate, copil
preșcolar, transport și mese gratuite, povyshschenie gratuit
calificările și alți membri ai personalului de îngrijire.
[. ]
În cazul în care candidatul este cacealma în mod clar, putem „bate-l de rolul de“ cool ardoarea sa ascuțit
Se propune Subraportarea salarii și beneficii. Amintiți-vă o astfel de glumă? arogant
actor tânăr ton exigent pune său director de teatru principal
condițiile în care se aplică pentru un loc de muncă: „Salariul de 500 de dolari, rolurile principale, 8
spectacole pe lună și care oferă un apartament separat. „Ha, care glavrezh
liniștit pune sa: „$ 50, spectacole de zi cu zi, extra-uri și camera
cămin „-.“ Sunt de acord ".
Principalul obligat poate adăuga încă 5 întrebări.
16. Ce ne puteți spune despre relațiile profesionale care ar putea
utilizați în noul loc de muncă?
17. Cum vă crească nivelul de calificare profesionale?
18. Ce iti place faci in timpul liber?
19. În ce condiții ar putea începe un nou loc de muncă?
20. Ce întrebări aveți?