În cazul în care candidatul răspunde la întrebare, rețineți următoarele: - prezintă în mod oficial informații biografice sau imediat pune „carte de atu“, subliniind dorința și capacitatea de a lua această poziție a acestora; - stabilește singurul lucru care se spune despre aptitudinile, experienta, responsabilitate, angajament, munca lor grea și integritatea, sau nu conduce faptele relevante; - pe scurt, precis, exprimă în mod clar sau mormaie lungi și prost gândurile sale; - exploatație sau el vorbește în liniște, încredere sau nesigur.
2. Cum să se uite la viață: ceea ce vezi în ea complexitatea și cum să se ocupe cu ei?
Unii oameni vorbesc în sensul că viața este grea, o mulțime de probleme, dintre care majoritatea sunt insolubile, că oamenii sunt supărat și plin de ură, că în micile placeri ale vieții și totul este decis de soarta, accident sau alte persoane, dar nu el însuși. Deci, înainte de oameni pasiv, nesigur, nu au încredere altora, pesimist si nefericit (loser). Alți oameni au exprimat pozitiv despre viata: viața nu este lipsită de probleme, dificultăți pot fi depășite, soarta și cariera unui om în mâinile sale, oamenii sunt prietenoși și dispuși să coopereze, omul însuși arhitectul de propria fericire. Deci, spune omul care ia o atitudine proactivă, cu scopul de succes, gata să își asume responsabilitatea, interacționând cu succes cu oamenii și știe cum să se bucure de viață.
3. Ce te atrage pentru a lucra cu noi în această poziție?
Bad, în cazul în care îndeplinesc comună fraza: „Sunt atras de perspectivele de creștere, lucru interesant, companie solidă.“. Ar trebui să conducă la o gravă și specifice motive: dorința de a folosi abilitățile și experiența lor, în cazul în care acestea pot oferi cea mai mare rentabilitate, și va fi apreciat, activitatea atractivitatea unei echipe puternice de profesioniști.
4. De ce crezi că ești demn să iei această poziție? Care sunt beneficiile tale re ceilalți candidați?
Aceasta este cea mai bună întrebare pentru candidatul la numele său principal avantaj față de alți solicitanți, fără falsă modestie. El trebuie să demonstreze capacitatea sa de a convinge, subliniind avantajele sale. Slab, în cazul în care candidatul, și această întrebare se răspunde într-un argument slab și conduce caracteristicile sale formale biografice.
5. Care sunt punctele tale forte?
Candidatul trebuie subliniat mai presus de toate calitățile necesare pentru locuri de muncă, și să aducă dovezi convingătoare privind fapte specifice. Dar puteți auzi clișeele, mii de repetate ori: „Sunt un sociabil, precis, executiv,“ etc. Cere pentru a clarifica ceea ce este o manifestare a lui sociabilitate, punctualitate, seriozitate, ceea ce este maniera sa de a asculta clientului ceea ce el a realizat, datorită punctelor sale forte.
6. Care sunt punctele slabe?
De la un candidat inteligent, probabil că nu se va pocăi de păcatele tale și o listă lungă de defectele sale. El va încerca să transforme răspunsul pentru a îmbunătăți și mai mult șansele lor. Haprimer, spune: „Mulți cred că sunt un dependent de munca“ sau „Nu știu cum să se relaxeze, se simt bine numai atunci când lucrez,“ sau „prea multă exigență el însuși și pe alții.“ În cazul în care un candidat oferind de asemenea, și veți dori să-l aducă la o mărturisire sinceră a neajunsurilor sale, poți să-i spui gluma. În această situație, candidatul se descrie pe sine: „Un onest, greu de lucru, nu bea, nu fuma.“ Apoi a întrebat mirat: „? Nu ai nici o lipsă“. „Una dintre ele este - Candidatul - Îmi place să inventeze.“
7. De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?
Slab, în cazul în care motivul pentru care a plecat a fost un conflict dacă un abuz candidat au fost acolo ordinele și fostul său supraveghetor. Lăsând munca din cauza conflictului este o evadare din dificultățile proprii de recunoaștere a pierderilor, afectează stima de sine a individului. Hegativnoe atitudinea față de oameni obiceiul interfera cu personalul, și mai ales conducerea, este o caracteristică stabilă a individului și trebuie să se manifeste într-o formă a unui nou loc de muncă. Un candidat bun va sublinia lucrurile pozitive care au fost în lucrarea sa anterioară și relațiile cu oamenii, și numesc astfel de cauze nobile ca dorința pentru o mai interesant (plătit, oferind oportunități de creștere profesională) și dorința de a lucra mai deplin realiza potențialul.
8. De ce ați decis să schimbe locul de muncă?
Această întrebare este întrebat de cineva care lucrează la momentul interviului. Ca și în întrebarea anterioară, nu este cel mai bun candidat este caracterizat de o poveste despre conflict. În timp ce dorința de dezvoltare profesională, extinde domeniul de aplicare al cunoștințelor și abilităților lor, salarii mai mari sunt respectate și încurajate în toate țările dezvoltate.
9. Ați primit alte oferte de locuri de muncă?
10. În ceea ce ați trecut cu succes interviul în altă parte?
Este important să se știe din ce motive nu a trecut interviul în unele locuri și a trecut cu succes cealaltă. Dacă asigurați-vă că concurenții dumneavoastră sunt interesați, și apoi încercați să-l rețină.
11. Nu doare dacă viața ta personală este acest lucru legat de sarcini suplimentare (ore lungi de lucru, călătorii lungi sau lungi, patrulele constante)?
Această întrebare este adesea întrebat de către femei. În unele firme, încercând să se sustragă legii, a pus condiții stricte, cum ar fi copii care nu au o anumită perioadă de timp, să nu elibereze concediu medical pentru îngrijirea copilului, nu trage în concediu fără plată, etc.
12. Cum vedeți poziția dumneavoastră în cinci (zece) ani?
Mulți oameni pasivi care nu plan de cariera și viața lor, răspunsul este că nu ne imaginăm o astfel de perspectivă pe termen lung. Un om cu scopul de succes personal, dispus să vorbească despre dezvoltarea sa profesională planificate, și, probabil, în scopuri personale. Max Eggert în cartea sa „cariera stralucita“, a vorbit despre importanța planificării carierei. Într-o școală de afaceri bine-cunoscut în prima zi elevii au fost întrebați cine a formulat etapele scris și obiectivele de carieră personale. Doar 3% dintre ei a ridicat mâinile lor. După 10 ani, această 3% atins succesul financiar mai mult decât toate celelalte puse laolaltă.
13. Ce schimbări ați face în noul loc de muncă?
Ei bine, dacă el arată inițiativa sa, cunoștință cu situația de inovare și de reorganizare. Cu toate acestea, acest lucru este permis numai cu o cunoaștere aprofundată a problemelor de la companie. Bad în cazul în care starea de lucruri nu știe prea bine, dar încearcă să schimbe totul felul lor.
14. Pe cine pot solicita feedback cu privire la munca ta?
15. Ha ce salariu vrei?
proverb rusesc spune: „Cine știe prețul în sine, va vinde întotdeauna prea ieftin.“ Un specialist bun știe întotdeauna propria sa valoare se bazează pe salarii mari. Să cel mai bun candidat supraestimează plata așteptată a muncii lor, decât subestimeze. În cazul în care salariul propus, nu uitați să „mări plăcintă“ și lista disponibilă în beneficiile organizației: bonusuri, asigurări de sănătate, facilități de îngrijire a copilului, transport și mese gratuite, calificări povyshschenie gratuite și personal mai grijuliu. [. ] În cazul în care candidatul este cacialma în mod clar, putem „bate-l de rolul“ se răcească ardoarea sa subestimarea drastică a salariilor și a beneficiilor sunt schimbate. Amintiți-vă o astfel de glumă? Arogantul actor tânăr tonul cere pune directorul principal al teatrului condițiile sale atunci când se aplică pentru un loc de muncă: „Salariul de 500 de dolari, rolurile principale, 8 spectacole pe lună și oferind un apartament separat“ Ha că glavrezh pune liniștit său: „$ 50, spectacole de zi cu zi, extra-uri și o cameră într-o pensiune.“ - „Sunt de acord.“
Principalul obligat poate adăuga încă 5 întrebări.
16. Ce ne puteți spune despre conexiunile profesionale care ar putea fi utilizate în noul loc de muncă?
17. Cum vă crească nivelul de calificare profesionale?
18. Ce iti place faci in timpul liber?
19. În ce condiții ar putea începe un nou loc de muncă?
20. Ce întrebări aveți?
Polyakov (extras din cartea „Tehnologie Cariera“)