Astăzi, când unii angajatori testa potențialii angajații lor la un detector de minciuni, și alte săparea în rețele sociale în căutare de acuzatoare fotografii din punct de vedere politic stări incorecte sau Chekina în zonele de cereale, nu este nimic surprinzător faptul că, la o întrebare aparent normale de interviu sunt din ce în ce mai complexe.
Am cerut șase experți în recrutare, care lucreaza la companii din diferite sectoare pentru a da, problemele lor cele mai josnice cele mai critice și se dau în răspunsurile pe care vor să audă.
1. „Dacă ai fi fost un dinozaur, ce este?“
În cazul în care răspunsul este prea simplu, se spune că se pare, nu poți lucra într-un mediu stresant: va alege tyrannosaur - cel mai probabil, ai spus doar primul lucru care a venit în cap, pentru că a închis și a pierdut capacitatea de a gândi liber. Brontosaurus indică o pasivitate care nu este potrivit pentru locul de muncă în cazul în care aveți nevoie pentru a fi în măsură să ia decizii rapid. Cea mai bună alegere - Velociraptor: au fost strategi si in echipa cu comunicare eficientă (nu uitați să-l explice). Aceste calități sunt necesare pentru fiecare loc de muncă. Foarte important, nu te prea inteligent: un recrut nu poate ști că sisyazavr - o specie rara de dinozauri cu pene, nu porecla în rețelele sociale.
2. „Cum te-ai descrie?“
De fapt, - aceasta este o temă liberă, unde fiecare om poate alege ce modalitate de a transforma povestea. Aceasta este exact ceea ce recrutorul și necesitatea - pentru a vedea modul în care solicitantul se simte într-o situație în care totul depinde de el. Evita platitudini de genul, „Eu cred că rolul important jucat de comunicare la locul de muncă“, o mai bună utilizare a faptelor - de exemplu, spune-ne o dată în cursul reuniunii a făcut un om a schimbat complet punctul său de vedere. Dacă te-ai descrie ca pe cineva care aduce totul la final, amintiți-vă cât de multe tranzacții de succes ați închis.
Nu intra în prea multe detalii și să fie poveste confuz despre viața lui: „Străbunicul meu din partea tatălui său vine de la Don cazacii, dar când a fost în vârstă de treizeci de ani, moț sa absorbit intr-o roata de tors ...“. Dacă vorbești mai mult de două minute, apoi sa recruiter plictisit. Încercați-l acasă scrie pe hârtie propriile lor forte și punctele slabe, și atunci ai nevoie doar de a construi pe baza lor de o poveste coerentă. Nu-ți fie frică să admită unele dintre dezavantajele lor. Capacitatea de a evalua sobru te de întotdeauna binevenite. Cu toate acestea, slăbiciunea sa pentru „hrenovuha“ încă mai bine să rămână tăcut.
3. „Cum va supraviețui dacă vă aflați pe o insulă pustie?“
Ca răspuns, cheia este abilitatea de a gândi strategic. Principalul lucru este să știe ce calitate este cel mai important pentru supraviețuire. Ar trebui să fie clar pe ceea ce faci cu orice amenințare care ar putea fi de așteptare pentru tine pe insulă. Gândiți-vă de cărți și filme pe această temă ( "Robinson Crusoe", "Cast Away"), transmisie Bear Grylls cu Discovery. Dar nu fi prea complicat de răspuns. expert în supraviețuire John „Lofty“ Wiseman, 26, care a servit în special Airborne Serviciul Marea Britanie, consideră că, pentru a salva suficient pentru toate cele patru lucruri: apă, adăpost, hrană și foc (da, același Grylls confirmă acest lucru în programele lor). Întrebați despre clima și terenul, în cazul în care insula înainte de a răspunde, și veți obține un plus suplimentar mic.
4. „Dacă veți câștiga la loterie, va continua să lucreze?“
Acesta este un test pe ambitie, care va arăta ceea ce vrei de la viata - numai numerar sau bani și altceva. Cel mai frecvent răspuns este: „Eu voi fi ceva de făcut, dar este probabil să funcționeze ca înainte, nu va mai.“ Acest lucru înseamnă că munca nu este foarte interesat de tine. nu se limitează la acest răspuns, încercați cele mai bune dvs. pentru a arăta că aveți pasiune. Acesta poate fi de lucru pentru o organizație de caritate sau, din contra, ceva foarte egoist. Dacă vă place să mănânce, spune-mi ce deschid un restaurant. Dacă vă place sportul, spune că el ar dori să sponsorizeze o echipa locala si ajuta-l să devină un lider. Prin conectarea planurile lor de afaceri cu aceasta o mulțime de bani ipotetice, vă arată că nu ești doar un visător, ci o persoană care are o idee despre cum să se dezvolte. Cel mai bun răspuns: „De fapt, aș prefera să mă fac bani.“
5. „Cum se poate acționa într-o situație de conflict?“
Aceasta este o întrebare capcană - există o mare diferență între soluționarea conflictelor și gestionarea conflictelor. Cu acesta din urmă, puteți obține mult mai mult. Pentru a se concentreze pe ea. Și spune, uneori, este pur și simplu necesar conflictul. Descrie modul în care te inițiat competiția în cadrul departamentului pentru a crește vânzările, sau în mod deliberat împins stiluri diferite pentru a câștiga licitația. Poate vă amintiți „polițiștii buni și răi“ clasice, conflictul care de multe ori ajută să împartă vinovatul la film.
bun interviu de locuri de muncă - este un dialog, o conversație, astfel încât să fie pregătit pentru a da exemple din viața lor. Amintiți-vă, modul în care a trebuit să rezolve disputele dintre prieteni, atunci când decide cum să-și petreacă timpul liber. Și nu neapărat să spun că ai fost în același timp, în pub.
6. „Am de gând să vă pun șase întrebări. le răspunde în orice ordine în funcție de importanța ".
Ei bine, acum re-citit aceste sfaturi din nou și - transmite la interviu. Cu un astfel de arsenal, luați în considerare, deja în picioare cu un picior pe următorul pas al scării carierei.