Foto: Din arhiva personală
Vei schimba locuri de muncă și să părăsească piața forței de muncă să-și vândă cunoștințele, aptitudinile și competența. Imediat ridică întrebări „cum să se atribuie pentru ei înșiși prețul corect, și ce întrebări privind plata solicita potentialul angajator“, atunci să nu fi fost extraordinar de dureros. Răspunsuri la ei - una dintre bazele de inserție profesională viitoare.
Dezvăluirea de mărimea salariilor angajaților din diverse sectoare sunt foarte diferite. De exemplu, informații dezvoltatorii de software pe salarii este de obicei făcută publică și în dezvoltarea și construirea - toate ascunse în spatele unei perdele de secrete comerciale. În general, din păcate, piața nu este un instrument simplu și eficient, care ar ajuta să se măsoare în mod obiectiv parametrii care afectează valoarea unui specialist, și să dea un răspuns simplu, „stai atât de mult.“ Prin urmare, solicitantul ar trebui să abordeze tema „auto-stabilire a prețurilor“ creativ și cu înțelepciune.
„Spune-mi că am dorința de a primi de două ori la fel de mult ca și acum.“ Această abordare îndrăzneață a afacerilor, sau atunci când nu sunteți în căutarea unui loc de muncă, și puteți alege și alege, fără nici un risc sau atunci când sunt în același timp, „Hunt“ pentru mai mult de trei companii. Toți recrutori știu că pentru posesia unei „stea“ trebuie să plătească. Cu toate acestea, candidații sunt în măsură să utilizeze în mod eficient strategia de „dubla“ în mod obiectiv - nu mai mult de 1% din total. Dacă sunteți destul de un „puternic“, un angajat de succes, pe care piata destul de mult, dar în același timp, sunt în căutare de lucru, în cazul în care nu este în valoare de toți potențialii angajatori, strategia de „dublu“, mai degrabă sperie angajatori, iar al doilea interviuri cu mare probabilitate, nu putem conta.
Să presupunem că găsiți un loc de muncă de vis în vis al companiei. Pe scurt, de final dorințele profesionale de astăzi. Astfel, în plus față de locația actuală a salariilor nu sunteți mulțumit de nimic. Dacă înțelegeți că acum obține într-adevăr un salariu bun, și de a lucra în noua companie va aduce o fericire profesională - atunci acesta este singurul caz în care se poate declara ca așteptările dumneavoastră de aceeași bani pe care le au acum.
Cel mai echilibrat și cel mai probabil va fi o abordare de succes atunci când interviul suna suma cu „bonus“ de 15-25% la afacere salariul curent în cele din urmă până la 10-15% câștig. Adulții sunt oameni serioși vor spune că aceasta este poziția corectă și echitabilă a părților în legătură unele cu altele. Judecător, desigur, voi.
Se întâmplă că părțile stipulează remunerația uitați să cadă de acord „pe concepte.“ Deci, asigurați-vă că pentru a specifica exact ceea ce vrei să spui: venitul global, net (net, pe de o parte, după impozitul pe venit) sau brută (valoarea brută „murdar“ de a plăti impozitul pe venitul personal) fix sau. Rețineți că angajatorii sunt acum aproape întotdeauna înseamnă brut (ceea ce se poate face de marketing, iar apoi a reușit să „patrimoniu“), în timp ce candidații de multe ori net. Diferența este semnificativă. Să presupunem că discuta despre suma de salariu de 100 000 de ruble. sunteți sigur că este atât de mult pentru a obține, iar angajatorul va plăti în cele din urmă la mâinile de 87 de mii de ruble. Nimeni nu este înșelat toată lumea vorbește despre lui.
În continuarea unei conversații, în cazul în care titlul implică componenta bonus și, mai ales semnificative, asigurați-vă că să vorbești periodicitatea de plată, condițiile de primire, schema de calcul și dimensiunea. În exemplul de mai sus, un angajator poate avea în vedere nu numai brut, ci și elemente ale rezultatului global. O parte fixă este de doar 75%. Partea rămasă - bonus negarantat. Într-adevăr se poate obține în anumite condiții, realizări personale, rezultate bune pentru intreaga companie. Și, după perioada de probă. Din nou, nimeni nu se inseala, pur și simplu nu a vorbit toate subtilitatile „pe teren“. Niciodată nu ezitați să puneți prea multe întrebări. Poate angajatorul și va lua în considerare mercenar suspecte și (cine știe, acest angajat poate au nevoie doar de unul), dar este viața ta și portofelul la care veți plăti pentru viața ta.
Rata de realitate primirea premium. schema de bonus pe suport de hârtie poate fi foarte atractivă, dar odată ce toate condițiile pentru a efectua, uneori, pur și simplu nerealist. Uneori contradictorii criterii. De exemplu, într-o săptămână ar trebui să facă 10 vizite la clienții actuali (care este, vă va fi aproape întotdeauna de la birou), și 40 de apeluri catre clienti noi pe zi. Nici unul dintre indicatorii nu va fi executat, astfel încât - nu va fi un bonus. Sau un alt exemplu, atunci când bonusul este legată de performanța unităților cu privire la activitatea pe care nu le poate influența.
Nu ar trebui să schimbe locul de muncă doar pentru bani, pachet atractiv râvnit. Dacă lucrarea curentă sunteți mulțumit, atunci pot fi descoperite noi capcane. In practica mea, există cazuri în care o persoană este pur și simplu „supraliciteze“, iar el a părăsit noua companie, nu a lucrat pentru câteva luni, pentru că nu sunt bani nu pot plăti înapoi relațiile umane în echipă, obiective nerealiste și de supraveghere inadecvate. Dar asta e altă poveste.