Pe piața muncii obiectul vânzării este un spec cal marfă - forța de muncă (de muncă). Antreprenor nu cumpără omul însuși, munca lui, abilitatea lui de a lucra, zâmbind. Forța de muncă - o combinație de cale fizică și spirituală a omului-Ness la locul de muncă. Forța de muncă ca marfă are un număr de construcții-Ness. În primul rând, se creează un nou pod Stoi de muncă, închis într-un produs fabricat. Toate celelalte intrări transferă numai valoarea lor produselor și fac parte din costul de producție. În al doilea rând, de muncă, spre deosebire de alte produse de bază, nu poate fi biserica-fir. După cum sa menționat deja, pentru majoritatea gospodăriilor Zara și salariilor este principala sursă de existență. În cazul în care angajatul nu a realizat abilitățile lor de a lucra, el va fi lipsit de mijloacele de care are nevoie pentru a menține zhiznedeyatel-Ness și dezvoltarea personală. În plus, în cazul în care o persoană este o lungă perioadă de timp nu funcționează în specialitatea lor, se întâmplă ceva definit Păstrate descalificare - a redus nivelul de calificare a muncii, da sau nu a pierdut aptitudinile necesare profesiei. În al treilea rând, productivitatea poate varia foarte mult în funcție de cât de eficient angajatorii ORGA-nizuyut flux de lucru. Măsuri de productivitate a muncii cât de mult de ieșire este produsă pe unitatea de timp. Utilizarea celor mai noi tehnici și tehnologii contribuie la creșterea productivității muncii a lucrătorilor.
Piața forței de muncă creează cererea, oferta și prețul forței de muncă. Actorii de pe piața muncii au acționat, gospodăriile Paiute (angajați individuali și asociative ale acestora-TION - sindicate). oferta de muncă - numărul de ore de populație co-Thoroe este dispus să lucreze cu scopul obținerii de venituri. Numărul lucrătorilor angajați de către antreprenori descuraja fisionabil salariilor reale. oferta de muncă este locat-ditsya direct proporțional cu valoarea salariilor reale. În plus, oferta de muncă este determinată de o serie de factori non-economici. Acești factori includ:
1. Populația totală. Pe dinamica de ansamblu numeric-citatea populației a forței de muncă actuale și viitoare a țării este judecat asupra fertilității, mortalității, creșterea naturală a populației, speranța de viață.
2. Numărul de populația activă. Manpower - populația țării, are abilități fizice și mentale necesare pentru a lucra Dey-facultate. Cea mai mare parte a forței de muncă este populația-vârstă de muncă. În Kazahstan, limita inferioară de vârstă activă - 16 ani, iar partea de sus este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. În granița dintre SUA apte de muncă pentru bărbați și femei sunt în intervalul de 16-64; în Marea Britanie pentru bărbați - 16-64, femei în vârstă 16-59 de ani. Populația economic activă cuprinde toate persoanele care sunt implicate în producția de bunuri și servicii. Este angajat și locuri de muncă. Populația economic activă a lumii, o medie de 45% din totalul populației.
3. Cantitatea de timp petrecut. furnizarea de forță de muncă pentru agățat pe numărul mediu de ore lucrate de muncitori pentru o anumită perioadă (săptămână, lună, an). Lucrător de auto-definit fisionabile cât de mult timp el ar dori să lucreze și cât de mult să aloce pentru activități alternative (educație, petrecere a timpului liber). Economia nomice literatura de specialitate, în ultimii ani, noțiunea de „șomaj suedez.“ Esența acestui fenomen constă în faptul că suedezii în loc de cele normale unsprezece luni ale anului, doar zece lucrează în medie. Astăzi, bugetele de stat ale țărilor dezvoltate au primit o parte semnificativă din PIB. În general, jurnalele constituie circa o treime din PIB în Statele Unite, Japonia, Canada și Avst-ralii. În același timp, în toate țările din Europa de Vest acest indicator ajunge la 40-50%, iar în Suedia și Danemarca - chiar peste 50%. Suedezii au descoperit că este mai ieftin nu Rabo hoț în luna a unsprezecea, ca venitul net din această contracție-schaetsya.
4. Calitatea muncii. Calitatea funcțiile de ticuri ale muncii sunt nivelul de educație și competențe ale lucrătorilor, productivitatea, specializarea și așa mai departe. În ceea ce privește educația, putem concura cu moara-lider-mi.
5. Imigrație. Migrația forței de muncă - deplasarea populației active de la o zonă la alta, cu PE-centura de reședință și locul de muncă cererilor. Este evident că afluxul de imigranți cu vârstă de muncă în țară Uwe lichivaet ofertei de muncă pe piața muncii.
Fiecare persoană se confruntă cu o dilemă: să se odihnească mai mult sau mai greu locul de muncă. Cu cât el lucrează, mai multe venituri este și mai mare cantitatea de bunuri de consum pot fi achiziționate. Creșterea salariilor stimulează RA-Botnia să lucreze numai până la o anumită limită. Rata de creștere pentru salarii este în creștere, costul alternativ al forței de muncă. De fiecare oră de timp liber este perceput ca un muncitor a pierdut profituri. Prin urmare, ea tinde să supra-muncă ditsya și înlocuiește bunurile de consum petrecere a timpului liber, care mo-Jette fi achiziționate la creșterea salariilor. Esența efectului de substituție este creșterea ofertei de muncă muncitor departament-TION ca salariile. Esența efectului de venit este că, deoarece creșterea salariilor pre-descompunere a forței de muncă individual de lucrător este redusă. Investigatorul-dar efectul de substituție al creșterii salariilor va duce la o creștere a ofertei de muncă, deoarece efectul de venit este exprimat în co-abrevierile sunt. Schimbarea finală de mână de lucru depinde de puterea relativă a efectului de substituție și efectul de venit.
creșterea salarială de la W1 la W2 crește numărul de ore de lucru de la t1 la t2. Aici este dominat de efectul substitutionala-TION. SL este o curbă în creștere. creșterea în continuare a salariilor de la W2 la W3 nu se reflectă într-o creștere a pro-ore de muncă, angajatul lucrează la fel de mult ca înainte. Aici efect de substituție egal cu efectul de venit. Curba este o linie verticală SL. Creșterea salariilor cu W4 W3 să ducă la o reducere a zilei de lucru la t2 t3. Aici, efectul de venit este mai puternic pentru efectul de deplasări. SL este curba descendentă. Având în vedere acțiunea la-se numesc efecte ale curbei ofertei de către persoana fizică a muncii sale are forma prezentată în figura „curba ofertei de muncă individuală.“ În ciuda faptului că curba de forță de muncă poate fi îndoit într-un ansamblu de curbe de aprovizionare cu valori de piață pentru orice fel de muncă tinde să crească (dreapta). piață curba ofertei forței de muncă bu-copii crește treptat, reflectând faptul că, în absența șomajului ferme de angajare va trebui să plătească Lee salarii Bo-mare pentru a obține mai ra-bochih.
Este general acceptat faptul că, în cazul salariilor foarte mici domină efectul de substituție și, prin urmare, cantitatea de muncă oferită de către persoanele fizice cu o creștere a creșterilor salariale. Odată cu creșterea în continuare a salariilor forței de INDICA efect de venit. De exemplu, săptămâna de lucru medie în țările dezvoltate în ultimii 150 de ani a scăzut de la 70 la 40 de ore la o creștere semnificativă a salariilor. În Statele Unite, durata de serviciu a săptămânii de lucru este de 32 de ore. În cele mai dezvoltate țări europene precum Norvegia, Danemarca, Suedia, Belgia, Olanda, Germania și Franța, cetățenii lucreze-ea Bărbați chiar 30 de ore pe săptămână. Kazahstan săptămână de muncă în conformitate Zuko-propu- 40 de ore. În curs de dezvoltare tara a insulelor saptamanii de lucru mai lungi: în Coreea - 55 de ore, în Peru - 42 de ore.
Subiecții cererii pe piața forței de muncă sunt afaceri (cereale deținute de companii, întreprinderi mici, mijlocii și) și a statului. Cererea de forță de muncă este dependentă invers de pe placa de-zarabot clorhidric magnitudine. Odată cu creșterea salariilor, ceteris paribus ne-loviyah, cererea de forță de muncă este redusă, iar cererea de muncă crește cu o scădere a salariilor. Pe partea cererii un factor important în dinamica ocupării forței de muncă este un stat-TION a situației economice.