Câteva sfaturi despre cum să se comporte la interviu
Despre cât de important este să se pregătească pentru interviu de locuri de muncă viitoare, este scris atât de mult, că această problemă ar putea fi deja plictisit. Cu toate acestea, psihologii spun că, dacă asculți sfaturile cele șaisprezece mai jos, au o șansă de a trece cu succes un interviu pentru un loc de muncă în orice companie.
2. Eventualele întrebări - răspunsuri posibile
Înainte de interviu reciti relua cu atenție, uita-te la caracteristicile și diplomele pe care intenționați să le luați cu voi. Înțelegeți ce elemente pot ridica întrebări ale unei persoane care poate fi întâlnit mai întâi cu documentele. Nu se concentreze doar pe rating slabă a certificatelor, diplome, certificate, sau o pauză în carieră. România nu este încă atașat la acest factor de o astfel de mare importanță din cauza unor trăsături specifice ale țării noastre. Este bine cunoscut faptul că uneori există o diplomă de culoare roșie. Și aici, în Germania, de exemplu, angajatorii nu sunt fără motive să creadă că un bun indicator de educație arată muncă asiduă, ambiție sănătoasă și o mare motivație a solicitantului. Există în mod clar onorează preferă.
3. Cum vă prezentați, astfel încât tu și percepe
Interviu - un test dificil, dar în această zi trebuie să se simtă încrezători. Încercați Eva să consolideze auto-conștientizare, reamintind, de exemplu, că ați fost în măsură să realizeze în viață. Construieste-o conversație cu un adversar viitor, să vă pun întrebări foarte critice. Încearcă să-i arate cu tact ce calificările sunt în concordanță cu pozițiile propuse. Nu bizoni răspunsuri posibile prin inimă, o astfel de atașare la textul va împiedica numai, dar din nou mai multe variante de raționament cu privire la problema cea mai sensibilă.
Animale de preforme, uneori, o mare de salvare în situații dificile. replică Amânarea „scării“ atunci când este deja acasă la cap începe să vină răspunsuri de succes, să faciliteze, ca de obicei, nu aduc.
4. „Haina îl face pe om“
5. Precizia - politetea regilor
Punctualitatea la apariția interviului - una dintre cele mai mari preceptelor. Cel care este târziu, cu mare dificultate, va trebui să depășească o prejudecată a apărut. În România, uneori se referă la acest lucru cu înțelegere, dar și din străinătate este cea mai gravă greșeală. Se consideră formă bună să apară la interviu zece minute înainte de ora stabilită, și nici o referire la blocajele de trafic în trafic nu răscumpăra vina. Timpul este limitat la toate, și ofertant întârziatului pedepsește în primul rând el însuși.
6. secunde critice
Oamenii de știință au dat seama de mult că primele zece secunde ale reuniunii sunt cruciale pentru a determina vă drăguț sau nu. Deci, bazat pe faptul că aproape doar 10 secunde pentru a mulțumi și ademenească angajatorului de a face o alegere în favoarea ta. Tu trebuie să facă cel mai bine prima impresie. Fix ceva mai târziu, va fi foarte dificil. Stai prietenos, relaxat, dar nu la întâmplare, se referă în mod deschis interlocutorului său în ochi (aspectul desigur, nu congelate), așteptați pentru tine de a da o mână de ajutor, Scuturați-l ferm, dar nu încercați să-l stoarcă (vorbim despre bărbați). Păstrați distanța față de primul minut, țineți la lungimea brațului. Chiar și etanșeitatea în cameră nu poate fi o scuză. În caz contrar, te trezești doar în sus agresiune interlocutor.
7. Ușor de pornire
.. Multe interviuri scenariu începe cu un scurt schimb de felicitări, întrebări despre vreme, este ușor dacă reușiți să găsiți o companie de ai călătorit etc. După aceea, de fapt, trebuie să urmeze monolog pe tema: „Calea mea de dezvoltare profesională“ Pe de o parte, trebuie să încercăm să ne concentrăm asupra faptelor esențiale vieții de lucru, pe de altă parte - nu prea zanudstvovat. Ferește-te de partenerul său - poate plictisit sincer de poveste prea detaliată.
8. Nu pierdeți detaliile străine
Este destul de clar și ușor de înțeles că, în timpul interviului esti nervos si concentrat doar asupra subiectului lor. Cu toate acestea, încercați să păstrați în vedere de detaliu exterior. Uneori, ele pot juca un rol foarte important. Într-una dintre companiile de recrutare a cerut o dată directorul unei biblioteci oraș german. Sub conducerea ei, care lucrează 18 femei ambițioase. Trebuie remarcat faptul că, în Germania și în multe alte țări, profesia de bibliotecar nu face parte din categoria non-prestigioase, cum ar fi în România. Toți bibliotecarii erau profesioniști adevărați, inteligent, educat, a lucrat mult timp în bibliotecă, dar toate au avut de caractere dezgustător. Ei abia au vorbit unul cu altul, care combină într-un singur - a supraviețuit hotărât fiecare nou angajat, indiferent de sex. HR a fost invitat pentru un interviu cu o femeie din Rusia a confirmat bibliotecarului diploma de germană, știind că ea nu deține un program de calculator bibliotecă, iar zonele umanitare a fost angajat de dorit, care este un vorbitor nativ. În plus față de diverse Ploy'uri psihologice scaun de manager stabilit conceput este foarte mare, astfel încât pretendentul în timpul conversației a fost mult să se ridice deasupra interlocutorului. Era toamnă, ploaie pe stradă. O femeie a intrat, a salutat frumos și liniștit. Ea a fost oferit să stea pe umeras. Pretendentului unele ezitat. Hanger a fost singurul, și a prezentat o mantie albă orbitor directoarei. Hang din partea de jos sau de sus a luat umed de la o femeie haina de ploaie nu a îndrăznit. Ea a lăsat-o pe mânerul ușii și se îndreptă spre scaun. Sat. „Ei bine, hai sa vorbim,“ - a sugerat directoarea. „Hai, - a fost de acord cu o femeie - numai eu, cu permisiunea dumneavoastră, voi coborî un pic scaun -. Cumva jenat să se uite la tine de la înălțime“ După ce a cerut câteva probleme profesionale scurte, regizorul a apelat la managerul și spuse încet: „Să nu pierdem timpul. O să-l iau. Programul de calculator este de o lună să stăpânească abilitățile lingvistice va veni cu timpul, și tot ceea ce am nevoie, are ".
9. Spune adevărul
După ce candidatul spune despre el însuși, rolul principal în conversație în continuare are un potențial angajator. Ascultați cu atenție la întrebările lui, ei vin de multe ori în standardul. Răspunsurile trebuie să fie bine gândite în prealabil. Încearcă să fii sincer. Nu este necesar să se spună povești, dacă vă simțiți că profilul lucrării propuse nu se potrivește destul de nivelul de calificare. Mai bine doar să fiu sincer și să prevadă în avans care va fi nevoie de timp pentru a intra în noua rată de afaceri. Și nu cântă ca cocosul de pe un Lek, pe meritele și realizările lor. Este posibil ca pe tine a făcut deja anchete în același loc de muncă. Ar fi foarte ciudat, dacă nu este adevărat.
10. Să știe cum să pună întrebări
Șef al personalului profesional este structurat în mod clar conversație și vă așteptați răspunsuri precise, clare și oneste. Dar întrebări inteligente vă puteți ridica șansele. Încearcă să nu le cere, începând cu cuvântul „de ce“ - este întotdeauna plină de critici ascunse. Este mai bine să folosească cuvântul „care“, „ce“ sau „cum“ - acestea înseamnă pur și simplu o dorință de a obține informații.
Nu se recomandă imediat să se intereseze cu privire la plata viitoare sau sărbătorilor de posibilitatea amețelii. Cere cel mai bun cu care trebuie să coopereze. Ei bine primit și interes în strategia și structura companiei, perspectivele sale de dezvoltare. Toate aceste întrebări sunt cel mai bine să ia în considerare casa într-un mediu liniștit, chiar să le înregistreze. Dar, cu siguranță, nu, în nici un caz să nu fie cu această foaie de ieftin pentru un interviu - face o impresie proastă.
Din păcate, uneori se întâmplă și așa, că angajatorul este în căutarea pentru mai multe audiență pentru performanțele lor, mai degrabă decât potențiali angajați. Candidat nu se poate deschide chiar si gura. Acesta este un caz special, greu, și nimeni, inclusiv el însuși și angajatorul nu știe, va duce la locul de muncă sau nu.
11. Afișare motivație ridicată
Angajatorul viitor fericit să aud că v-ar dori să-i ia locul în companie, dar nu complimente banale, să-l facă să creadă. Va trebui să explice de ce să lucreze la această întreprindere veți găsi interesante și promițătoare pentru ei înșiși. Si nu uita - obiectivele organizației trebuie să coincidă cu aspirațiile tale.
12. Pentru a putea vedea dincolo de nasul lor
„Cine te vezi peste cinci ani?“ Această întrebare delicată se referă la categoria de preferat din repertoriul șefilor de departament de personal. Cerându-i, ei vor să înțeleagă ce se va transforma firmei de apariția unui nou angajat. Are doar problema lui satisfacție ambițiile proprii atunci când vede noua locație de birou ca rampă de lansare în cariera sa, iar șederea lui va satisface nevoile dvs. de afaceri, nu doar pentru ziua de azi. Are echipa un nou membru este capabil să persevereze, perseverenta si greu de lucru, pentru a lucra mai mult timp.
13. Despre punctele forte și punctele slabe
14. De ce ai plecat locația originală
15. Ceea ce nu este de a spune
Destul de rar, dar există șefi de departamente ale personalului care comit o interogare reală, cu excepția faptului că nici o lumină directă de la lampa în fața unui candidat care trece interviu de angajare. Încercați toate la fel pentru a arăta reținere. Dar, dacă, de exemplu, întrebat despre orientarea ta sexuală, că, dacă ești un pervers, nu te duci la altă zi pentru a obține gravidă, întrebați dacă o astfel de nevoie astfel de informații pentru lucrările ulterioare. Dacă această execuție pentru a continua, trebuie să vă gândiți dacă climatul de lucru este potrivit pentru tine intr-o echipa cu o astfel de cultură de afaceri. psihologi germani, de exemplu, să ia într-o serie de întrebări nedorite și nedelicat sunt după cum urmează: cu privire la apartenența la un partid, presupusa căsătorie, dorința și capacitatea de a avea copii, calitatea de membru în diferite organizații publice, religie, poziția financiară și dimensiunea proprietății, convingerile, sarcina, aparținând sindicatelor. Avem o abordare ușor diferită. Multe dintre aceste subiecte, pe care germanii în timpul interviului este considerat tabu, angajatorii noastre interne par a fi destul de acceptabil. Dar noi trăim în diferite țări.
16. salariu
Fii pregătit pentru întrebarea: „Care este ideea ta despre salariu“ El nu ar trebui să te ia prin surprindere. A merge la un interviu de angajare, este necesar să se afle cât de mult acest lucru sau acea profesie, și poziția pe piața forței de muncă. În continuare va trebui să vină de la cât de mult sunt cu experiență, cât de mult ați plătit în activitatea anterioară, cât de mult sunteți interesat într-un loc nou, în cazul în care există perspective de creștere, și așa mai departe. D.
Dacă la sfârșitul unui apel, veți auzi apatic „Credem că, în cazul unei decizii pozitive te va suna,“ nu așteptați un apel, și curaj du-te pe căutarea. Ca o regulă, lipsa de interes înseamnă că interviul pe care, din păcate, nu a putut obține prin intermediul. O astfel de formulare indică de obicei eșec. Nu fi descurajat. Analizeaza calm ceea ce ai făcut greșit și de ce de data asta nu puteți să „vândă“ ei înșiși. În orice caz, interviul nefericit a servit ca o lecție pentru tine, ceea ce va contribui la concluziile corecte în viitor.