Angajator - o persoană care lucrează în mod independent și este în mod constant angajarea pentru una sau mai multe persoane. Un angajator poate fi proprietarul sau instrumentele sale reprezentative de producție, cum ar fi șef al organizației, nefiind proprietarul său, acționează ca un angajator.
șomaj apariție 1.Prichiny Rata 2.Prodolzhi Fluxul de șomaj manifestări 3.Vneshnyaya cote-ma de șomaj
Frecare instituțională Nye voluntară structurale Tehnologia de conversie Ciclul Regional de sezon Economic Marginal Scurt Lung Lung congestiva Deschis ascunse
O imagine completă a șomajului poate oferi un set de indicatori, dintre care cele mai importante sunt:
șomaj (UB) - ponderea șomerilor în greutate (B) din populația activă din punct de vedere economic (PAM):
durata șomajului - o cantitate care caracterizează durata medie a persoanelor de căutare de locuri de muncă care au statutul de șomeri la sfârșitul perioadei analizate, precum și șomerilor care au fost angajate în timpul perioadei.
1.6.5. piețele gramada interne și personalul organizației ocuparea forței de muncă
Formele de organizare a muncii în societatea modernă sunt de așa natură încât lucrătorii să aibă locuri de muncă în organizații specifice. Acest lucru face ca alegerea pieței forței de muncă (de obicei regionale) sub-piețelor - piețele forței de muncă ale organizațiilor specifice (piețele interne ale muncii). Piața internă a muncii este strâns legată de exterior în raport cu el - cu piața regională a muncii. Organizația acționează pe piața regională a muncii în două roluri: în primul rând, în calitate de cumpărător al forței de muncă, pentru că este o organizație, care are locuri de muncă, determină cererea de forță de muncă. În plus, într-o organizație în care există un proces de consum direct al forței de muncă, mecanismul de piață este pus în aplicare în ceea ce privește asigurarea respectării prețului muncii și costul costurilor sale de reproducere. În al doilea rând, organizația acționează ca un furnizor pe piața regională a muncii este munca excesivă sau de muncă care nu corespund caracteristicilor sale de cerințele de producție de calitate.
piața internă a muncii prevede deja angajați implicați în fabricarea unui anumit grad de protecție de la concurență directă pe piața forței de muncă externă. Cu toate acestea, pe piața internă a muncii manifestă concurența inerentă între lucrătorii în promovarea de locuri de muncă, locuri de muncă mai bune obține, ocupația de locuri de muncă vacante.
piața internă a muncii mai ușor de gestionat, comparativ cu cea regională, nu este grav afectată de fluctuațiile spontane. Prin urmare, reglementarea cererii și ofertei de forță de muncă este mai bine direcționate, și nu se află sub influența liberei concurențe. Metodele utilizate de organizațiile pentru a se potrivi cererii și ofertei de forță de muncă, destul de diversă (Tabel. 1.6).
Expunerea lucrătorilor, în scopul de a se adapta la nevoile de producție și pentru a asigura ocuparea forței de muncă efectivă a acestuia prin cerințe pentru calitatea forței de muncă, calificarea sa, prin motivație a muncii, conexiune activă angajat la mobilitatea profesională etc. Numai atunci când sunt organizate în mod corespunzător, procesul de consum al forței de muncă pe piața internă a muncii face utilizarea deplină a potențialului de muncă al angajatului, capacitățile sale și calitățile personale.
Situația de pe piața internă a muncii și posibilele reacții ale organizației
organizație posibil răspuns