Un angajat merge la concediu de formare

Angajatul adus la contabilitate anchetă apel de la o școală. Contabil companie în legătură cu necesitatea de a calcula nu numai câștigurile medii reținute în vacanță, dar, de asemenea, de a face documentării sale. Putem lua în considerare, în special, acordarea de compensații angajaților

Fiecare angajat are dreptul la formarea și dezvoltarea competențelor profesionale (Art. 21 din LC RF). Prin urmare, un angajat care lucrează în același timp și devine primul învățământ superior, compania este obligată să ofere concediu suplimentar cu salariul mediu. Această versiune este adesea numit de învățare. Și nu contează dacă angajatul înscris în formarea sau compania sa trimis. Una dintre cele mai importante condiții pentru păstrarea educației medii câștigurilor de forma de seara (Art. 173 din LC RF) sau corespondență.

Intocmim documente

Ajutor este format din două părți: help-apel și confirmare de referință. Ultimul lucrător aduce după examene, confirmând faptul că utilizarea de formare plece în alte scopuri.

Durata instruirii pleca cu venituri medii

40 de zile calendaristice - pentru livrarea de teste și examene în primul și al doilea ani ai instituției, 50 de zile calendaristice - în fiecare ulterioară.

4 luni - pentru pregătirea și protecția muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale.

1 luna - numai pentru livrarea examenelor de stat finale.

Codul Muncii românesc, art. 173

Algoritmul în proiectarea de aplicare concediu de studiu Ia-

Un angajat merge la concediu de formare

CUVANT DE PRACTICA

Ce se poate încheia un contract cu un angajator

Contabil-șef al SA „grup industrial“ Alsiko "

concediu de studiu se acordă în cazul în care un angajat este instruit în liceu are acreditare de stat. Prezența acreditare trebuie menționată în certificatul de apel. Cu toate acestea, nu toate universitățile au o astfel de acreditare.

În acest caz, în contractul colectiv de muncă sau are sens să asigure că angajații care studiază la universități, fără acreditare, de asemenea, au dreptul de a studia concediu (art. 173 din LC RF). Astfel, compania și angajatul sunt de acord că acreditarea pentru furnizarea de concediu nu este afectată.

Constat că acest lucru nu este singura problemă care poate fi rezolvată prin acordul companiei și angajat. De exemplu, părțile au convenit să studieze concediu poate alătura concediul anual plătit (art. 177 din LC RF).

Ne așteptăm de vânzare

Câștigul salarial mediu zilnic pentru a plăti pentru un concediu de studiu se calculează precum și calcularea concediului anual obișnuit. Cu alte cuvinte, câștigurile sunt definite în ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) (art. 139 din LC RF).

Cu toate acestea, ține cont de faptul că a plătit pentru toate zilele calendaristice, în cazul concediului de formare, inclusiv de sărbătorile legale. Când este vorba de concediu anual - nu sunt incluse sărbătorile legale (articolul 120 din RF LC.).

În aceste condiții persistă mediu câștigurile zilnice vor fi:

(10 000 + 4000) x 12 luni. = 2 ruble 12 luni. x 29,4 k. g.

Un angajat merge la concediu de formare

Un angajat merge la concediu de formare

articole similare