concediu de studiu se bazează persoanele care studiază în prezent în instituțiile de învățământ. Dacă vorbim despre vârstă, atunci nu există limite, deoarece o persoană poate îmbunătăți abilitățile lor de a obține sau de educație noi, indiferent de vârstă. Foarte adesea un loc de muncă luând studenții care studiază prin corespondență.
Aceasta este una dintre cele mai bune opțiuni pentru persoanele care au nevoie pentru a obține o educație, dar este necesar să le ofere și. Într-un astfel de caz, angajatorul este obligat să furnizeze concediu de formare angajat la livrarea la timp a sesiunii. Dar el va plăti, vom afla mai târziu în acest articol!
condiții obligatorii
Pe de o parte, legea este foarte protejează elevii pe măsură ce încerca să îmbunătățească abilitățile lor și de a crește astfel nivelul de alfabetizare a populației.
Dar există o serie de condiții obligatorii care contribuie la furnizarea de concediu de studii. Statul protejează, de asemenea, drepturile angajatorului și, ca un proces de lucru ar trebui să fie efectuată în mod continuu.
Deci, pentru vacanțelor școlare:
- Este formalizat în mod oficial.
- Lucrările la aceeași muncă de bază.
- Sunt de acord cu angajatorul său concediul de studiu.
În cazul în care persoana în același timp, studiind la mai mult de o instituție, sărbătoarea va fi plătit pentru o singură universitate. Pentru a trece sesiunea, și alte provocări de student își ia concediu pe cheltuiala proprie.
concediu de studiu și codul muncii
Codul Muncii prevede că concediul de studii ar putea coincide cu evenimentul anual obișnuit, care oferă angajaților. Trebuie remarcat faptul că ia în valoare de concediu anual, dar el nu a făcut dublu ca amagit multe. Uneori, există excepții, dar a fost inițial negociat cu angajatorul.
În cazul în care un angajat în cadrul companiei funcționează în combinație, se poate baza doar pe concediu fără plată. Și acesta este cazul, în cazul în care este stipulat în contractul de muncă.
În cazul în care elementul nu este disponibil, atunci angajatorul poate refuza să plece. Student, a primit concediu asupra companiei pe propria cheltuială, în orice moment, are dreptul de a rezilia și de a ajunge la locul de muncă.
Efectuarea concediului de formare
Înainte de a pleca să studieze părăsească angajatul trebuie să facă următoarele:
- Scrie o cerere de concediu și atașați la un certificat, care este emis de o instituție de învățământ. Acest certificat poate fi eliberat într-o formă liberă, dar cel mai important, ar trebui să existe o ștampilă și semnătura ofițerilor din fețele instituției.
- Trimite documentele angajatorului său.
- Obțineți ordine de la conducerea pe un concediu.
Sunt de acord vacanta poate doar capul sau persoana care îl înlocuiește. În cazul în care lucrătorul combina concediul anual cu un concediu de studiu, acesta va fi suficient pentru a scrie o aplicație normală. Certificatele suplimentare în școală nu trebuie să ia.
Documente pentru concediu de studii
După cum este descris mai sus au documente speciale sunt necesare pentru înregistrarea de sărbători. Cu toate acestea, înainte de începerea lucrărilor de proiectare trebuie să furnizeze un document de la școală, care co-lucrător cu adevărat instruit.
Pe această bază, în continuare angajat se poate aștepta să plece în legătură cu examene sau alte situații care apar în procesul de învățare.
Deci, pentru înregistrarea documentelor de vacanță sunt necesare:
- Cerere de concediu. Acesta este motivul pentru care se specifică și durata sărbătorilor.
- Certificat de la universitate. care indică în mod direct scopul studentului de sărbătoare și timpul necesar pentru procesul de învățare.
Reducerea timpului de lucru
În ciuda faptului că elevii lucrează au dreptul la concediu de studii, de asemenea, are capacitatea de a obține o zi liberă pentru o zi pe săptămână.
Această regulă se observă dacă, înainte de certificarea de stat a zece luni rămase. Timpul liber nu poate fi doar sub forma de o zi liberă pe săptămână, dar doar pentru câteva zile scurtat.
Momentul și durata concediului de studiu
În cazul prevăzut în contractul de muncă pe care salariatul are dreptul de a lua concediu de studiu, de multe ori, atunci acesta poate dura timp de 14 zile. În cazuri rare, acesta poate fi un pic mai mult sau mai puțin, dar este deja la cererea studentului.
Ofițer, formalizarea concediu de formare se atașează la cererea unui certificat de la instituția de învățământ în care termenul este fixat în mod direct sau o sesiune de sesiune. În cele mai multe cazuri, lăsați perioada de formare aproape nu plătește sau nu a salvat doar un salariu mediu.
Plata sărbătorilor studențești
Această problemă este foarte delicată, deoarece în 60% din astfel de concediu fără plată este.
Formare și concediu anual - în cazul în care acestea se potrivesc, atunci numai concediul anual plătit, precum și faptul că a coincis cu formarea, nu contează. În orice caz, de formare este importantă în primul rând pentru angajat să nu șef al companiei.
Formare și maternitate concediu - acest punct este considerată ca plată numai concediu de maternitate. Acesta permite unei persoane să controleze propria lor școală timp participarea. Potrivit statisticilor, concediul de maternitate este cea mai lungă și ne permite să rezolve multe probleme personale, inclusiv probleme cu studiul. concediu de studiu este fără plată.
Tariful la locația instituției de învățământ și din spate
Compania nu își asumă costurile pentru pregătirea personalului lor că, dacă acestea sunt studii superioare sau medii. Toate plătite direct de către student.
Desigur, dacă vă lăsați deoarece compania plătește pentru formare, cel mai probabil, se poate considera că drumul poate introduce aceste costuri. În cazul în care societatea trimite instruirea personalului său, respectiv, să plătească pentru călătorie, de asemenea, este de acord.
învăţământul postuniversitar
Conform legislației în cazul în care o persoană primește un al doilea grad, el poate aștepta să plătească concediu de studii numai în cazul în care compania sa anterioară nu a plătit această compensație.
Dacă se obține oa doua formațiune pentru a avansa la compania este necesară angajatului, angajatorul trebuie să creeze toate condițiile necesare pentru formarea subordonatului său.
concediu ale angajaților, pentru a primi un al doilea învățământ superior
Înainte de soluționarea pe un angajat al companiei, el trebuie să ne amintim că el este obtinerea a doua învățământul superior, astfel încât, în cazul procesului de învățământ, a fost eliberat la examene. În cazul în care acest lucru nu este specificat, angajatorul poate demite vacanțelor școlare.
Conform legii, atunci când un student trece un test de certificare, compania trebuie să ofere lucrătorilor săi planificat concediu de studii, o perioadă care poate fi de până la 30 de zile.
Impozitarea plăților către angajat pentru concediu de studii
În orice caz, statul este interesat ca oamenii ei sunt educați și nu trebuie să plătească impozit pe plata indemnizației de concediu.
Dacă există o tendință a statului la plata taxei, numărul de persoane care doresc pentru a obține o scădere de educație. În țara noastră, și deci trebuie să plătească suficient pentru educație.
În cazul în care în cazul în care o persoană lucrează și devine educația, atunci această parte a statului este obligat să plătească o parte din costul de formare. Dar pentru aceasta este necesar să se colecteze documente, care, la rândul său, ar putea trage pe pentru o perioadă lungă de timp.
În unele cazuri, concediu de studiu nu este plătit
concediu de studiu nu este plătită în multe cazuri:
- În cazul în care contractul de muncă nu prevede că angajații primesc educație în instituții superioare.
- În cazul în care coincide cu un concediu de odihnă anual planificat.
- Dacă aceasta este formarea de-a doua și nu se aplică la specificul întreprinderii.
- Acesta coincide cu maternitate.
În ciuda tuturor acestor indicatori angajat trebuie să se asigure că vacanța este încă neachitată. Pentru angajator, vânzarea neprofitabil să plătească pentru o perioadă de formare a angajatului, dar legea prevede altfel.
În orice caz, este necesar să se ia în considerare, cifra care cheltuiește mai multă energie și resurse pentru a face muncă și educație.
Multe companii tind să aibă personalul lor a fost cel mai calificat. Acest lucru poate fi realizat prin angajat concediu de studii plătit. Ca urmare a acestei politici se poate obține și un angajat calificat pentru a maximiza profiturile lor.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
ocuparea forței de muncă oficial gravidă - Este posibil să
Procedura de calculare a perioadei de vacanță
Prelungirea concediului de sărbătorile legale