Pe aceasta pagina:
oamenii de lucru pot obține o educație, fără a pierde pozițiile lor. Deseori, un angajator este interesat în dezvoltarea profesională a angajaților săi, dar chiar dacă nu, condițiile de formare, el, prin lege, este obligat să furnizeze. Aceste condiții sunt mai mult timp liber de taxe de lucru, fără pierderi de locuri și medii venituri, adică, furnizarea de concediu de studii. Acest lucru - nu o vacanță, iar obiectivul de a asigura oportunități de dezvoltare, astfel cum sunt consacrate în legislația muncii din Federația Rusă.
Ce nuanțe ar trebui să fie luate în considerare angajator la înregistrare și plata concediului? Cum de a instrui angajații să acționeze, și că el poate conta pe? Ce forme de garanții juridice de formare nu se aplică? Considerăm în detaliu mai jos.
În vacanță sub
În plus, subiectul abordat în LC RF vacanțelor școlare st.287, în cazul în care este vorba de fracțiune de normă. Acesta a indicat că concediul de studiu poate pleca doar pentru locul principal de muncă. Pluraliști pot beneficia de doar câteva zile libere „pe cheltuiala proprie,“ care permite contractul de angajator și de muncă.
În cazul în care, cui și în ce condiții este posibil să învețe în vacanță?
Dezvoltarea - este o dorință lăudabilă pentru orice om. Dar nu orice formare pentru a permite angajaților să ia concediu de studiu. Există o serie de restricții prevăzute de lege.
- Guvernul dă „bun“. Învățarea la locul de muncă este posibilă numai într-o instituție de învățământ cu acreditare de stat. Mărturie despre ea poate fi obținută la locul de formare, datele relevante sunt înscrise în certificatul de provocare, pe baza cărora se acordă concediu.
- Doar o singură dată este prima dată. Sărbătorile pune, în cazul în care formarea nivelului adecvat pentru prima dată când un angajat primește:
- specialiști în secundar de formare profesională manageri de mijloc;
- Superior (nivel de experți BSC, de master);
- absolvent de școală sau de rezidență.
SFAT! Obținerea a doua educație nu are dreptul de a studia concediu. În această a doua formă este considerată a fi instruit pentru certificarea același nivel, dar o funcție diferită de cea deja disponibile. Și dacă, de exemplu, un muncitor cu un angajat diplomă dorește să beneficieze de o formare nivel mediu-sau licență ajunge la Master, de formare, atunci acesta va fi considerat în continuare, și nu un al doilea grad, și un concediu de studiu ar trebui să fie alocat acesteia.
Câte zile și banii?
concediu de studiu este considerat în zile calendaristice. Problema plată de conservare (salariul mediu pe lună) depinde de scopul pentru care se acordă concediu.
Tabelul de mai jos oferă informații cu privire la calendarul și plata diferitelor sărbători, scopul care - activitățile de formare.
Tipul de activitate de învățământ
IMPORTANT! vacanțe educaționale sunt plătite în avans, în termen de cel mult 3 zile înainte de data începerii lor. Succesul, care este una dintre condițiile necesare de eliberare, este luată în considerare pentru a închis cu succes sesiunea anterioară.
concediu de studiu și alte sărbători
Acest tip de vacanta este destinatia, deci nu este un substitut pentru restul de recuperare sau de eficiență. Este furnizat indiferent de toate celelalte tipuri de vacante.
ATENȚIE! Refuză să studieze părăsească un angajator are dreptul, precum și să reducă sau să elimine pe această bază, alte sărbători. compensații bănești în loc de concediu de studiu și nu este prevăzută. Din studiu lăsați angajatul nu se poate retrage.
Luați în considerare diferitele nuante care pot apărea cu o combinație de zile nelucrătoare academice și de altă natură.
Aflați trimite angajatorului
Se întâmplă adesea ca un angajator vrea să pregătească propriile lor cadre. Se poate trimite un angajat pentru a primi educația necesară în detrimentul societății. Desigur, în acest caz, de asemenea, angajatul va primi concediu de studii plătit la termenul legal. Este mult mai ușor să cadă de acord asupra extinderii sale, dacă este necesar, precum și alocarea de zile suplimentare pe cheltuiala proprie.
Documentate astfel de relații sunt fixate într-un contract special de ucenicie, care însoțește ocuparea forței de muncă. Ea prezintă garanții de angajați și manageri, precum și ordinea de „lucru out“ de educație atins, de exemplu, de multe ori documentul conține o clauză care să ateste că, după absolvire, angajatul trebuie să lucreze cel puțin 6 luni sau la concedierea rambursa costul de formare.
Facem dreapta
Procedura pentru acțiunile de student-angajat, doresc să obțină dreptul de a merge pentru a studia concediu:
ATENȚIE! Pentru angajator, procedura de înregistrare nu este diferit de modul în care se face pentru o vacanță convențională.