Timpul de lucru este o parte stabilită a legislației muncii a timpului calendaristic, în timpul căreia angajații, ghidat de reglementările interne, implicate în punerea în aplicare a drepturilor lor de muncă și a taxelor într-o întreprindere special, instituție, organizație.
Structura timpului de lucru este compus din două părți:
- cea mai mare parte, în cursul căreia angajatul efectiv exercitat atribuțiile lor;
- mai mică fracțiune - timp în care nu a efectuat practic nici o lucrare, ci pe baza dreptului muncii este timpul să fie inclus în timpul de lucru.
timpul de lucru normal este calculat perioadă calendaristică - lună, trimestru, an, și depinde de timpul setat pe săptămână de lucru. Această normă definește autoritatea executivă federală, care dezvoltă și implementează politica de stat de reglementare normativ și legislativ în domeniul muncii.
Obligațiile angajatorului includ păstrarea evidenței orelor de lucru, durata normală a care nu este mai mult de 40 de ore pe săptămână.
perioade de timp de lucru de clasificare
Orele de lucru în dreptul muncii constă din următoarele:
Considerat o lungime normală a timpului de lucru, care este stabilit prin lege și sunt necesare pentru a se conforma cu contractul de muncă părți - angajator și angajat.
Deoarece orele de lucru normale stabilite de lege, acesta nu poate fi modificat prin orice regulamente și un acord între părți. Rata marginală de săptămâna normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore. Această regulă se aplică tuturor salariaților care au încheiat un contract de muncă. factor important din punct de vedere care determină orele normale de lucru, este cantitatea de ore de lucru în săptămâna calendaristică.
Acest fapt este confirmat:
- documentele care atestă angajatul ore pe săptămână de 40 de ore de lucru;
- date de urmărire de timp, care sunt miniere de confirmare de 40 de ore pe săptămână.
- persoanele cu vârsta sub 16 ani - munca lor nu trebuie să depășească 24 de ore pe săptămână;
- handicap I și grupa II - trebuie să lucreze nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- lucrătorilor în vârstă de 16 și 18 ani - numărul de ore de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână;
- lucrătorii angajați în condiții grele de lucru, munca de cel mult 36 de ore pe săptămână;
- personalul medical și de predare - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
- femeile care lucrează în Extremul Nord - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
Rezolvarea controlului în toate subiectele. 10 ani de experiență! Preț de la 100 de ruble. Perioada de la 1 zi!
Incomplet se consideră a fi de timp stabilit de comun acord între angajator și angajat de lucru și este o condiție a contractului. Legea nu limitează posibilitățile de stabilire a muncii cu fracțiune de normă nu impune restricții privind durata concediului, calcularea duratei de serviciu, precum și orice alte drepturi ale lucrătorilor.
- femeile gravide;
- unul dintre părinți (tutori), cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
- persoanele care îngrijesc un membru al familiei bolnav (pe baza unui raport medical).
Munca cu fracțiune de normă de plătit la timpul lucrat sau pentru munca prestată.
funcționare pe timp de noapte - o perioadă de la 22 de ore de la 6. Durata ture de noapte a redus cu o oră. In fiecare tura de noapte oră se plătește la o rată mai mare în comparație cu condițiile normale de funcționare.
orele suplimentare de muncă luata in considerare, care este pus în aplicare de către lucrătorul angajator peste limitele stabilite de durata turei.