Gestionarea timpului de lucru într-o instituție medicală: programa tura
După cum știți, lucrarea este angajații specifice ale instituțiilor medicale, astfel încât acestea să poată lucra toată ziua și noaptea. Acest lucru este de înțeles, pentru că ei se luptă pentru viața și sănătatea oamenilor. Cu toate acestea, pentru a lucra șapte zile pe săptămână, în „non-stop“ poate nu orice lucrător de sănătate: în primul rând, el pur și simplu nu au puterea, și în al doilea rând, este o încălcare clară a legislației muncii. Pentru acest lucru nu sa întâmplat, timpul de lucru este împărțit în mai multe perioade - schimburi. Privind organizarea de schimburi și contabilizarea timpului de lucru va spune în acest articol.
Ce fel de muncă este considerat a fi un înlocuitor?
Munca în schimburi - unul dintre soiurile de timp de lucru. Aceste lucrări pot fi introduse în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii (Art. 103 din Codul muncii). Aceasta este, lucrarea se face în două, trei sau patru schimburi, care poate varia în lungime.
Deoarece unitățile sanitare răspândirea taxei de zi cu zi (de exemplu, după trei ore), se pune întrebarea dacă o astfel de schimbare de lucru? Nu, acest mod nu este interschimbabilă, cu toate că grafica sunt, de asemenea, pregătite pentru el. Mai degrabă, este flexibil.
Informații. Posibilitatea de a stabili o operație de schimbare de regim trebuie să fie ancorată în actul normativ local al instituției medicale.
Atunci când operația de schimbare de fiecare grup de lucrători trebuie să efectueze muncă în timpul timpului de lucru stabilit în conformitate cu programul de deplasare.
Se determină durata schimbării
Pentru organizarea programului de schimbare a modului de operare înlocuibil este necesar. Pentru a face în mod corespunzător, în primul rând, trebuie să se determine durata schimbării că legislația muncii nu este instalat. Rețineți că, în acest caz, este necesar să se ia în considerare prevederile art. 94 LC RF, prin care durata de schimbare de zi cu zi nu poate depăși:
- lucrătorii minori - de la 5 până la 7 ore;
- Student care combină munca cu formare, - de la 2,5 la 4 ore;
- Cu handicap - a stabilit durata aviz medical a muncii de zi cu zi.
Pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, care este setat ore de lucru mai scurt, durata maximă a muncii de zi cu zi (deplasare) nu poate depăși:
- la 36 de ore, săptămâna de lucru - 8 ore;
- la 30 de ore săptămâna de lucru și mai puțin - 6 ore.
- la 24 de ore pe săptămână de lucru - 4,8 ore;
- la 30 de ore saptamana de lucru - 6 ore;
- la 33 de ore pe săptămână de lucru - 6,6 ore;
- în săptămâna 36 de ore - 7,2 ore;
- la 39 de ore pe săptămână de lucru - 7,8 ore.
Acorde o atenție! Funcționarea zilei (schimburi) imediat anterioare vacanței nelucratoare, este redusă timp de o oră.
Convenție colectivă poate prevedea o creștere a duratei de muncă de zi cu zi (schimburi), în comparație cu durata muncii de zi cu zi (shift) a stabilit pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, sub rezerva unei limite de ore de lucru săptămânale și standardele de igienă condițiile de muncă.
Prin urmare, durata de schimbare în spitale, ceas de operare poate fi de 8 (pentru modul în trei schimburi) sau 12 (atunci când operațiunea de schimbare dublă) de ore.
Rețineți că, la stabilirea muncii în schimburi, uneori, introdusă de urmărire timp însumate. Prin urmare, este necesar să se organizeze fluxul de lucru, astfel încât rata de timpul de lucru a fost testat angajat pentru o perioadă contabilă (de exemplu, o lună). În fiecare dintre zile ale perioadei de înregistrare durata timpului de lucru poate varia, astfel mărind timpul de funcționare într-o zi sau o săptămână, compensată printr-o scădere a orelor de lucru în alte zile sau săptămâni. De obicei, spitale programa face pentru o perioadă mai lungă (de exemplu, un an).
Pentru a programa schimburi
Deci, din nou, că în cazul în care organizația prevăzută operație de înlocuire a medicale, este necesar să se stabilească un program de schimburi. Lucrătorii trebuie să fie familiarizați cu programul nu mai târziu de o lună înainte de intrarea sa în vigoare.
Pentru a programa schimbare nu încalcă drepturile lucrătorilor să se odihnească, Codul Muncii obligă angajatorul să ia în considerare avizul organului sindical sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Procedura pentru luarea în considerare avizul organismului ales lucrătorilor este reglementată de art. 372 TC RF.
Informații. Când planificați este necesar să se ia în considerare faptul că durata schimbării ar trebui să fie redusă la ore, în cazul în care schimbarea precede imediat nelucrătoare de vacanță (Art. 95 din LC RF). Dar, în cazul în care schimbarea cade pe timp de noapte (de la 22 la 6 ore), durata schimbării nu este redusă, deoarece personalul medical și așa este setat un timp mai scurt de lucru (h. 2, 3 linguri. 96 LC RF).
Forma unitară a programului de schimbare nu este setat, astfel încât fiecare instituție medicală se dezvoltă propria sa. De regulă, programul de deplasare - aplicarea la contractul colectiv. Cu toate acestea, în cazul în care acesta este un acte normative locale independente ale angajatorului, acesta nu ar fi considerată o încălcare.
De obicei, programul este stabilit ordinea directă a alternanței lucrătorilor în schimburi, adică, lucrătorul, după ce a lucrat o schimbare, du-te în vacanță, după care alte lucrări. În asistența medicală (în special, în clinicile prenatale) medicii de programul de lucru de multe ori legat de numărul de luni (de exemplu, pe un număr par - a doua schimbare, ciudatul - mai întâi). Uneori această schimbare alternează cu o săptămână, adică de o săptămână, lucrătorii din domeniul sănătății, în prima schimbare, iar săptămâna viitoare - pe al doilea.
Punctul important este reflectat nu numai următoarea schimbare în program, dar timpul de odihnă. Să ne amintim că, pe baza art. 110 TKRumyniyaprodolzhitelnost de repaus săptămânal nu poate fi mai mic de 42 de ore.
În plus, ar trebui să ia în considerare durata de odihnă între schimburi, care, din cauza încă Decretul SNK existent pe 09.24.1929 „Despre orele de lucru și perioadele de odihnă în întreprinderi și instituții, trecerea în săptămâna de producție continuă“ * (1) nu poate fi mai mică decât de două ori durata timp de lucru în repaus timp precedent (schimbare). Aceasta este, în cazul în care schimbarea este de 8 ore, angajat, înainte de muncă de a începe următoarea schimbare, trebuie să se odihnească cel puțin 16 ore.
Trebuie amintit faptul că programul de schimbare este necesară atât pentru angajat și angajator. Adică, angajatorul nu poate forța un angajat pentru a lucra o extra tură (cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii), iar angajatul poate schimba schimburi cu un partener. În acest caz, se pune întrebarea: ce să facă în cazul în care unul dintre muncitori s-au îmbolnăvit? Pot pune pe lucrătorii de înlocuire din alte schimburi? Posibil. Pentru a face acest lucru necesită acordul salariatului de a transfera de la un schimb la altul.
Cum de a face modificări la schimbare? modificările de orar schimbare apar în aceeași ordine, care este stabilit pentru aprobare, adică, în conformitate cu normele art. 103, 372 din RF LC. Prin urmare, este necesar să se trimită proiectul de modificare a organului ales al organizației sindicale primare și să le adopte, luând în considerare punctele de vedere ale acestui organism. Despre schimbarea programului de angajați sunt notificate cu privire la primirea (de familiarizare cu ordinea, care a introdus modificări) sau printr-o notificare scrisă, făcută sub orice formă. Și în cazul în care introducerea noului calendar angajatului nu se schimbă condițiile de muncă, să-l informeze cu privire la noul loc de muncă trebuie să fie de cel puțin o lună (Art. 103 din Codul muncii).
În cazul în care un angajat în legătură cu introducerea unor noi programe de schimbare se schimbă condițiile de muncă (de exemplu, înainte de executarea lucrărilor sa nu o schimbare în natura a fost), procedura va fi diferită. Ea a stabilit art. 74 LC RF. În special, modificările viitoare ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni. Trebuie avut în vedere faptul că motivele pentru modificarea modului angajatului trebuie să fie legată de o modificare a condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, motiv pentru care modul de operare anterior nu pot fi salvate.
În cazul în care angajatul nu este de acord cu introducerea la programele sale de schimbare, angajatorul este obligat să-i ofere alte informații disponibile pentru el pentru muncă în scris (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua luând în considerare starea sa de sănătate. În absența unei operațiuni sau respingerea contractului propus de muncă cu poziția angajatului menționat încetează, în conformitate cu revendicarea. 7 ore. 1 lingura. 77 LC RF.
În cazul în care angajatul este de acord să schimbe locul de muncă, un acord adițional încheiat cu ei, care este semnat de către părți, iar după data acestui acord și programul de schimbare, angajatul începe lucrul la o schimbare de regim.
Managementul timpului de lucru în ture
În temeiul art. 91 TKRumyniyarabotodatel obligați să țină o evidență exactă a orelor de lucru efectiv lucrate de către fiecare angajat. schimbarea regimului de lucru nu este o excepție, deoarece chiar și în acest mod posibil orele suplimentare, și defecte, și alte anomalii.
Raport Card de realizat de către persoanele desemnate prin ordin al instalației de sănătate, în fiecare lună pentru întreaga instituție sau în cadrul unităților structurale (diviziuni, departamente, facultăți, laboratoare și altele.) Divizii separate (ramuri). În acest caz, a înregistrat doar cazuri de abatere de la ora normală de lucru stabilite prin reglementările interne. În jumătate rândul de sus pentru fiecare angajat, care au fost abateri de la utilizarea normală a timpului, abaterile scrise de ore, iar în partea de jos - simbolurile deviațiile.
Dacă există un lucrător stabilirea a două tipuri de variații într-o singură zi (perioadă), partea inferioară a șirului este scris ca o fracție, numărătorul care - simbolul tipului de deviație, iar numitorul - orele de lucru. Dacă există mai mult de două variații în aceeași zi numele angajatului în tabel se repetă.
timpul de lucru săptămânal se aplică în cazul în care, în funcție de specificul lucrării poate fi observată numai prin durata sa a timpului de lucru săptămânal și zilnic (deplasare) este reglementată de program. Se ține evidența duratei muncii de zi cu zi, dar numărul de ore suplimentare de posibile se face numai după încheierea perioadei contabile - săptămâni.
Posibil cont rezumate în continuare a timpului de lucru, care vă permite să reglați durata de timp a lucrat pentru o perioadă contabilă (lună, trimestru, an) și este utilizat în cazul nerespectării unei reguli zilnice sau săptămânale de timp de lucru. Ordinea de introducere a înregistrării sumară a timpului de lucru este stabilită prin regulamentele interne ale muncii (Art. 104 din LC RF). Perioada de referință în acest caz, va fi o lună, trimestru sau an.
văzut din tabelul în ciuda discrepanței de luni individuale față de numărul normal de ore de lucru și numărul de ore de lucru conform programului, întreaga perioadei contabile salariatul a lucrat rata de full-time.
În practică, se întâmplă adesea că, în cursul perioadei de referință nu poate fi respectat orele normale de lucru. Astfel, conform art. 155 TKRumyniyapri nerespectarea normelor de muncă, eșecul muncii (oficiale) taxe din vina angajatorului plata la rata de nu mai puțin decât salariul angajatului mediu, a calculat proporțional cu orele lucrate efectiv timpul lor. În cazul în care nerespectarea standardelor de muncă a fost din vina salariatului, plata salariului normalizat se efectuează în conformitate cu volumul muncii prestate.
Orele suplimentare Dacă schimbați programul
program de schimbare de lucru poate implica de lucru la sfârșit de săptămână, vacanțe și noaptea. Dar aici se pune întrebarea: cum să plătească pentru acest tip de muncă?
În primul rând, să acorde o atenție pentru a lucra la sfârșit de săptămână. În cazul în care lucrătorii din domeniul sănătății în ziua conform programului de schimburi, această zi este plătită lui în suma obișnuită. În cazul în care lucrătorul medical își desfășoară activitatea într-o zi liberă, la cererea angajatorului, în timp ce graficul off, prevederile art. 153 TC RF: zi de lucru este plătit cel puțin dublul valorii (sau angajatul furnizat o altă zi de odihnă).
Ocuparea forței de muncă în sărbătoare nelucrătoare sunt întotdeauna plătite la dublu rata (Art. 153 din Codul muncii).
Aici este un exemplu de programul de lucru pentru luna.
clinici medic sef
GBUZ "Spitalul N 17"
Orekhov Mikhail Petrovich