* Contractul de muncă. Probațiune.
Întrebare. Ia un loc de muncă, iar prima mea luna de testare oferit să încheie un contract de muncă prin acordul părților, și anume, oral. Fie că este posibil, astfel încât să încheie un acord de muncă?
Răspuns. Nu. Contractul de muncă este făcută în scris și să fie sigur de a fi pregătite în două exemplare, fiecare semnat de către părți. Detalii Întrebare: Care sunt posibilele consecințe pentru angajator în cazul înregistrării unui angajat fără încheierea unui contract de muncă?
Răspuns: Înregistrarea angajatului de a lucra fără un contract de muncă este o încălcare intenționată a legislației muncii, precum și în cazul verificării Detalii de stat. Întrebare: Am o perioadă de probă de o lună a fost stabilit pentru ocuparea forței de muncă. Cu toate acestea, angajatorul a decis să prelungească termenul limită, din cauza expirării celor trei săptămâni de muncă, el ma instruit responsabil.
Răspuns. Codul Muncii românesc nu prevede dreptul angajatorului de a prelungi perioada de probă. Prin urmare, acțiunile angajatorului sunt ilegale Mai mult. Întrebare: A fost intervievat în organizație comercială și pentru procesarea lucrărilor mă obligă să prezinte un răspuns de la fostul loc de muncă. Pot aduce ceea ce sunt caracteristicile și consecințele?
Răspuns. Lista documentelor prezentate la primire pentru muncă, cuprinse în art. 65 LC RF. Acest articol nu prevede obligația de a merge la locul de muncă pentru a aduce angajat mai mult.
* Concedierea în legătură cu stabilirea de handicap.
Răspuns. Ai dreptate că un angajat recunoscut în modul stabilit complet în imposibilitatea de a lucra, de fapt, ar trebui să fie concediat. Un astfel de motiv pentru încetarea contractului de muncă prevăzută la alineatul 5 din secțiunea 83 din Codul muncii. Această circumstanță, independent de voința părților doresc acest lucru sau lucrător reticență aici nu contează. Deoarece nici o declarație. Citește mai mult.
Întrebare. Organizarea în cazul unor eventuale modificări de fiecare dată aprobat de noul personal, este posibil să facă acest lucru. dacă angajatorul este obligat să furnizeze personal colectiv.
Răspuns. Da, puteți, în cazul modificărilor de date care sunt reflectate în tabelul de personal. Personalul este utilizat pentru a proiecta dimensiunea structura, structura de personal și a personalului organizației, în conformitate cu articolele sale de asociere (regulamente). Modificări în personal. Citește mai mult.
Întrebare. Are cu fișe de post necesare? Care este consecința absenței lor?
Răspuns. Munca kodeksRumyniyane conține prevederi privind prezența obligatorie la întreprinderea fișelor postului, care este, înregistrarea lor nu este obligatorie. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți următoarele. În conformitate cu art. 57 LC RF. Citește mai mult. Întrebare. În cazul în care pentru a găsi descrieri de locuri de muncă pentru posturi care nu sunt în directorul de calificare?
Răspuns. Descrierea postului - este un regulament local. Prin urmare, acesta este dezvoltat în mod independent. Citește mai mult.
Tema. Vacanță și călătorii de afaceri.
* Cât timp să elibereze concediu pentru îngrijirea unui copil?
* De câte ori se poate împărți concediul pentru îngrijirea unui copil în afară?
Tatyana
la locul de muncă
o vastă experiență în întreprinderi comerciale și guvernamentale
Mă bucur să vă urez bun venit la portalul de informații „decide totul Cadres.“
Prin natura muncii sale de bază a trebuit să organizeze activitatea departamentului de personal de la sol în sus, executa și de a recupera documente, efectuarea de interviuri, să ia și respingerea (reducerea) angajați și mai mult, care, uneori, nu a fost parte a îndatoririlor oficiale. Lucrul în companii și organizații de diferite tipuri de activități, a trebuit să fie adaptate pentru a fi utilizate într-o anumită situație, liniile directoare pentru lucrul cu personalul și să caute răspunsuri la întrebările dumneavoastră, și anume pentru a afla specificul cadrelor.
Pentru această zi, eu personal lucrez și nu ezitați să învețe, pentru a îmbunătăți profesionalismul lor în acest domeniu.
experiența acumulată, am decis să împărtășesc cu voi prin intermediul acestui site.
Dacă aveți probleme, întrebări sau doar doriți să împărtășiți opinia dumneavoastră, puteți face acest lucru în comentariile noastre poștale.