Analist. termeni de carieră
Cum cel mai bine să atragă angajatului - în starea sau în afara statului?
Aici sunt principalele avantaje și dezavantaje care decurg din cele două opțiuni de relații contractuale cu angajații.
Statutul juridic: „Nu există nici un document, nu există nici un om?“
persoane fizice autorizate de statut și salariat cu normă întreagă nu depinde de disponibilitatea înregistrărilor de muncă și nu din numele contractului, și de cele mai multe alte lucruri. Deci, oamenii care sunt angajați, și este în stare, sub rezerva Codului Muncii al România. Și cel care a venit să construiască relații nu prin Codul muncii, și prin contract civil vor fi supuse Codului civil.
Prin contract de muncă, în conformitate cu art. 56 acord TKRumyniyapodrazumevaetsya între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de prezentul cod, legi și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile, actele normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și salariatul se obligă să presteze personal anumite ar fi de acord Niemi funcția de muncă în organizație să respecte reglementările interne aplicabile.
Sub un freelancer, care este cu organizarea relațiilor civil-juridice, ar trebui să fie înțeles cetățean care a încheiat cu organizația și îndeplinește contractul de redare plătit de servicii. Aceasta este, în acest caz, organizația nu ar mai fi un angajator, un client care încredințează locurile lor de muncă, din nou, nu este un angajat și contractor, pentru a oferi servicii (pentru a efectua anumite acțiuni sau să desfășoare anumite activități) și să plătească pentru ele. Artist, de asemenea, se angajează să pună în aplicare aceste în serviciile contractuale.
Pe baza acestor două sisteme de organizare și relația cetățeanului și definește statutul juridic al acestuia din urmă. Și aceasta nu depinde de numele contractului semnat, și depinde de natura. Deci, de exemplu, unele organizații cer ca angajații să respecte reglementările interne, în timp ce sincer crede că angajatul - nu este un angajat, în calitate de „lucrători cu contract“, deoarece nu este înfășurat (sau nu au fost luate deja existente) istoricul ocupării forței de muncă. Ultima aici de a face cu ea. Acest document - nu cauza, ci consecința raportului de muncă. În conformitate cu art. 66 TKRumyniyatrudovaya carte este documentul principal al activităților angajatului. înregistrări ocuparea forței de muncă menținute pe toți angajații care lucrează la companie pentru mai mult de cinci zile. Deci, în cazul în care angajatul dovedește că el este un angajat și nu persoane fizice autorizate, angajatorii vor trebui să înceapă o lucrare-carte.
Să presupunem că un lucrător admis la stat. Să ne amintim că contractul de muncă în conformitate cu kodeksomRumyniyamozhet de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată și pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani. Dar ține cont de următoarele. Contractele pe durată determinată pot fi încheiate numai în anumite cazuri. În special, pentru înlocuirea unui angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea ținute deschise.
Deci, în orice caz, noua relație de muncă salariatul trebuie să își exercite atribuțiile și, în același timp, într-un fel, de asemenea, să prezinte reglementările interne. La rândul său, organizația ca un angajator este obligat să-și îndeplinească obligațiile, cum ar fi: plata la timp a salariilor, concediul anual plătit, concediu medical și detaliat.
Apropo, nu lasa pe Dumnezeu scrie în contractul de muncă o frază, cum ar fi „angajatul este de acord să-și petreacă atât de mult timp de lucru, cât de mult ar lua pentru a-și îndeplini obligațiile.“ Vei imediat „primi“ pe element. 119 TC RF, care obligă angajatorul să ofere un concediu suplimentar anual plătit angajaților care lucrează în modul de ore de lucru neregulate. Acest concediu suplimentar nu poate fi mai mică de trei zile lucrătoare.
În plus, pentru a respinge și chiar lipsit de griji, dar încă mai mult sau mai puțin își îndeplinește sarcinile care îi revin angajatului destul de dificil. Acest lucru se poate face în conformitate cu prevederile art. 81 LC RF. În plus, nu drămui pe dispozițiile legii privind ocuparea forței de muncă. În special, în conformitate cu acesta, veți avea nevoie și de muncă Bursa anunță că reducerea și să plătească o indemnizație prescurtată sunt angajați.
Acesta poate fi furnizat și alt sistem de remunerare. Angajatorul are dreptul de a introduce diferite forme de stimulente materiale (de altfel, nu uitați să scrie o poziție privind bonusurile adoptate de organizația dvs.). Prin urmare, putem oferi și interesul tranzacțiilor. Singurul salariu lunar nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Sursa. pe materialele ziarului „Moskovski Komsomolets“