Liniștit, nu intra în panică. Decide să înceapă cu personal. De la el deja „Dansăm“: compoziția populației de stat, salarii, etc. Bazat oameni prinimate SR pentru a lucra cu numele corespunzătoare și salariile dolzhnoytey, adică un contract de muncă, a emis un ordin pentru un loc de muncă și de a face o înregistrare în registrul de lucru.
De asemenea, altele decât SR, trebuie să fie elaborate regulamente interne, reglementări privind salarizarea, asigurarea pentru protecția datelor cu caracter personal, fișele de post, care, la primirea familiarizării fiecare angajat în angajarea.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Documente de personal, care ar trebui să fie în fiecare organizație:
reglementările locale obligatorii
În primul rând trebuie să ne amintim că Codul existent al Muncii România (în continuare - Codul muncii) prevede că organizația a fost creată o serie de reglementări locale (de exemplu, locale).
acte de reglementare locale obligatorii sunt:
# 9679; Regulamentele interne (PVTR).
# 9679; Poziția (sau instrucțiuni) privind protecția datelor cu caracter personal ale salariatului.
# 9679; Instrucțiuni de siguranță.
# 9679; De personal (formă unitară T-3).
Toate aceste documente sunt valabile până la noua înlocuire.
# 9679; Program de schimbare este necesară în organizațiile în care se folosește munca în schimburi.
# 9679; Poziția rațiilor de muncă și poziția standardelor de încărcare de lucru ar trebui să fie elaborate în acele organizații, care folosesc piesa sub forma de compensare a angajaților.
reglementările locale opționale
În plus față de aceste documente, organizarea, la libera sa alegere, poate crea alte documente - reglementări locale opționale. În special, acesta poate fi:
· Regulamentul cu privire la unitățile structurale, directorul organizației;
· Fișe de post pentru angajați și de muncă (sau de muncă) instrucțiuni pentru lucrători;
· HR utilizator outsourcing - un instrument foarte util pentru personalul în funcția de personal, deoarece facilitează foarte mult interacțiunea cu managerii funcționale liniare și;
· Album de formulare de documente de personal contabil;
· Furnizarea de certificare - În cazul în care organizația dvs. efectuează o certificare periodică sau certificare a rezultatelor testului;
· Regulamentul de personal;
Toate aceste documente sunt valabile până la noua înlocuire.
Orice relații de documente cu angajații și furnizarea de informații despre ele
Aceste documente includ:
· Fiecare suplimentare lucrătorilor din fabrică personale de card (forma unificata T 2). carduri personale pot fi stocate numai într-un caz separat;
· Fișierele personale ale angajaților nu sunt necesare, ci pentru că este fișier foarte convenabil pentru fiecare angajat, cele mai multe resurse umane le atrage. Repetăm că transporta fișiere personale, noi nu trebuie, dar în cazul în care se face o astfel de decizie, este necesar să-i conducă la regulile stricte stabilite pentru înregistrarea dosarelor personale. Cu toate acestea, puteți face doar din fișierele sau folderele pentru fiecare angajat pentru comoditatea personalului. Aceste dosare sunt copii ale tuturor documentelor legate de un anumit angajat stocat;
Comenzi pentru personal
Ofițer responsabil pentru administrarea resurselor umane, este obligat să elaboreze proiecte de ordine de personal și de a organiza lor de vedere funcționarii relevante și semnarea șefului organizației. ordinele de personal vor fi stocate și înregistrate separat de ordinele privind personalul. Acestea includ comenzi pentru care Comitetul de Stat de Statistică dezvoltat forme unificate:
· Admiterea unui angajat la locul de muncă - Formularul T-1;
· La admiterea lucrătorilor la locul de muncă - Formularul T-1A;
· Pentru a transfera salariatului la un alt loc de muncă - o formă de T-5;
· Transferul angajaților la alte lucrări - Formularul T-5a;
· Pentru a acorda un concediu la angajat - Formularul T-6;
· Pentru a acorda concediu angajaților - o formă de T-6a;
· Încetarea (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie) - o forma de T-8;
· Încetarea (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie) - o forma de T-8a;
· O direcție angajat excursie - o formă de T-9;
· Pentru a trimite angajați într-o călătorie de afaceri - o formă de T-9a;
· Promovarea lucrător - forma T-11;
· Promovarea lucrătorilor - o formă de T-11a.
În plus față de aceste ordine, personalul trebuie să fie în orice formă (sau să le creeze pentru propria lor forma standardizată), următoarele tipuri de ordine:
· Pentru a combina pozițiile (profesii);
· Înlocuirea unui angajat temporar absente, fără eliberarea taxele vamale de bază;
· La impunerea de sancțiuni;
· Pe sancțiunile retragerea timpurie;
· Pentru a modifica datele personale ale salariatului;
· Acordarea descărcării de gestiune;
· Pentru a aduce să lucreze ore suplimentare;
· Pentru a aduce pentru a lucra la sfârșit de săptămână (sărbători) zile;
· La stabilirea sau eliminarea cotelor personale;
· Pentru a schimba modul de operare.
· Aprobarea de personal;
· Modificarea de personal;
· Cu privire la modificarea (adaosurile) la programul de vacanță;
· Cu privire la modificarea (adăugări) la reglementările locale;
· Anularea ordinelor emise în mod abuziv sau eronat cu privire la personal, și altele.
· Certificat Calatorind - o forma de T-10;
· Serviciul de locuri de muncă - formă de T 10a;
· O notă-calcul pentru un concediu la angajat - o forma de T-60 (partea din față);
· O notă-calcul al rezilierii (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie) - o formă de (partea din față) T-61;
· Actul primirii lucrărilor efectuate în cadrul unui contract de muncă încheiat pe durata unui anumit loc de muncă - o formă de T-73 (acest tip de contract de muncă pe durată determinată este extrem de rare, astfel încât, chiar cu experiență ofițeri de personal cu mulți ani de experiență de muncă, de multe ori nu au confruntat cu o formă de T 73).
înregistrarea documentelor
În prezent, există trei moduri de a înregistra:
· Ușor - în reviste;
· Mai perfectă - cu ajutorul unui fișier de card;
· Și cele mai avansate, ușor de utilizat, rapid - cu software-ul corespunzător.
Secretari sunt liberi să aleagă cea mai acceptabilă pentru ei, în fiecare caz în parte, procesul de înregistrare a documentelor referitoare la activitatea principală a firmei. Dar înregistrarea documentelor de personal poate fi efectuată numai cu bușteni. În cazul unui litigiu de muncă, înregistrarea pe calculator a instanței sau Inspecția Muncii de Stat nu poate accepta. Dar trebuie să dovedească faptul că un anumit document a fost într-adevăr în ziua specificată în „data“ necesare! Din acest rezultat depinde.
Deci, ce sunt jurnalele de documente de personal trebuie să fie în organizație:
· Jurnalul de înregistrare a contractelor de muncă (care pot fi înregistrate ca ordinele - într-un an calendaristic, cu noul an de pornire de numerotare din nou și vă puteți înregistrat, de exemplu, angajarea de personal -. Pentru întreaga perioadă de activitate a organizației, care este, de la prima angajare contract încheiat odată primul angajat, și la cel din urmă, care va fi semnat vreodată, probabil, nu cu mult timp înainte de lichidarea firmei);
· Carduri personale log (T-2);
· Jurnal de dosare personale ale angajaților (în cazul în care sunt efectuate);
· Registrele de comenzi (numărul de bușteni este determinată de mărimea personalului documentului Tot personalul ordinele pot fi înregistrate într-una sau mai multe reviste - în măsura în care diferitele jurnalele pot fi folosite pentru a înregistra diferite tipuri de comenzi.);
· Jurnal acte (refuzul de acces la documente, o încălcare a regulilor absenteismului de muncă, etc.);
· Mișcarea Ledger a cărților de muncă și le inserează (stocate ca înregistrări de muncă, într-un seif).
Pe o bază opțional (dar este foarte util în ceea ce privește dovada) sunt menținute jurnalele de aplicații ale lucrătorilor note și note explicative referitoare la probleme de personal.
cărți de cont trebuie să se stabilească:
· Zile utilizate și neutilizate de concediu anual plătit
· Compensarea acordate angajaților, etc.
În multe cazuri, Codul Muncii prevede ca angajații au fost avertizați în timp apariția anumitor evenimente. Prin urmare, este util să se păstreze un fișier carte de avertismente (hârtie sau electronice) ale acestor evenimente:
· În plus, puteți face un „memento“, precum și orice alte evenimente (zile de naștere ale angajaților, etc.) pentru comoditate.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Documente de personal, care ar trebui să fie în fiecare organizație:
reglementările locale obligatorii
În primul rând trebuie să ne amintim că Codul existent al Muncii România (în continuare - Codul muncii) prevede că organizația a fost creată o serie de reglementări locale (de exemplu, locale).
acte de reglementare locale obligatorii sunt:
# 9679; Regulamentele interne (PVTR).
# 9679; Poziția (sau instrucțiuni) privind protecția datelor cu caracter personal ale salariatului.
# 9679; Instrucțiuni de siguranță.
# 9679; De personal (formă unitară T-3).
Toate aceste documente sunt valabile până la noua înlocuire.
# 9679; Program de schimbare este necesară în organizațiile în care se folosește munca în schimburi.
# 9679; Poziția rațiilor de muncă și poziția standardelor de încărcare de lucru ar trebui să fie elaborate în acele organizații, care folosesc piesa sub forma de compensare a angajaților.
reglementările locale opționale
În plus față de aceste documente, organizarea, la libera sa alegere, poate crea alte documente - reglementări locale opționale. În special, acesta poate fi:
· Regulamentul cu privire la unitățile structurale, directorul organizației;
· Fișe de post pentru angajați și de muncă (sau de muncă) instrucțiuni pentru lucrători;
· HR utilizator outsourcing - un instrument foarte util pentru personalul în funcția de personal, deoarece facilitează foarte mult interacțiunea cu managerii funcționale liniare și;
· Album de formulare de documente de personal contabil;
· Furnizarea de certificare - În cazul în care organizația dvs. efectuează o certificare periodică sau certificare a rezultatelor testului;
· Regulamentul de personal;
Toate aceste documente sunt valabile până la noua înlocuire.
Orice relații de documente cu angajații și furnizarea de informații despre ele
Aceste documente includ:
· Fiecare suplimentare lucrătorilor din fabrică personale de card (forma unificata T 2). carduri personale pot fi stocate numai într-un caz separat;
· Fișierele personale ale angajaților nu sunt necesare, ci pentru că este fișier foarte convenabil pentru fiecare angajat, cele mai multe resurse umane le atrage. Repetăm că transporta fișiere personale, noi nu trebuie, dar în cazul în care se face o astfel de decizie, este necesar să-i conducă la regulile stricte stabilite pentru înregistrarea dosarelor personale. Cu toate acestea, puteți face doar din fișierele sau folderele pentru fiecare angajat pentru comoditatea personalului. Aceste dosare sunt copii ale tuturor documentelor legate de un anumit angajat stocat;
Comenzi pentru personal
Ofițer responsabil pentru administrarea resurselor umane, este obligat să elaboreze proiecte de ordine de personal și de a organiza lor de vedere funcționarii relevante și semnarea șefului organizației. ordinele de personal vor fi stocate și înregistrate separat de ordinele privind personalul. Acestea includ comenzi pentru care Comitetul de Stat de Statistică dezvoltat forme unificate:
· Admiterea unui angajat la locul de muncă - Formularul T-1;
· La admiterea lucrătorilor la locul de muncă - Formularul T-1A;
· Pentru a transfera salariatului la un alt loc de muncă - o formă de T-5;
· Transferul angajaților la alte lucrări - Formularul T-5a;
· Pentru a acorda un concediu la angajat - Formularul T-6;
· Pentru a acorda concediu angajaților - o formă de T-6a;
· Încetarea (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie) - o forma de T-8;
· Încetarea (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie) - o forma de T-8a;
· O direcție angajat excursie - o formă de T-9;
· Pentru a trimite angajați într-o călătorie de afaceri - o formă de T-9a;
· Promovarea lucrător - forma T-11;
· Promovarea lucrătorilor - o formă de T-11a.
În plus față de aceste ordine, personalul trebuie să fie în orice formă (sau să le creeze pentru propria lor forma standardizată), următoarele tipuri de ordine:
· Pentru a combina pozițiile (profesii);
· Înlocuirea unui angajat temporar absente, fără eliberarea taxele vamale de bază;
· La impunerea de sancțiuni;
· Pe sancțiunile retragerea timpurie;
· Pentru a modifica datele personale ale salariatului;
· Acordarea descărcării de gestiune;
· Pentru a aduce să lucreze ore suplimentare;
· Pentru a aduce pentru a lucra la sfârșit de săptămână (sărbători) zile;
· La stabilirea sau eliminarea cotelor personale;
· Pentru a schimba modul de operare.
· Aprobarea de personal;
· Modificarea de personal;
· Cu privire la modificarea (adaosurile) la programul de vacanță;
· Cu privire la modificarea (adăugări) la reglementările locale;
· Anularea ordinelor emise în mod abuziv sau eronat cu privire la personal, și altele. Colegi, și în cazul în care puteți vedea (PPA), care lokalki sunt anexate la colectiv, și care la Constituția?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
În plus față de aceste ordine, personalul trebuie să fie în orice formă (sau să le creeze pentru propria lor forma standardizată), următoarele tipuri de ordine:
· Pentru a combina pozițiile (profesii);
· Înlocuirea unui angajat temporar absente, fără eliberarea taxele vamale de bază;
Aceasta înseamnă o comandă pentru un înlocuitor temporar - înregistrați comenzi in revista PM
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
întrebare stupidă! Scuză-mă, doar incepand de imagini de știri. (
În cazul în care și modul în care sunt înregistrate ordinele emise sub orice formă. Depinde de ce))) au comenzi din activități de exploatare (obscheorganizatsonnye), au comenzi asupra personalului (la astfel de ordine „arbitrare“ includ diverse plăți suplimentare de natură temporară (creșterea volumului de muncă), rezoluția de muncă cu fracțiune de normă (nu faptul de a primi fracțiune de normă, și dacă aveți un contract de muncă semnat în același timp (de prelucrare de locuri de muncă, sau pentru perioada de absență a angajaților cheie) de revizuire din vacanță, donator, etc în cazul în care o cantitate mare de muncă în instituție, este mai bine să aibă 2 al revistei, una - comenzi pe baze a doua activitate, cealaltă - cu personalul, în cazul în care puteți reflecta toate comenzile, trecând cu personalul (inclusiv recepție, concediere, prin transfer, etc.).
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Eu locuiesc în prezent. Sunt sigur că în viitor. Am învățat în trecut.
Am un jurnal separat de comenzi (numite pentru activități comune). Acesta a înregistrat comenzi, care sunt emise doar în serviciul personalului și există sub forma standard a acestor reviste? sau ați stabilit pentru ele însele, în ordinea lor de imprimare? Sau este totul în format electronic?
Și, spune-mi te rog, ordinele de început, de asemenea, trebuie să se înregistreze undeva în 1C?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Am cumparat o carte de înregistrare într-o cușcă - întreb și cum am nevoie pentru a trage un
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Niciodată când înainte - principalul inamic prost!
Doamne, dă-mi putere, răbdare, și doar în cazul în 42 de milioane de $!
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "