De stimulare - este impactul o persoană la alta, ceea ce îl conduce la direcția de acțiune, impactul inițiatorului dorit.
Mobilul - este modul perfect pe plan intern conștiința umană. „Îmi doresc“ (nevoie) - „Vreau și eu știu cum pot realiza acest lucru“ (motivul).
Motivatsiya- este crearea condițiilor care reglementează raportul de muncă, în care angajatul este nevoie de a lucra altruist. Este crearea condițiilor de identificare a intereselor organizației și a angajatului, sub care este una avantajoasă și necesară, devine după cum este necesar și benefic pentru altul.
În dezvoltarea sistemului de motivare există un astfel de lucru ca o recompensă.
Recompensă - tot ceea ce este pentru valoarea angajat sau poate fi valoros.
Remunerația este internă și externă:
Beneficiile interne ale angajaților - o stare psihologică a unei persoane care rulează, sentimente definite de satisfacție de locuri de muncă, bucuria muncii creatoare de creație, conștientizarea importanței activității. satisfacție interioară, ca urmare a unei astfel de compensare poate să apară ca urmare a:
- recunoaștere a angajatului și aprobarea activităților sale într-o echipă;
- gradul de conștientizare a proprietății lor de afaceri importante;
- atingerea obiectivelor ambițioase;
- aducând beneficii pentru societate, etc.
Intern motivațional de compensare lucrător structura definită a individului, trăsăturile psihologice și setările.
recompense externe - toate că, în cadrul sistemului de stimulare poate fi oferit de către societate ca un stimulent de a lucra și este de valoare angajatului. Acestea sunt: