În acest articol vă va învăța:
- modul în care înregistrarea călătorii de afaceri în străinătate;
- orice cheltuieli pentru o călătorie în străinătate este obligat să compenseze angajatorului;
- cu ajutorul căror documente sunt păstrate înregistrări în excursii în străinătate costă.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Ofițerii de personal au de multe ori să se ocupe de pregătirea documentelor necesare pentru lucrător într-o vizită oficială în România, dar numirea lucrătorilor în străinătate se face pe ordinea de mai puțin. În același timp, există unele nuanțe care trebuie să fie luate în considerare, în cazul în care angajat se va deplasa în străinătate în scopuri de producție.
Efectuarea de călătorii în străinătate
În conformitate cu revendicarea 3 din Regulamentul privind călătorii de afaceri, decizia de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri are un angajator, aceasta determină, de asemenea, durata călătoriei. Orientări specifice privind tipul de document, care se emite o astfel de decizie, reglementările nu conțin, în practică, de cele mai multe ordine emise. Pentru aceasta, formă unitară, în general, utilizat №-T 9, în cazul în care lucrătorul serviciu este ghidat călătoria sau № T-9a (atunci când mai mulți lucrători). Dacă este necesar, fiecare angajator are dreptul de a dezvolta propria forma unui astfel de ordin.
În această etapă proiectarea de călătorii de afaceri în străinătate nu sunt, de obicei, însoțite de complicații, precum și lista documentelor care trebuie să se pregătească de servicii de personal, standard si include o comandă și un loc de muncă de serviciu (opțional). Nevoia de înregistrare a documentelor de călătorie nu confirmă data călătoriei va ajuta la bilete și ștampile în pașaportul de trecere a frontierei angajatului.
Cheltuielile pentru o excursie în străinătate
- DSA în moneda țării în care este trimis salariatul, se plătește numai pentru zilele petrecute în străinătate;
- per diem pentru zilele în care salariatul au stat la territoriiRumyniya (inclusiv data trecerii frontierei de stat, atunci când se întoarce), plătită în ruble;
- în plus față de costul de bază pentru angajat, care servește într-o misiune străină se rambursează pentru viză, pașaport și alte documente și taxele necesare - consulare, transport, etc.;.
- De asemenea, angajatorul compensează costurile de înregistrare obligatorie de asigurare de sănătate angajaților.
Cu toate acestea, această legislație nu limitează valoarea costurilor suplimentare rambursate de către angajator: cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, atunci când călătoresc în străinătate nu sunt supuse impozitului pe venit personal numai diurnă, a cărei valoare nu depășește 2500 de ruble pe zi.
Rețineți că, în conformitate cu articolul 168 din Codul muncii sub îndrumarea unui angajat într-o călătorie de afaceri angajatorul trebuie să compenseze costurile reale, și anume suma în ruble, pe care a cheltuit pentru achiziționarea de cantitatea utilizată de valută pe teritoriul unui stat străin.
Contabilitate pentru călătorii de afaceri costuri în străinătate
Documente într-o traducere română rând limbă străină (sub formă de transfer se aplică în documentele originale pentru a corecta nimic, și nu adăugați). Puteți atribui responsabilități pentru traducerea documentelor străine organizației angajaților, având competența necesară, sau pentru a atrage un traducător profesionist. În cazul în care suma a fost responsabil petrecut în timpul călătoriei angajatul nu pe deplin restul de bani (atât în ruble și în valută străină) este returnat la organizarea contabilității.
atașamente
- Regulamentele cu privire la komandirovkah.doc
- Un ordin de numire responsabil pentru komandirovku.doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Comandat de a stabili norme pentru excursii de zi cu zi în România și granitsu.doc
- Wm-9 formular. Ordinea direcției angajaților komandirovku.doc