1. Dispoziții generale
1.2. Cerințe de calificare:
Educația profesională și experiența de muncă a întreținerii economice de cel puțin 1 an sau experiență inițială de formare și de muncă profesională a întreținerii economice de cel puțin 3 ani.
1.3. Capul gospodăriei trebuie să știe:
- regulamente, directive, ordine, orientări și alte documente normative ale organelor superioare în ceea ce privește serviciile de întreprinderi economice;
- Personalul de mecanizare a muncii;
- reguli de funcționare a instalațiilor;
- Bazele de organizare a muncii;
- legislației muncii;
- reguli de lucru;
- normele și reglementările de protecție a muncii.
1.4. Numirea în postul de șef al vitelor și a îndepărtării din funcție prin ordin al directorului general.
1.5. Matroana raportează direct directorului general.
1.6. Capul gospodăriei pentru a se asigura activitățile sale sunt semnăturile îndreptățite de organizare și documente administrative referitoare la Societatea, în cadrul responsabilităților sale.
1.7. În timpul absenței șefului gospodăriei (călătorie de afaceri, concediu, boală, etc) va acționa în calitate de persoana desemnată în modul prevăzut. Această persoană dobândește drepturi și responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale corespunzătoare.
2. Atribuții
2.1. Supervizeaza activitatea de întreținere economică a întreprinderii.
2.2. Acesta asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și reaprovizionarea, precum și curățenia în incinta și teritoriul adiacent.
2.3. Oferă afaceri de unități de mobilier, unelte de uz casnic, monitorizează siguranța lor și de a efectua reparații în timp util.
2.4. Organizează pregătirea documentelor necesare pentru încheierea de contracte pentru servicii, primirea și depozitarea de materiale necesare și echipamente de afaceri oferă unitățile lor structurale, precum și păstrarea evidențelor a cheltuielilor și de întocmirea situațiilor stabilite.
2.5. Controale cheltuieli rațională a materialelor și a fondurilor alocate în scopuri economice.
2.6. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru reparații în timp util.
2.7. Acesta oferă angajaților cu obiecte de uz gospodăresc.
2.8. Supervizeaza activitatea personalului.
Capul gospodăriei are dreptul la:
3.1. Cerere și de a primi de la unitățile structurale de informații, de referință și alte materiale necesare pentru a îndeplini funcțiile descrise în această descriere de locuri de muncă.
3.2. Luați măsuri atunci când detectează abateri de angajați din subordine și să raporteze aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a aduce pe făptași în fața justiției.
3.3. În coordonare cu șeful companiei de a atrage experți și specialiști în domeniul consultanței de afaceri, pregătirea de concluzii, recomandări și sugestii.
3.4. Faceți cunoștință cu documentele care reglementează drepturile și obligațiile postului, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.
3.5. Supunem atenției propuneri pentru îmbunătățirea gestionării lucrărilor legate de această taxe de instrucțiuni.
3.6. Necesită managementul companiei pentru a asigura condiții organizatorice și tehnice și setul de proiectare de documente necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Capul gospodăriei este responsabil pentru:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă, în limitele stabilite de legislația muncii din România.
4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a România.
4.3. Pentru proprietate deteriora întreprinderea - în limitele legislației civile din România muncii actuale și.
Cumpara carti despre HR outsourcing
Această publicație conține recomandări practice privind organizarea departamentului de personal și de resurse umane externalizare. Material sistematizate în mod clar și conține un număr mare de exemple specifice și a documentelor de probă.
Cartea este însoțită CD cu forme de documente și acte normative în sistemul de garanții, care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și managementul resurselor umane.
Cartea va fi utilă într-o gamă largă de cititori, angajați ai personalului, șefi de întreprinderi și organizațiile de toate formele de proprietate.
