2. postul de recepționer este atribuită o persoană care are studii medii, experienta de munca de birou cel puțin ___ ani.
3. Recepționer ar trebui să știe:
3.1. Structura de management al întreprinderii.
3.2. Amplasarea unităților structurale și experți individuali ai întreprinderii.
3.3. Bazele de eticheta de afaceri și de protocol.
3.4. Echipamente de birou tehnic.
3.5. Routing, adoptată la întreprindere.
3.6. instrucțiuni de securitate pentru accesul vizitatorilor la obiectele Enterprise.
3.7. Limbă străină.
3.8. standarde de evidență.
3.9. Echipamente de birou tehnic.
3.10. Reguli de bază pentru utilizarea echipamentelor de birou.
3.11. reglementările interne.
3.12. Regulile și reglementările de protecție a muncii, siguranța, igiena industrială și protecția contra incendiilor.
4. Numirea în funcția de recepționer și eliberarea din funcție prin ordin al șefului companiei.
5. Recepționer raportează direct _____________.
6. În absența recepționer (vacanță, boală etc.) va acționa în calitate de persoana desemnată în modul prevăzut. Această persoană dobândește drepturi și responsabilitatea pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor sale corespunzătoare.
2. Atribuții
2. Explică nevoile apelanți și vizitatori.
3. solicită redirecționareEND_LINK în mod corespunzător de angajați.
5. Oferă răspunsuri la întrebările vizitatorilor intră în competența sa.
6. Explică traficul de vizitatori rută în cadrul întreprinderii.
7. organizează escortă vizitator la unitatea dorită sau angajatul responsabil al întreprinderii.
8. Informează unitățile și angajații relevante cu privire la vizita viitoare sa de a amâna sau anula.
10. Efectuează caracteristici legate.
Receptioner are dreptul la:
1. Familiarizarea cu documentele care reglementează drepturile și obligațiile postului, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.
2. să solicite conducerii companiei de a asigura condiții organizatorice și tehnice și setul de proiectare de documente necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Receptioner este responsabil pentru:
1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în conformitate cu prezenta descriere de locuri de muncă. - în limitele stabilite de legislația muncii din România.
2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a România.
3. Pentru pagube materiale întreprinderii - în limitele legislației civile din România muncii actuale și.
Setarea Yandex. Până la 40%