Destul de des, atunci când se aplică pentru un loc de muncă pe angajații companiei cu motor au deja experiența și experiența de muncă. Unii șoferi au un classiness. În acest sens, companiile de transport angajatorii există diverse aspecte legate de classiness a conducătorului auto. De exemplu, după cum se classiness, dacă acesta poate fi mai mic, în cazul în care este necesar să plătească o primă pentru ea? În acest articol vom răspunde la aceste întrebări.
Societatea cu răspundere limitată „auto-M“
Comanda N 28
crearea Comisiei de calificare
Directorul Kalmykov /D.V. Kalmyks /
Comisionul de calificare a „Auto-M“
din clasa a treia conducătorului auto Yermolayeva PS
Societatea cu răspundere limitată „auto-M“
protocol
ședință a Comisiei de calificare
Comisia de atestare compusă din:
Președinte - II Ivanov;
Secretar - AI Sidorova;
Membrii Comisiei: OI Petrova RG Kalmykov, AA Malyshev,
precum și șeful de autoturisme garaj de pasageri AD Zarulina, PA Manager de Mokretsova
au discutat rezultatele certificării de calificare a treia clasa conducătorului auto Yermolayeva Peter Semenovich.
ascultat:
Șef de reprezentare a parcului de autobuze și materialele de certificare pe Yermolayeva Peter Semenovich privind alocarea a 2-a clasei.
rezolvat:
recunosc Yermolayeva Peter Semenovich cerințele adecvate pentru atribuirea a 2-a clasei.
Președintele Comisiei Ivanov II Ivanov
Sidorova Secretar al Comisiei AI Sidorova
După atribuirea de clasă de calificare, trebuie să facă, de asemenea, o notă cu privire la aceasta în secțiunea. 4 card personal (Formularul T-2) și registrul de lucru.
Clasa atribuit conducătorului auto, și apar întrebări contabile, cum ar fi dacă să ia în considerare indemnizația de competență în calculul primelor? Răspunsul: lista oficială a suprataxele și taxe suplimentare pentru ratele de tarifare, care sunt evaluate la primă, a fost stabilită legislația muncii. Anterior operate Ordinul Ministerul Transporturilor al RSFSR din 30.03.1987 N 44 „Cu privire la introducerea liniilor directoare interimare și recomandările pentru punerea în aplicare a zborului pe traseele de autobuz“, în Sec. 1.3, care prevede că dimensiunea companiilor de transport bonus stabilit ca procent din salarii și șoferii plătesc pentru ratele tarifare pentru a petrecut timp pe ruta, ținând seama de cote de competență, plata suplimentară pentru munca împărțit în două părți (program discontinuu), pentru managementul unei echipe, pentru a lucra pe timp de noapte. În legătură cu adoptarea documentului TKRumyniyadanny se aplică în măsura în care nu-l contrazic. Din nou, orele. 2 linguri. 135 angajator TKRumyniyapozvolyaet să se stabilească în mod independent un sistem de atribuire a contractelor colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii. Deoarece premiul este conceput pentru a incuraja angajat financiar, să consolideze interesul său financiar în organizație, un decret privind acordarea. În această poziție, setați următoarele:
- tipuri de prime;
- procedura de aprobare, distribuire și plată a primelor;
- indicatori și condițiile de prime;
- surse de plăți de prime;
- dimensiunea și amploarea bonusurilor;
- procedurile și condițiile de deprivare a primelor sau a reduce dimensiunea lor.
Din cele de mai sus, rezultă că un angajator se stabilește, prima se percepe pentru orice plăți.
LV Kurevina,
Revista Expert „Remunerarea: contabilitate și fiscalitate“