Se credea că organizațiile industriale, produse în revoluția industrială lumina aparțin creatorilor lor, proprietarii lor, la fel ca și universul aparține lui Dumnezeu. Noi gândim la ele ca o mașină a cărei funcție este de a servi creatorii lor, oferindu-le cu o rentabilitate adecvată a timpului de investiții este de bani. Prin urmare, principalul, dacă nu este singura funcție a acestor organizații - pentru a crea profit.
A. Beers. Dracului dicționar. M. 1966, p. 278
Cu această viziune a corporației asupra angajaților săi gândit de mașini interschimbabile sau părți de mașini, deși este cunoscut faptul că acestea sunt ființe umane. Prin urmare, obiectivele lor personale, angajatorii considera irelevante. Angajarea a constat consimțământul implicit angajat de către angajator cu dreptul de a le trata ca mașini. Apoi, este foarte simplu de sarcini repetitive au fost proiectate pentru oameni, ca și cum acestea au fost destinate pentru autoturisme. Chiar și managerii au fost tratate ca parte a mașinii. (Conform EE Jennings).
Private Vietile [guvernatorilor] oprit în afara duratei de viață a companiei. Cu cât o persoană, cu atât mai mare era responsabilitatea lui și, prin urmare, mai puțină libertate de intimitate. Viața de familie a devenit doar o altă rotiță în mașină Corporation (pag. 29).
Punctul forte al acestei idei a corporației ca o mașină de păstrat numai atâta timp cât sunt respectate următoarele condiții:
1) proprietarul are putere practic nelimitată asupra angajaților lor, și se pot folosi: pentru a recruta și de a da afară, alte moduri de a încuraja sau de a le reprima în măsura în care le consideră necesare;
2) amenințarea dificultăților economice asociate cu șomaj, trebuie să existe serioase pentru angajați și real;
3) calificarea lucrătorilor ar trebui să fie, în general scăzută, astfel că poate fi ușor de a dobândi;
4) Nivelul de educație și solicită lucrătorilor ar trebui să fie relativ scăzută.
La începutul secolului aceste condiții au prevalat în Statele Unite. Desigur, muncitorii le-a rezistat aproape de la început, și cu trecerea timpului numărul de participanți și puterea rezistenței a crescut. Această creștere a fost pe picior de egalitate cu creșterea corporațiilor.
La rândul său, condițiile secolului, aspirate concepția mecanicistă a corporației, a început să se schimbe. În primul rând, posibilitatea companiilor de creștere, în general, au devenit limitate în măsura în care de auto-finanțare. Prin urmare, multe firme private „a devenit public“ sau au fost absorbite de către alții. Proprietatea lor este dispersată între un număr mare de acționari anonimi care rareori vin în contact direct cu muncitorii. Ca rezultat, zeul a dispărut. El a devenit spirit mai abstract decât a fi specifice. A existat un management - atât clerul interpretează voia lui Dumnezeu și petrece voia lui în raport cu muncitorii.
În al treilea rând, mecanizarea tot mai mare nevoie de lucrători de calificare superior. Cu cât calificările, cu atât mai greu și mai scumpe decât obținerea unui înlocuitor.
În cele din urmă, creșterea nivelului învățământului obligatoriu și adoptarea de legi care limitează utilizarea muncii copiilor, a ridicat nivelul de educație și de nevoile celor care au aderat la rândurile angajaților. Ei au devenit mai puțin înclinați să ia viața ca o mașină de viață.
Conceptul mecanicistă al corporației nu a putut rezista la atacul acestor schimbări.