Un certificat medical eliberat de o persoană la un moment în care nu se poate lucra. Pentru a plăti pentru aceasta afectează perioada de asigurare și numărul de zile de boală. Plata concediu medical plătit de angajator are loc în conformitate cu normele pe care fiecare trebuie să cunoască o persoană.
Așa cum se întâmplă concediu medical
Pentru calculul concediului medical este salariul mediu al pacientului în timpul ultimei perioade a muncii sale, timp de doi ani. Acest lucru este menționat în declarația de venituri, care va fi necesară în cazul de eliberare din companie. Acest certificat este acumulat venit după cum urmează.Noi trebuie să ia toate salariile, inclusiv bonusuri și toate bonusurile pe parcursul ultimelor 24 de luni. Împărțiți-l de numărul de zile lucrate, fără o vacanță și o perioadă de timp, atunci când o persoană este bolnavă. Suma care va fi, nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care este stabilit pentru întreprindere. Pe de încărcare afectează, de asemenea, perioada de asigurare, durata acesteia.
Cât timp nu face plăți
După recuperare, pacientul primește un certificat medical. care fac în mod corespunzător la spital. Acest document trebuie să fie închis de către medicul curant și au trei imprimare. Apoi, angajatul îl poartă la plante, care va fi creditat bani. După 10 zile, lucrătorul poate obține în calcul mână.Există o lege, care se referă la bolnavi-lista, a datelor. în cursul căreia banii plătit concediu medical. Se menționează că în următoarele zece zile pentru a efectua plăți la locul de muncă. În cazul în care autenticitatea gestionare concediu medical se va îndoi, se poate poate face următoarele:
Un certificat medical eliberat în mod corect și să nu fie pusă la îndoială. În acest caz, de încărcare va produce rapid, dar plata poate fi amânată. Acest lucru este influențat de disponibilitatea fondurilor în cadrul companiei.
Compania primește în numerar pentru plata salariilor lucrătorilor, acestea includ și concediu medical. Conform legii salariilor de două ori ar trebui să fie plătită o lună. Prin urmare, plățile de concediu medical se va face în ziua plății salariilor.
Restricții de plăți în concediu medical
Există limitări cu care este imposibil să plătească mai puțini bani decât era de așteptat. Se remarcă în legislație - concediu medical cu plată nu poate fi mai mică decât minimul legal. În cazul în care o persoană care a fost dus la spital într-o stare de ebrietate sau regim violat într-o instituție medicală, de exemplu, a mers acasă și nu a acceptat procedura, plata se va face în continuare, dar numai minim.
Să considerăm un exemplu. Omul sa îmbolnăvit și a fost bolnav în prima zi la a zecea a rupt regimul în spital cu numărul opt. El are o experiență de asigurare - doisprezece ani. Concediul medical este calculat timp de opt zile, la o rată de 100 la sută și a percepe un minim de două zile.
Ce documente sunt necesare pentru spital
Creditul întreprindere banii în conturi, care se referă completat în mod corespunzător concediu medical. După verificarea și încărcarea lucrătorul primește bani în mână. Este nevoie de concediu medical mai departe de nimic mai mult de lucru.
În cazul în care o persoană care combină mai multe lucrări diferite, atunci el trebuie să scrie o declarație. Într-o cerere scrisă de lucru pentru plata fondurilor către cealaltă pentru a scrie eșec. Cererea de asemenea, trebuie să scrie în cazul în care aveți nevoie pentru a face o recalculare concediu medical.
Articole populare pe IP
Finalizarea și livrarea declarației de la zero
EXEMPLU umplere returnarea taxelor
Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare
Register IP la FIU la angajarea personalului
Concediere prin acord
Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali
fixe de plată pentru SP
Cum să numere zilele de concediu neutilizate
exemplu de calcul Dreptul de concediu
coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice
Ce taxe să plătească, SP?
Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali
Calculul si plata concediu la concediere
Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea
Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale
Completarea și obținerea de ajutor pe salarii
Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.