Reguli pentru obținerea de beneficii spital pluraliste
De multe ori există probleme, cum ar fi reprezentanții mai pluraliste și angajator, ca concediu medical plătit în combinație. partea exterioară poate primi concediu medical plătit în toate societățile în care își desfășoară cariera. Pentru a face acest lucru la deschiderea spitalului de a notifica unitatea medicală de necesitatea de a proiecta unele concediu medical. Plata concediului medical partea externă efectuate numai pe baza documentelor originale. Cu condiția o copie a documentului privind compania poate confirma numai buna cauza a absenteismului de la locul de muncă al persoanei. Documentul principal obligat să plătească concediu medical extern part-time este o bucată de handicap.
Vă rugăm să rețineți: în cazul procesării plății prestațiilor de spital într-o singură întreprindere, ar trebui să fie în această companie pentru a oferi ajutor la toate locurile de cariera sa că plățile nu au fost încărcate și au fost produse.
Ordinea unei frunze de invaliditate
În prima zi de la debutul bolii, angajatul trebuie să notifice angajatorul acestui fapt, la începutul zilei de lucru. Cu cunoscute informații cu privire la pretinsa lipsă de timp la locul de muncă trebuie să notifice, de asemenea, șeful companiei. Pe baza unei pluraliste declarație orală, în timpul său foaie este pus în absența acestuia marca cu valoarea „B“. Certificat medical acordat angajaților din departamentul de contabilitate ca eliberarea muncii sale după recuperare și de acțiunea de închidere a unei frunze de invaliditate.
Caracteristici umple o frunză de invaliditate
instituție medicală care pregătește spitalul este obligat să facă o marcă în documentul pe care el a emis la locul principal de muncă sau la combinei. Lucrătorii cu calitatea de membru pluraliste, într-o instituție ar trebui să fie pregătite să furnizeze informații care să confirme acest lucru. In unele situatii, furnizorii de servicii medicale prescrie documentul la nota dorită fără cerințe de prezentare suplimentare, confirmat acum, întrebări despre boala.
Spitalul a emis simultan în același mod ca principalul loc de muncă
Dificultatea în calcularea spital
Dificultăți în plata părții externe spital pot apărea în cazul în care în cursul perioadei de timp estimată reușește câteva locuri de muncă. Plata concediului medical part-time, în cazul în care acesta a efectuat cel puțin 2 ani, se va face în același loc, dar angajatul va trebui să-și petreacă o mulțime de timp suplimentar pentru a obține informații cu privire la veniturile din locurile de muncă anterioare.
În plus, trebuie să furnizați, de asemenea, un certificat care să ateste că beneficiile nu au fost furnizate la calcularea și plata locurilor rămase raboty.Vliyanie suma de asigurare de mărimea grantului.
Dimensiunea de asigurare are un impact direct asupra valorii beneficiilor:
- cu o lungime mai mică de șase luni, plățile sunt efectuate pe baza unor calcule bazate pe salariul minim;
- cu o lungime care nu depășește magnitudinea de 5 ani este luată în considerare în calculul 80 de procente din mărimea medie a veniturilor de 2 ani;
- o sută de plată la sută, în funcție de salariul mediu va primi numai lucrătorii care au lucrat în cadrul unor contracte de muncă în întreprinderi timp de 8 ani.
Ordinea de calcul și plata prestațiilor
Pentru a afla cum să plătească pentru partea externă concediu medical, ar trebui să exploreze actele normative, care dezvăluie nuanțele evenimentului, cu o instrucțiune specială. Trebuie remarcat faptul că bolnavii primesc plata de lucrător cu fracțiune de normă va fi în măsură să numai în cazul în care proiectarea de contracte de muncă. partea exterioară pot obține beneficii în două moduri:
- de la unul dintre angajatori, de preferință la locul principal de muncă;
- fiecare întreprindere în care sunt decorate relațiile de muncă.
Notă: În funcție de metoda documentației de înregistrare trebuie să fie furnizate la obiectele de activitate de întreprinzător seturi diferite de documentare.
La calcularea indemnizației se ia în considerare perioada estimată de doi ani. Există trei moduri ale angajatului, poziții care combină în diferite companii:
- funcționare permanentă, fără relocarea activităților de producție ale angajatului.
- Activitățile din timpul bienal pe diferite obiecte.
- Unele obiecte de activitate economică nu au fost modificate pentru o perioadă de pluralistă, incluse în decontare, iar unele au fost emise concedierea și ocuparea forței de muncă în alte companii.
În fiecare dintre aceste trei cazuri a produs beneficii acumulate în moduri diferite, cu diferite locații și de înregistrare și setul necesar de documente este baza de plată.
Dacă în timpul perioadei de decontare de timp nu a existat nici o schimbare în contractele de muncă între un angajat și un număr de angajatori, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să prevadă pentru fiecare bucată de activitate industrială pe certificatul original de incapacitate. În același timp, în timpul calculării calculului de plată ia în numai cele care au fost produse în ultimii 2 ani de cont.
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu diferă în ultimii doi ani de permanență în relația lor de muncă, el are dreptul de a face o alegere independentă a companiei, care intenționează să primească plata lui. În mod normal, selectați locul activităților de producție, care sunt plătite salarii mai mari. La calcularea mărimii plăților monetare a reprezentat statul de plată pe parcursul perioadei de timp estimată pentru un alt angajator. În această situație, part-time trebuie să ruleze pentru referințe într-un loc de muncă anterior.
Notă: atunci când o schimbare parțială a locurilor de muncă, lucrător cu fracțiune de normă poate fi plătit pentru orice loc de muncă, care este selectat în funcție de preferințele sale personale. Pentru documentare în această situație, doar un singur certificat de incapacitate.
prestații pentru incapacitate temporară sunt acordate pe baza unor câștiguri medii în ultimii doi ani
Normele privind calcularea soldului
Calcularea concediu medical concomitent efectuate pe baza salariului pentru ultimii doi ani, în toate domeniile de activitate industrială. Procedura pentru calcularea prestațiilor:
- Determinarea valorii veniturilor primite în perioada de facturare.
- Calcularea valorii medii a salariului zilnic calculat prin împărțirea venitului de 730.
- Luarea în considerare a coeficientului de asigurare, înmulțind rezultatul cu valoarea de 0,5, 0,8 sau 1.
- Anumite dispoziții din valoarea plății prin înmulțirea ratei salariale zilnic în funcție de numărul de zile în spital.
- Data limită de depunere a documentelor pentru înregistrarea și plata indemnizațiilor
Consultați întreprinderea care se pune în aplicare în mod legal de plata de angajamente și bolnavi, nu mai târziu de șase luni de la data de restabilire a condițiilor de muncă sau stabilirea de handicap. După furnizarea documentației necesare, reprezentanții angajatorului trebuie să fie tratate și să elibereze informațiile primite în timpul celor 10 zile calendaristice. Plata concediului medical pentru fracțiune de normă ar trebui efectuată după ce compania contabilității de angajamente, în a doua zi de plată a salariilor.