Întreprinzător individual trebuie să cunoască toate detaliile de plata prestațiilor incapacitate temporară de muncă pentru angajații lor. Cunoscând perioada maximă de concediu medical, te va proteja de posibile plăți excedentare la angajat și pentru a preveni întârzierile de plată. Dar mult mai important să se cunoască condițiile de plată pentru concediu medical și nu uitați că, dacă ați trecut de plată datorate, ar trebui să plătească o penalizare la angajat.
nuanțe de plată
La art. 15 din Legea federală №255-FZ prevede că angajatorul este obligat să numească un grant în termen de 10 zile de la data concediu medical. Cu toate acestea concediu medical plătit în momentul salariului. Art. 136 TKRumyniyapredusmotrena remunerarea angajaților de cel puțin 2 ori pe lună, datele exacte prevăzute în contractul de muncă.
Nuanțele în plata spitalului:
- În cazul în care un angajat este numit și nu a plătit în timp util indemnizație concediu medical, acesta trebuie să fie plătită, dar nu mai mult de 3 ani înainte. Dar dacă nu există plăți de vina angajatorului sau asiguratorului, acest termen nu este limitat.
- În cazul în care a existat o sumă suplimentară de beneficii din cauza lucrătorului (de exemplu, în cazul în care el a dat informații false cu privire la salariu), excedentele sunt deduse din plățile ulterioare la spital în 20% dintre ei, sau a salariilor.
Un angajator trebuie să atribuie indemnizație timp de 10 zile de la data concediu medical.
Plata cu întârziere a subvenției
În cazul în care angajatorul întârzie plata prestațiilor, salariatul are dreptul să depună o plângere la inspectoratul de muncă. Acest lucru este menționat în art. 236 TC RF. Angajatorul este obligat să plătească beneficii, împreună cu compensarea lucrătorilor săi în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale a sumei neplătite pentru fiecare zi de întârziere.
Durata spitalului nu afectează plata perioadei de finanțare, angajatul. În orice caz, trebuie să-l plătească un spital după ce a oferit certificatul de incapacitate. Durata bolii umane depinde de abilitățile sale fizice, dar încă merită verificat formularul de pe autenticitate. Nu fi surprins dacă spitalul angajat vă va oferi cu doar 3 zile. Aceasta este perioada minimă de timp și va trebui să plătească pentru tine, fără participarea FSS. Deoarece, conform revendicării. 50 Sec. 8 Ordinul Ministerului Sănătății №624n România, angajatorul trebuie să plătească primele 3 zile de spital.
În cazul în care angajatorul întârzie plata prestațiilor, salariatul are dreptul să depună o plângere la inspectoratul de muncă.
întreprinzător individual trebuie să plătească beneficii pentru un angajat în termen de cel mult 10 zile după ce a primit certificatul său de invaliditate. Orice întârziere în plata prestațiilor încalcă drepturile angajatului, acesta poate face apel la Inspecția Muncii. Acordați o atenție deosebită durata spitalului și să plătească-l la timp, nu creează ele însele sau angajat probleme inutile.