Conditii de plata a salariilor - o problemă care ar trebui să vizeze nu numai angajatului, ci și angajatorul prea. În acest caz, în cazul în care primele câteva zile înainte de plata prețuite din motive evidente, apoi în al doilea rând, în cazul încălcării legislației în ceea ce privește plata salariului (RFP) se poate întâmpla în mare necaz.
norme de drept
Reglementarea toate nuanțele asupra salariilor realizate de Codul Muncii din România (în unele cazuri specifice, în continuare - Legea federală). Capitolul 21 TKRumyniyaopisyvaet strat întreg de probleme legate de RFP: caracteristici manageri de angajamente, iar angajații obișnuiți, ore suplimentare și a muncii efectuate în cursul nopții, nuanțele de plăți și deduceri din salarii suplimentare, și așa mai departe.
Conditii de plata a impozitului pe venitul personal. Citiți să nu uităm
Momentul de salariu
În conformitate cu articolul menționat anterior al Codului Muncii, angajatorul este obligat să facă plata salariilor de două ori pe lună. În același timp, aceasta a arătat că fiecare plată trebuie să fie făcută o dată la două săptămâni - adică, o dată în cincisprezece zile. Exact atunci când angajatul trebuie să primească RFP, angajatorul însuși stabilește. Decizia sa în acest sens trebuie să se reflecte în documentele interne ale întreprinderii, cum ar fi:
- contractul de muncă;
- convenție colectivă;
- regulamentele interne.
Fiecare angajat al întreprinderii trebuie să fie familiarizați cu procedura și condițiile de plată a salariilor la el.
Exemple de termene incorect
Având în vedere că legea indică în mod clar faptul că intervalul de timp dintre prima plată a RFP în luna, iar al doilea nu trebuie să depășească cincisprezece zile, angajatorul, atunci când decide cu privire la aprobarea condițiilor de plată a salariilor, trebuie să ia în considerare această cerință. Cu toate acestea, mulți lideri de afaceri cred că o plată de două ori pe lună pentru a se conforma reglementărilor necesare vor fi suficiente, dar nu este.
În cazul în care, de exemplu, angajatorul va stabili condițiile de plată a salariilor din fiecare din secolul XX și a douăzeci și cincea zi a lunii, el încalcă cerințele legale - între a doua plată în luna urmată de prima plată în luna următoare, mult mai mult de cincisprezece zile. Prin urmare, mulți angajatori au stabilit scadențe, de exemplu, după cum urmează: unul din cinci zile și douăzecea a lunii, fiecare a șaptea și a douăzeci și doi - douăzeci și treia zi a lunii, și așa mai departe.
încălcare directă a legii
Cum de a calcula impozitul pe venitul personal corect?
Mulți angajatori să încerce să meargă la truc prin plata salariilor lucrătorilor doar o dată pe lună și care necesită lucrătorilor să scrie o declarație de astfel de plăți. Dar acest truc destul de angajatori nu ajuta: legea, chiar dacă există acuzații de muncitori, cu o cerere de a plăti salarii în fiecare lună, angajatorul este obligat să facă plata salariilor este încă de două ori pe lună.
Având în vedere că termenul de plată a salariilor și garantate în documentele întreprinderii, salariile nu pot fi emise în orice zi.
Acțiunile lucrătorilor în caz de încălcare a termenilor de plată
În conformitate cu articolul 142 din Codul muncii, în cazul în care un angajator întârzie plata salariilor la mai mult de cincisprezece zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului de a suspenda executarea funcțiilor lor și nu apar la locul de muncă, atâta timp cât salariile nu sunt plătite. Nu contează dacă întârzierea de plată a fost cauzată de către angajator sau nu, dacă el este de vina pentru ceea ce sa întâmplat. Conform aceluiași articol, angajatorul trebuie să plătească angajatului chiar nefuncționare.
Procedând astfel angajatul nu are dreptul numai în următoarele cazuri:
- atunci când funcționează regim de legea marțială sau starea de urgență;
- dacă el este un funcționar public;
- în cazul în care producția de pericolele asociate cu furnizarea mijloacelor de trai, de apărare națională, securitate națională, de gestionare a dezastrelor, dezastre naturale, intervențiile de urgență și de căutare și salvare;
- în cazul în care un angajat al aplicare a legii, serviciile de pompieri.
concedierea unui angajat
Care este situația salariului?
În caz de încălcare a termenilor de plată a salariilor angajaților, în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii, poate scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, cu orice data, iar angajatorul este obligat să accepte această declarație și să-l facă o soluționare finală în ziua concedierii angajatului.
Responsabilitatea pentru încălcarea termenilor de plată
În cazul în care angajatorul nu plătește salariile la timp, el are atât de răspundere administrativă și penală. În primul caz, amenzile pot fi aplicate atât asupra societății, și separat pe persoana responsabilă pentru încălcarea termenilor de plăți. sancțiuni disciplinare poate fi o amenda de la o mie la cincizeci de mii de ruble, iar suspendarea societății pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile.
Dacă în ziua plății salariilor angajatului nu este capabil să-l obțină pentru orice motiv - el a fost în vacanță, o călătorie de afaceri sau de tratament - angajatorul vinovat de incalcarea termenilor nr. Întreprinderea cu plăți prin salariul angajatului în numerar este depozitat în modul stabilit - adică, în intrarea de salarizare corespunzătoare, care salariul nu a fost plătită, iar suma va fi rambursat la bancă.
A fost informații interesante sau utile?
Bună ziua. Potrivit forței de muncă salariile legea trebuie să fie plătită de cel puțin două ori pe lună, cu un interval de 15 zile, care este scris în art. 136 TC RF. Care este data plății. specificate în normele regulamentelor interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
In cazul tau, trebuie să se plâng în primul rând, nu este o încălcare a calendarului de plăți și salariul într-un plic. Pregătirea unei plângeri împotriva angajatorului, să fie pregătit pentru a confirma faptele de încălcare a legii probelor. Contract de muncă, materiale statistice, înregistrări sonore, mărturie a colegilor tot ceea ce este legat de întrebarea dumneavoastră, este util în cursul procedurii. Recurs este posibilă în departamentul muncii, biroul fiscal, biroul procurorului sau poliția.
Fie ca lider drepturi, și să plătească avansul salarial nu este în această zi specială, ca de exemplu: problema de sincronizare cu numărul 8 la 10.?
Da, dar totuși, dacă ai avut un salariu gri și recunoașteți faptul primirii acesteia, pregătește-te pentru a achita taxele ei: -D
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
