Știri de subiect
Concediere pe cont propriu zhelaniyu- pluraliste această încetare a altele decât angajatului de bază ocuparea forței de muncă. Pe formele de asociere, procedura de eliberare din muncă suplimentară și caracteristicile design-ul și pentru a discuta în articolul nostru.
Concedierea part-time, la cererea acestora (conceptul și caracteristici)
Legea permite unui cetățean pentru a obține un loc de muncă permanent plătit în timpul liber care rămâne să-l după îndeplinirea sarcinilor în temeiul contractului principal de muncă. Acest lucru reprezintă munca la negru și poate fi realizată într-o singură organizație (internă) și într-o afara companiei (extern), în conformitate cu art. 60.1 din RF LC.
concedierea pluralistă din proprie inițiativă este încetarea contractului de muncă încheiat la așa-numitele locuri de muncă suplimentare. Această procedură este supusă legii generale a muncii, potrivit căruia lucrătorul are dreptul de a declara dorința de a înceta relația cu angajatorul, în orice moment, avertizarea cu privire la intenția sa de cel puțin 14 de zile calendaristice (Art. 1, Art. 80 din LC RF).
Formular de cerere
Elaborarea de aplicare pluraliste este prima procedură din etapa de ardere. Acesta poate fi scris de mână sau tipărite prin mijloace tehnice. În acest caz, cererea poate să conțină:
- formularea vorbește în mod clar despre intenția angajatului de a părăsi;
- indicarea datei specifice ultimei zile de lucru;
- semnătura personală a angajatului care indică data efectuării cererii.
Este demn de remarcat faptul că angajatul nu poate indica în declarația de data concedierii - în acest caz, încetarea raporturilor de muncă se produce în ultima zi lucrătoare din a doua săptămână de lucru afară. Data este setată numai atunci când este necesar îngrijitor la o anumită zi (t. E. Fără lucru), în cazul în care există motive serioase pentru aceasta (la pensionare, admiterea la studii și m. P.).
Concediere fără pluraliste de lucru
Angajatul si angajatorul poate conveni să emită concediere fără drept minier stabilit și de a reduce durata de viață. Cu toate acestea, în cazul în care un angajator se opune pentru a permite angajatului înainte de fracțiune de timp trebuie să-și îndeplinească obligațiile care le revin în temeiul contractului pentru încă 2 săptămâni.
Excepție de la această regulă sunt prevăzute h. 3 linguri. 80 TKRumyniyaprichiny, taxa impusă în cazul în care angajatorul să emită disponibilizare la acea dată, care au lucrător cu fracțiune de normă într-o declarație:
- angajat înscrierea la școală;
- pensionare pluralistă de bătrânețe;
- evaziunea angajatorului de a efectua legislația muncii sau de încălcare;
- alte circumstanțe care fac imposibilă realizarea de muncă pluraliste în viitor.
Respingerea unei părți externe la cererea lor - cum la foc corect?
partea exterioară - un membru al personalului care lucrează în cele mai multe ori cu același angajator, iar după încheierea schimbului de lucru își îndeplinește funcția de locuri de muncă în cealaltă. În acest caz, cetățeanul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu două sau mai multe angajatori la discreția sa (art. 2, art. 282 din Codul muncii). Contractul de muncă de text al doilea (al treilea și așa mai departe. D.) Angajatorul trebuie să precizeze că munca unui angajat este munca la negru (cap. 3, v. 282 TC RF).
Una dintre principalele cerințe este de a se conforma cu normele de combinare durata zilei de lucru. Ca regulă generală, nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Numai în zilele în care angajatul este eliberat din funcția de primul loc de muncă, el poate lucra în plus, o schimbare completă de part-time (cap. 1, art. 284 din Codul muncii). Cheltuieli suplimentare de muncă proporție de compatibilizare externă de timp în care a lucrat. Salariile pot fi de asemenea dependentă de ieșire sau determinate de alte condiții prevăzute în contractul de muncă (ch. 1, v. 285 TC RF).
Modalități de a aplica
Se ridică la o scrisoare de demisie, angajatul trebuie să-l prezinte la serviciul de personal, contabilitate sau direct șefului organizației în care lucrează cu jumătate de normă. Persoana autorizată este obligată să accepte documentul și să-l înregistreze în modul stabilit de reglementările interne ale organizației. Pentru a avea personal pentru a păstra dovada că cererea a fost depusă la o anumită dată, trebuie să vă lăsați un exemplar cu un semn de acceptare.
Trebuie remarcat faptul că lucrătorul cu fracțiune de normă se pot aplica în timp ce în vacanță sau în concediu medical. Aceste zile vor fi incluse în perioada minieră. interdicție categorică de a demite un angajat în timpul perioadei de boală sau de ședere în vacanță este stabilită exclusiv pentru angajator, aceasta este situația atunci când inițiativa de a rezilia contractul de muncă vine de la el (cap. 6, art. 81 din RF LC).
Efectuarea de comandă pentru concediere
Indiferent care dintre formularele care trebuie completate de către angajator (în pregătirea comenzilor în formă liberă ar fi cel mai bine să-l proiecteze pe antetul organizației), în ordinea trebuie să conțină următoarele:
Executarea ordinelor de către ordonatorul autorizat, șeful de semnare și cunoscuții cu documentul să concedieze lucrători organizații confirmă faptul că finalizarea finală a lucrărilor la pluraliste angajator.
Demiterea pluraliste interne în mod voluntar
compatibilizare internă - o persoană care lucrează cu același angajator pentru două sau mai multe contracte de muncă, dintre care unul este de bază. Este important să nu se confunde conceptul de „pluralism intern“ și „combinație de posturi“, adică. Pentru a. Combinația este plătit în continuare ocuparea forței de muncă într-unul din contractul de muncă și se face prin elaborarea unui acord suplimentar angajatului de contract scris consimțământul (art. 60.2 din Codul muncii ).
procedurile de disponibilizare pe cont propriu ambele tipuri de combinare identice. Angajat de lucru pentru același angajator - atât pe contractul principal de muncă, iar pentru suplimentare - are dreptul de a rezilia baza generală a oricăreia dintre ele, sau să demisioneze din organizație cu totul.
Notă: În cazul încetării relației cu angajatorul pentru toate contractele de muncă lucrător cu fracțiune de normă trebuie să facă cereri separate (pentru fiecare poziție), pentru a lucra în perioadele necesare și au semnat un ordin privind încetarea fiecărui contract.
Calculul pluraliste de plecare și de emitere de înregistrare ocuparea forței de muncă
Calculul final al vnutrennegosovmestitelya de plecare. precum și extern, acesta trebuie să fie făcută de regulile stabilite la art. 140 TC RF, care este ultima zi lucrătoare.
În acest caz, angajatorul trebuie să plătească:
- Salariile prevăzute perioada contractului de muncă pro rata de timp, precum și alte beneficii suplimentare care pot fi prevăzute în acestea (cap. 1, v. 285 TC RF).
- Indemnizatia pentru concediul nu este folosit pluraliste (Art. 1, Art. 127 din LC RF).
În cazul în care lucrătorul interior cu fracțiune de normă, împreună cu un contract adițional de muncă încetează principal, calculul trebuie să fie făcută în întregime pentru fiecare dintre contracte.
Efectuarea înregistrărilor în același timp în registrul de lucru
Intrarea în cartea de lucru a part-time nu este obligatorie, dar este posibil ca solicitarea angajatului. În acest scop, el trebuie să se aplice la departamentul de personal sau departamentul de contabilitate la locul principal de lucru cu aplicația corespunzătoare. Baza pentru a face intrarea va fi un contract de muncă cu fracțiune de normă (cap. 5, Art. 66 din RF LC).
Astfel, să demisioneze din proprie inițiativă, part-time (interne și externe) trebuie să fie în organizarea ocupării formale. Având în vedere că trebuie să fie proiectate în mod corespunzător a contractului de muncă, durata definită de deplasare de lucru, stabilit salariul și alte plăți. În procesul de ardere angajat este obligat să întocmească o declarație și de a lucra la timp. Angajatorul, la rândul său, trebuie să respingă un combinator în ultima zi a tura lui de lucru, emiterea ordinelor corespunzătoare și efectuarea unui calcul complet.