de multe ori se întâmplă atunci când un angajat angajat ca un combinator în companii private mici. De exemplu, să ia parte contabil extern sau operatorul de transport. Sau managerul de conținut este un „Jack de toate meseriile“, combinând îndatoririle sale cu activitatea administratorului de sistem.
Uneori vine un moment în care activitatea non-core încetează să dețină pluraliste. Într-un astfel de caz, salariatul prezintă o scrisoare de demisie la voință (SJ). Concedierea cu fracțiune de normă nu este foarte diferit de la o concediere standard SJ.
redundanță voluntară
Acest tip de demitere a angajatului. Chiar dacă angajatorul nu vrea să-și piardă cadru valoros să refuze descărcarea de gestiune, el nu poate. Cu toate acestea, el are drepturi care angajatul trebuie să le respecte.
Ordinea de eliberare reglementează art. 80 TC România. Conform legii, angajatul trimite o scrisoare de demisie 2 săptămâni înainte de plecare și nu mai târziu. ultima de lucru
La câteva zile după informarea angajatorului practicate pe un program normal, angajatul nu poate părăsi imediat angajatorul. În cazul în care, înainte de expirarea lucrătorului rând de două săptămâni a schimbat mintea lui, el poate retrage cererea și de a rămâne „de serviciu“.
Documente, de exemplu istoria ocupării forței de muncă, copii ale ordinelor de admitere și eliberarea din funcție, certificat de salariu, etc., sunt emise în ultima zi de lucru afară. Apoi da arieratele de salarii sau compensații (conform art. 127 din RF LC) pentru concediu neutilizate. De fapt, această zi pentru angajat - ultima șansă de a anula concedierea.
Cum se calculează plata concediu medical? Aici este un exemplu.
Respins de Codul muncii, art. 77. Muncii va purta marca „să demisioneze“, al treilea paragraf al acestui articol. În plus, scrieți data și numărul comenzii.
Mina de viață poate fi redusă sau chiar anulate, în cazul în care:
- ambele părți sunt de acord să anuleze două săptămâni practică;
- salariatul a fost inrolati in studiu;
- angajatul se retrage;
- Sa mutat într-un alt oraș sau țară;
- Acțiunile angajatorului care contravin legislației muncii.
compatibilizare intern
munca la negru internă este utilizată pentru a optimiza personalul. Acesta este un loc de muncă pentru același angajator în muncă lor de timp liber. Este folosit în trei moduri principale:
- Siguranța și legea necesită un al doilea angajat. Un exemplu este angajarea de lucru ca un al doilea electrician suplimentar.
- După reducere de personal necesită un angajat care ar fi servit respins. De exemplu, un contabil după transferul de muncă cu fracțiune de normă în aceeași companie ca un casier.
- În absența pe termen lung a unui angajat indispensabil. Atunci când contabilul merge în vacanță, cineva are încă să calculeze salariul. În cazul în care compania are un membru al personalului cu competențe corespunzătoare, este înregistrată ca un combinator pentru o taxă suplimentară.
Efectuarea concedierilor
Stările de ordine:
- Numele angajatului;
- poziția sa;
- respingerea numărul angajatului;
- Data de terminare;
- bază TC detalierea;
- păstrarea datelor sau compensare;
- semnătura capului și o parte în casetele corespunzătoare.
În cazul în care lucrătorul interior part-time, la toate părăsește organizația, cariera făcând două intrări:
- concedierea, principalele personalului;
- ca urmare a concedierii ca pluralistă.
Motivele demiterii nu trebuie să fie aceleași. În mod similar, înregistrările de angajare ar trebui să fie doi. Contabilitate calculează două conturi personale. Atunci când se lucrează în baza unui contract de muncă, salariatul poate notifica refuzul angajatorului de a îndeplini sarcinile suplimentare pentru 3 zile lucrătoare (în conformitate cu articolul 60 din A.2 TC).
munca la negru extern
Remunerarea angajaților cap cu aceleași certificate ca și plata personalului principal cu fracțiune de calculat, dar nu poate fi mai mică decât setul salariul minim. pluraliste de muncă trebuie să fie la locul de muncă pentru o zi întreagă, astfel încât angajatul să semneze contractul de muncă. Acesta poate fi nedeterminată sau pentru o perioadă determinată. Asigurați-un record de muncă cu fracțiune de normă sau nu - o alegere personală a angajatului.
Detalii privind calculul concediului la concediere conținute aici.
Se întâmplă adesea că partea exterioară vrea să meargă la stat. În acest caz, este respinsă anterior de ambele organizații. Respingerea externe part-time la cerere nu prevede nici un fel de sancțiuni, și este o alegere bună.
data pluralistă concedierii nu poate fi week-end sau de vacanță, chiar dacă acea zi a lucrat. Trebuie să așteptați până la următoarea zi lucrătoare. Pluralistă, precum și lucrătorul principal, informează autoritățile din 2 săptămâni.
La concediere, în cazul în care a fost introdus înregistrarea extern part-time, angajatul este obligat să ia cartea de lucru cu lucrarea de bază pentru a face un semn de concediere. Ea a intrat în locul de ardere, în contrast cu înregistrarea de la începutul combinației.
Condițiile de muncă, creșterea Lom sau care impun sancțiuni pentru concediere, nu au forță juridică și contravin legislației. De exemplu, contractul prevede un avertisment pentru o lună și salariile pierdute la eliberarea din inițiativa salariatului. Dar încă concediază are dreptul de a avertiza managementul potrivit legii, adică, timp de 2 săptămâni. Mai mult decât atât, se poate solicita instanței, arătând spre încălcarea.
Calcularea concediului extern part-time la concediere
Aceasta este principala diferență. Atunci când o parte extern primește o vacanță de pe site-ul principal, aceasta poate lua o odihnă și mai departe. În același timp, se acordă concediu, chiar dacă nu a îndeplinit perioada necesară. La concediere va trebui să facă recalcularea și deduce banii a fost făcut pe, dar nu a lucrat zile. În cazul în care salariatul în concediu a continuat să lucreze ca un lucrător cu fracțiune de normă, va trebui să plătească despăgubiri.
După cum puteți vedea, diferențele în concedierea personalului pluraliste și de bază mici. Asigurați-vă angajații să adere la normele de drept, și să le tine. Nu le forța să demiterea din proprie inițiativă, pentru că acum poate fi pentru a dovedi în instanță. Să rezilierea inițiată de către angajat rămân neschimbate.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!
secţiune nouă
- Alexander - concedierea timpurie reducerea de stat: Acțiunile angajatorului 11
- Dmitri - Concediere în legătură cu lichidarea întreprinderii: o procedură pas cu pas 2
- Proporția - Demiterea pensionarilor pentru concediere - ceea ce spune legea? 5
- Olga - Concedierea pentru starea de ebrietate - cum să prindă un angajat? 2
- sergyk - Concediere ca urmare a decesului unui lucrător: ordinea și intrarea în 1
- Vladimir - Tot ce trebuie să știți despre concedierea unei mame singure 3
- Vadim - Particularitatile acord servicii plătite cu o persoană 2
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-45-38 București +7 (812) 627-13-61 București