Încetarea raporturilor de muncă este însoțită de plata salariilor pentru zile lucrate, plăți compensatorii pentru neutilizarea concediu. În funcție de motivul concedierii este dat plăți compensatorii, salvat salariul mediu lunar.
Concediere emise pe baza capitolului 13 din Codul muncii, în special articolul 81. a emis un ordin pentru compania pe formularul T-8, pe baza acestora se consemnează într-un card personal, contul personal, registrul de lucru.
Cum se face?
Pentru a efectua decontare finală cu un angajat care este concediat din orice motiv, normele și sistemul de salarizare utilizat în organizarea și consolidarea contractului de muncă cu salariatul, contractul colectiv, anumite reguli referitoare la muncă, acte locale, aprobate de companie. Mai mult decât atât, calculele iau în considerare în ultima zi lucrătoare a angajatului.
Calcularea câștigurilor medii lunare
Angajat de plecare, în conformitate cu documentul de reglementare intitulat Procedura de numărul 100 în calculul câștigului mediu pentru concediere calculate pe baza plăților efectuate în ultimele două luni calendaristice, care a lucrat până la solicitarea scrisă a salariatului.
Pentru a calcula salariul mediu în conformitate cu instrucțiunile de la articolul 139 din Codul muncii folosi toate tipurile de plăți aprobate în sistemul de salarizare acte locale stabilite, care sunt utilizate de către angajator, indiferent de sursa lor.
- cote, de exemplu, participarea forței de muncă;
- Premiul, numit în conformitate cu poziția lucrătorilor cu bonusuri.
Calculul de demisie pe cont propriu
Cu angajatul în ultima zi de lucru este necesar pentru a face calculul final, plătindu-i toate plățile datorate lui.
În conformitate cu calculul presupune punerea în aplicare a plăților:
- bazându-se salariile nominale pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
- compensații pentru timpul nefolosit concediu angajat stabilit prin lege;
- fondurile prevăzute de contractul colectiv;
- alte cheltuieli prevăzute în contractul de muncă, cum ar fi plățile compensatorii.
utilizarea timpurie a concediului se recalculează concediu plătit, astfel încât este posibil de retenție a acumulat pentru soluționarea definitivă a plății pentru muncă. În cazul în care angajatul nu a fost prezent în ziua de eliberare din muncă pentru care nu a primit calcul, acesta are dreptul să primească orice altă zi după tratament. Conform normelor trebuie să plătească banii în ziua următoare.
Procedura de faliment al întreprinderii presupune mai multe etape obligatorii. Citiți mai multe în articol.
Conform regulamentului salariatul poate demisiona în perioada concediului de muncă din proprie inițiativă, pentru care el ar trebui să scrie să se aplice. Cu toate acestea, el nu este obligat să meargă la muncă, iar angajatorul este refuzat dreptul de a se retrage din vacanță, referindu-se la declarația.
În ziua de eliberare (atunci când a făcut plăți și să dea cartea de muncă), este considerat a fi:
Angajatul are dreptul de a solicita desfacerea contractului de muncă pe cont propriu, în timpul tratamentului. Uneori, în ziua concedierii, prevăzută înainte de boala poate intra în perioada de tratament din cauza bolii sale.
Angajatorul în această situație atrage eliberarea din funcție a zilei, care a stabilit un angajat, chiar dacă angajatul este în concediu medical. El nu are dreptul de a schimba data concedierii, cu excepția cazului în care lucrătorul ia înapoi declarația lui. El este responsabil pentru producerea de decontare finală până la data convenită, care va emite un ordin. În ea, el constată că angajatul este absent, nu există nici o posibilitate să-l familiarizeze cu comanda.
Un angajat poate lua carnetul de muncă după recuperare, dar a rezerva un angajator poate trimite prin e-mail, dacă este solicitat de către angajat.
Plățile sunt efectuate la prima solicitare, dar nu mai târziu de următoarea zi după ce a cerut. indemnizație de boală plătită timp de 10 zile, numărate din momentul foaie.
Calculul sărbătorilor compensatorii
Toate reglementările privind furnizarea de vacanță, face plăți pentru acesta reglementează articolul 127 din Codul muncii. În conformitate cu specificațiile sale la încetarea raportului de muncă cu salariatul în anul curent, pentru concediul nefolosit a plătit în numerar.
În plus, în cazul în care acesta trebuie să plătească despăgubiri pentru toate concediu restante, pe care el nu a folosit de-a lungul anilor.
Plățile în numerar poate fi înlocuit de un concediu, adică, el a numărat zilele reale de zile proporționale că nu a folosit. în ziua concedierii, în acest caz, este transferată la data prevăzută de expirare zile.
În conformitate cu prevederile pachetului de încetare a dreptului calculam este făcută pentru concediu neutilizate integral sau pentru numărul de zile din cauza lui. De obicei, principala vacanță anuală, care se plătește lucrătorilor acordă o durată de 28 de zile calendaristice. El lucrătorilor minori este crescut la 31 de zile calendaristice, în conformitate cu instrucțiunile de la articolul 115 și 267.
La încheierea contractului de muncă cu un angajat pentru o perioadă de până la două luni, în conformitate cu articolul 291 remunerația plătită, calculată la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă, sau se acordă concediu, care trebuie să fie plătită fără a eșua. Acest tip nu se aplică la un concediu anual, el este un individ.
Prin aceeași regulă, calculul se face pentru un angajat minor, luate la un loc de muncă pentru o perioadă de până la 2 luni. Pentru calculul necesar pentru a stabili zilele neutilizate, prevăzute pentru eliberarea.
Formularul de încetare de calcul Nota 61 m
Producerea tot felul de calcule cu lucrători la încetarea raportului de muncă sunt efectuate pe un formular special pe numărul formularului T-61, care conține un calcul al încetării contractului de muncă cu salariatul. Acesta este compus din inspector personal departament sau o persoană autorizată. angajat contabilitate calculează bazându-se salariile.
puteți descărca un eșantion de aici:
L-au umplut în conformitate cu anumite reguli. Pe pagina de start a înregistrat informații:
- detalii ale companiei;
- angajaților care dețin funcții;
- privind condițiile contractului de muncă;
- data, ziua concedierii angaja.
Calculul pentru concediu neutilizate în considerare sunt efectuate toate plățile, inclusiv sporurile și indemnizațiile stabilite cu excepția plăților uniforme. Nota reflectă toate tipurile de plăți fabricate.
În graficele sale separate, sunt înregistrate:
- al treilea este stabilit suma totală a plăților desemnate care au acumulat la angajat pentru întreaga perioadă contabilă, în conformitate cu calcularea câștigurilor și a condițiilor de muncă câștigurilor medii;
- Este scris în al patrulea număr de zile în care angajatul a lucrat;
- un număr de ore al cincilea intrat in perioada de facturare. Prin numărul de ore de concediu neutilizate se referă la numărul total de ore de lucru.
Cu o sumă totală acumulată este efectuată de retenție menționat la articolul 137, capitolul 39 din Cod, inclusiv marcate de angajator.
În plus, valoarea totală a angajatului deducerilor menționate nu trebuie să depășească 20% din plata datorată salariului pentru el, în conformitate cu dispozițiile articolului 138, după deducerea impozitului pe venit.
Pe baza documentului executiv suma totală de deducere nu trebuie să depășească 50%.
În colectarea următoarea valoare în numerar a deducerii nu ar trebui să fie rulat peste 70%:
- sprijin pentru copii. vârsta majoratului;
- pentru repararea prejudiciilor cauzate angajatorului sănătatea angajatului;
- pentru a acoperi daunele supraviețuitorilor din cauza morții sale;
- pentru satisfacerea prejudiciului ca urmare a infracțiunii.
În punerea în aplicare a impozitului reținut la sursă pe venitul persoanelor fizice conformat deducerilor pentru angajat, copiii săi minori sunt făcute pentru luna curentă, indiferent de timpul lucrat. Enumerate în taxele fondurile sunt făcute cu referire la o formă standardizată de forma PIT-2.
Pentru a recupera resturile deducerilor este necesar să se emită un mandat de executare, specificați locația lucrărilor viitoare și trimite-l. Dacă este necesar, el poate trimite executorului judecătoresc pentru ședere permanentă. În cazul în care lucrătorul nu a finalizat înainte de sfârșitul anului, dar a utilizat concediul anual, apoi a deținut suma zilele în care nu lucra atunci când se utilizează concediu.
Este obiectul de plata pe venitul personal de plecare fiscală? A se vedea aici.
Formular foaie de by-pass pentru concediere nu este reglementată prin lege. Articolul are un model dur.
Responsabilitatea pentru calculul întârziere
Angajator pentru plata integrală a angajatului este obligat să respecte ordinea, care este reglementată de Codul muncii. Pentru a se conforma cu normele, acesta îi dă documentele și să facă plăți.
lucrătorilor de foc dau următoarele documente:
- carte de muncă,
- Informatiile din formularul 2-PIT
- la cererea acestuia un certificat privind taxele de salarii necesare pentru producția de calcul al beneficiilor,
- copie a ordinului privind angajarea și concedierea,
- copie a certificatului pentru plata primelor de asigurare.
Copii sunt disponibile la solicitarea salariatului, pe care îl stabilește în scris.
consecințele eșecului
Angajatorul este obligat în conformitate cu instrucțiunile de la articolul 77 din plata muncii kodeksaRumyniyaosuschestvit de numerar adecvat angajatului în ultima zi sau cel târziu în ziua următoare, când el le-a solicitat, astfel cum se menționează la articolul 140.
De multe ori angajatorii încalcă legile, exercitarea de calcul nejustificate de încetare a unui angajat atunci când, din anumite motive, a respins de la locurile lor de muncă.
Angajator pentru infracțiuni urmărită penal:
- disciplinare;
- materiale;
- administrare;
- penal.
În cazul în care un angajator nu a reușit să facă plăți în timp util, acesta trebuie să le plătească cu taxe de interes. Și mărimea lor nu trebuie să fie mai puțin de o sutime de trei-a ratei de refinanțare a Comitetului Central al Federației Ruse, la ora actuală pe neachitate la fondurile data scadenței. Procedura de calcul a taxelor nu prevede necesitatea de a fi separate de numărul de zile într-un an. Taxele sunt făcute pentru fiecare zi de întârziere, astfel cum este prevăzut la articolul 236 din Cod.
În cazul în care concedierea a fost comis infracțiuni fără o bază legală, instanța poate decide să acopere prejudiciul moral cauzat de declarația din revendicarea angajatului. El este obligat să plătească compensații în conformitate cu instrucțiunile angajatorului Articolul 394.