Moonlighting este o cariera care nu durează toată ziua. În acest caz, angajatul este de a face în mod constant ceva de lucru, dar locul său principal de muncă mai mult.
Moonlighting este intern (ambele lucrări sunt în aceeași organizație) sau externă (de locuri de muncă principal în aceeași organizație, și în combinație - la alta).
Un angajat care îndeplinește atribuțiile în combinație, în mod obligatoriu este formalizat în activitatea prin semnarea unui contract de muncă, și, prin urmare, respingerea parțială ar trebui să fie în strictă conformitate cu prevederile Codului Muncii.
Destituirea part-time poate apărea din următoarele motive:
- Admiterea la postul de angajat permanent pluraliste.
- Downsizing.
- inițiativă angajat.
- Expirarea contractului de muncă.
- acordul părților.
- Încălcarea disciplinei de muncă, implicând concedierea.
- Alte motive prevazute de Codul Muncii.
Concediere la inițiativa pluraliste
Încetarea raporturilor de muncă cu pluralistă la inițiativa sa merge despre precum și concedierea personalului cheie: lucrător cu fracțiune de normă este o scrisoare de demisie, după care angajatorul îl pune rezoluția. După aceea el a emis ordinul de demitere.
Setați să lucreze două săptămâni drept fracțiune de normă va avea, cu excepția motivelor care l-ar exceptați de la această obligație. În plus, în calitate de angajat principal, lucrător cu fracțiune de normă poate negocia cu autoritățile privind eliminarea perioadei de două săptămâni sau reducere.
Ziua pluraliste disponibilizare nu poate fi o vacanță sau o zi liberă, pentru că în ziua concedierii unui angajat este de a calcula și a emis o carte de muncă.
În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă partea externă este locul serviciului său principal, el trebuie să ceară ea de mână, apoi se aduce la locul de ardere scopul de a face informațiile necesare.
Când este vorba de demiterea pluraliste interne, care vrea să renunțe la muncă suplimentară, dar rămâne pe biroul principal, el are nevoie de trei zile înainte de nerespectarea taxelor suplimentare de a notifica angajatorului.
În cazul în care angajatul intenționează să păstreze două locuri de muncă, încetarea raportului de muncă cu angajatorul, este tras într-o manieră generală. În cartea de lucru face două intrări: în primul rând, să furnizeze informații cu privire la locul de muncă principal, apoi a pus înregistrarea în ceea ce privește munca cu fracțiune de normă.
Concedierea part-time la inițiativa angajatorului
O situație frecventă de încetare a contractului de muncă cu organizația pluralistă este reducere de personal de stat. Procedura pentru o astfel de concediere nu este diferită de concedierea altor lucrători: 2 luni înainte de data concedierii unui angajat este informat cu privire la o reducere iminente, face un ordin de a schimba structura organizatorică și de personal. Part-time, precum și alți angajați, trebuie să ofere angajatorului locuri de muncă disponibile. l garantat plăți compensatorii. Prioritate reducerea parțială nu are nicio diferență, în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă gravidă, nu poate fi respinsă. Același lucru este valabil și pentru familia persoanelor care sunt considerate a fi singurii furnizori, precum și alte entități stabilite de Codul muncii.
Angajatorul poate decide concedierea pluralistă și atunci când angajatul primar se găsește în poziția de pluraliste. Acest lucru se poate face chiar și în cazul în care contractul de muncă încheiat fără a specifica perioada de valabilitate.
Ca și în cazul angajatului principal de a rezilia contractul de muncă cu pluralistă posibilă pentru încălcarea gravă sau repetată a disciplinei muncii, în special, pentru admiterea absenteismului. Este vorba despre o situație în care un angajat a absentat de la locul de muncă toată ziua, sau mai mult de patru ore. Într-o situație în care zi de lucru compatibilizare are o durată mai mică de patru ore, atunci se poate demite pentru lipsa de la locul de muncă la o anumită dată. Procedura de demitere pentru absenteism nu sunt diferite de obicei și include recuperarea unei explicații din partea angajatului-pluraliste.