Cum de a demite sub nici forța angajatul să plece din proprie inițiativă?
Alo Sunt șeful departamentului structurale. În opinia mea, există 2 angajați. Atât lucrătorul este o femeie de 60 de ani. Din cauza mea varsta de 23 de ani, unul dintre ei mi-a considerat ca superiorii săi, cererile mele sunt acceptate sau de inovare cu scandal, și mă insultă. Sunt expresii cum ar fi. cine ești tu că eu ar trebui să te ascult. Critica activității sale sunt uneori prezente, dar ele sunt minore, de îndată ce le-am raporta dintr-o dată corectată. Problema este. Nu pot găsi un motiv să-i foc. pe cont propriu nu va dispărea. Iar articolul, de asemenea, nu poate să-l orice priplesti. Ajută-te rog.
Răspunsurile avocați (3)
Buna ziua! Puteți reduce fie poziția sa în ordinea prevăzută de Codul Muncii. Și cel mai simplu, în cazul în care există o limită de vârstă a legii, în funcție de poziția sa, de ce nu-l demite la atingerea vârstei de pensionare? :))) Acesta aveți mai mult de 5 ani, am stat :) :) :)
Clarificarea clientului
Oficial, acesta este aranjat în cele șase luni. Este posibil să respingă pentru limită de vârstă? Poziția nu se poate reduce, deoarece munca nu trebuie ratat, vom căuta o altă persoană, dacă o poți demite.
Clarificarea clientului
poziția sa este nici o limită de vârstă. Ea lucrează pentru îngrijirea animalelor.
Întrebări la un avocat?
Explorați mai multe opțiuni de mai sus
Bună ziua, Marina. Puteți, de asemenea, emite comenzi cu instrucțiunile și ordinele mărcii în ceea ce privește executarea lucrărilor, în cazul în care obligația nu este îndeplinită, mustrarea. Două vygovora- este un motiv de concediere.
In cazul tau, este mai ușor să amenințe intrarea în mustrării forței de muncă, în timp ce femeile au dispărut.