Vacanță va fi numit experiență de muncă, dând dreptul la un anumit număr de zile de concediu plătit anual (cap. 1, v. 121 TKRumyniya).
Experiența de vacanță și anul de lucru
Concediul anual plătit de bază de 28 de zile calendaristice (Art. 1, Art. 115 din RF LC) furnizate salariatului, pentru fiecare an de muncă (art. 1, art. 122 din Codul muncii).
durata de un an de lucru se calculează de la data aderării. Pentru fiecare lună angajat an de lucru furnizat de 2,33 zile calendaristice (28 calendele. Ziua. 12 luni.) De bază concediu anual plătit.
Începutul și la sfârșitul anului de lucru sunt stabilite pentru fiecare angajat în mod individual. În primul an de activitate - 12 luni de la data primirii salariatului de a lucra pentru acest angajator. Al doilea, al treilea și așa mai departe. D. ani de lucru calculată din ziua următoare ultimei zile a anului precedent de afaceri.
Contabilizarea timpului de vacanță
Angajatorul trebuie să țină o evidență a perioadelor de timp pentru care salariatul este dat concediu anual platit. Acestea sunt înregistrate în ordinea în concediu (formularul № T-6), card personal (Formularul № T-2) și contul personal al angajatului (forma Wm-54).
Cu toate acestea, data de începere a următorului an de activitate se poate schimba în cazul în care angajatul au fost perioade sunt excluse din timpul de vacanță (h. 2, art. 121 din Codul muncii). În continuare ne vom uita la anumite perioade de vacanță sunt excluse, și care sunt luate în considerare la determinarea duratei de serviciu a concediului de odihna.
Ce tipuri de a lăsa un angajat poate lua
În plus față de concediu anual plătit de bază, Codul Muncii prevede:
- concediu suplimentar anual plătit (pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare pentru muncă în Extremul Nord, pentru cei afectați de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl, etc.) (articolul 116 din Codul muncii.).;
- concediu fără plată (articolul 128 din RF LC.);
- concediu de maternitate (articolul 255 din Codul muncii.);
- concediu plătite și neplătite de studiu (articolul 173-176 din RF LC.);
- concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate (trei) ani (articolul 256 din RF LC.);
- lucrător de vacanță pentru a adopta un copil (art. 257 al LC RF).
Dreptul de a utiliza prima lansare
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. De data aceasta el nu a câștigat încă concediu pe întreaga durată (28 calendele. Ziua. 12 luni. × 6 mo.). Zile calendaristice necâștigat de concediu acordate și plătite de angajat în avans, în cazul în care acesta a exercitat dreptul de a părăsi prin depunerea unei cereri.
Vacanță, nu afectează experiența de vacanță
Experiența de vacanță include, în special, timpul (h 1 st 121 LC RF ..):
- concediu anual plătite;
- concediu fără plată. să nu depășească 14 de zile calendaristice pe an de muncă.
Angajatul se poate acorda concediu, nu numit direct în partea 1 a articolului 121 din Codul muncii, dar sunt înregistrate în vechime de vânzare:
- concediu de maternitate;
- lăsați la adoptarea unui copil;
- plătit concediu de studii.
Astfel, în cazul în care un angajat în timpul anilor de muncă a fost astfel de concediu, timpul petrecut pe ele este inclusă în experiența de vacanță.
Atunci când data este deplasată la sfârșitul anului de lucru
Timpul de pornire este mutat la următoarea vacanță, în cazul în care angajatul în timpul anilor de muncă nu au fost incluse perioadele în experiența de vânzare. Astfel de perioade includ, în special, de sărbători (h 2 linguri 121 LC RF ..):
- pe propria cheltuială, în plus față de 14 de zile calendaristice pe an de muncă;
- de îngrijire a copiilor.
Timpul de temperare în experiența de vacanță incluse și excluse la calcularea de vânzare
angajat fiind în astfel de vacanțe prelungește an de lucru.
Experiența de vacanță și se lasă fără plată
În cazul în care un angajat ia un concediu de absență pentru mai mult de 14 zile calendaristice sau mai multe vacante, durata care, în anul de funcționare este mai mare de 14 zile calendaristice, la sfârșitul anului de lucru amânat de numărul de zile calendaristice de concediu fără plată mai mare de 14 zile.
Astfel, la numărul de zile de concediu pe cheltuiala proprie, în cursul anului nu a afectat durata de serviciu, dând dreptul la un concediu anual, aceasta nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice.
Experiența de vacanță și se lasă pentru îngrijirea copilului
Spre deosebire de maternitate și la naștere lăsați pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate (trei) ani nu este inclusă în experiența de vânzare.
Luați în considerare modul în care să identifice data la sfârșitul angajatului an de lucru, în cazul în care ea a fost mai întâi în concediu de maternitate, și apoi lăsați pentru îngrijirea copilului.
Este necesar să se determine numărul de zile de concediu neutilizate lucrător eligibile pentru compensare.
Dar încă 29 de zile (83 zile calendelor -.... 54 calende zile), care începe concediul pentru creșterea copilului de-a doua schimbare a anului de lucru.
Prin urmare, va trebui să plătească despăgubiri pentru concediere angajatului:
- pentru primul an de muncă - până la 28 de zile calendaristice de concediu (28 de zile calendelor × 12 luni 12 luni ....);
- pentru al doilea an de lucru - 2.33 pe zi calendaristică (28 calende zile la 1 lună ...).
Numărul total de zile de concediu neutilizate pentru calcularea compensației - 30.33 calende. zile.
experiență de vacanță și part-time tinerele mame
În cazul în care angajatul a revenit la locul de muncă cu fracțiune de normă și, în același timp, a emis concediul de maternitate, perioada de muncă este inclusă în experiența de vacanță (Art. 93 și am. 1, art. 121 din Codul muncii).
Un angajat își ia concediu de maternitate de la unul la altul
Până în momentul plecării în concediu de maternitate nu au lucrători pentru vacante neutilizate. În timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, ea a fost merge la noul decret, dar înainte de a face acest lucru ar dori sa a fost făcut în zilele de sărbătoare.
În această situație, angajatul nu are dreptul la un concediu anual plătit de bază. Concediul poate fi acordată în orice moment al anului (art. 4, art. 122 din Codul muncii). Dar, în acest caz, anul de lucru pentru care se poate acorda, nu am început încă.